2021年安全节约用电管理制度

1、第PAGE2页共NUMPAGES6页2021年安全节约用电管理制度一、目的安全用电、节约用电是公司安全节能工作的重要组成部分，是公司健康持续发展的必要保障，为加强管理，明确要求，规范各类用电行为，特制定本安全节约用电管理制度。二、范围:本公司各用电单位及个人.三、管理责任1、车间内一切照明、电器设备均由所在车间负责管理，第一责任人为车间主任。2、各办公室、品质部、开发部仓库等的照明和电器设备（饮水机、电风扇、电脑、空调等），由各办公室专门指定人负责管理，各办公室负责人为用电第一责任人。3、配电房、试验室等各种用电设备的使用保养由设备部专人负责。四、用电要求及措施1、公司生产一部、生产二部、品质

2、部、开发部、宿舍、食堂、走廊等场所的照明设备要根据作息时间及时关闭，坚决杜绝“白昼灯”和“长明灯”现象。2、各办公室计算机、打印机、饮水机、空调、电风扇等电源由各部门负责人或指定负责人在下班后关闭电源，如后面的人要继续使用，则谁用谁关掉。3、生产方面：加工中心及动力头在交接班次以及休息时(在中午、下午及夜餐时段各有0.5-1h在待机),未使用的机器及时关闭电源,关闭冷却泵等相关设备,其次，空压机也是耗电量比较大的设备，尽量安排集中用气(中午休息时段应让空压机停下来，长时间连续运转对设备寿命不利)，另外，需要安排专门空压机责任人，负责约11：_分关机，在12：30上班提前_分钟开机，这中间有1h

3、停机时间。4、品质部:三座标测量仪因没有频繁使用而且_小时处于待机状态(三座标要用的话提前_小时开启空调就可正常测量，平时主注意一下湿度)，也是一个浪费点，需品质部人员定时定点去查看三坐标测量室的湿度。5、食堂餐厅就餐后，餐厅的照明设备应该及时关闭，不用的耗电设施也应及时关掉，大功率的设备应有食堂专人负责。6、照明尽量采用自然光，减少开灯时间，在能见度良好的情况下及时关闭灯光，减少开灯时间，在能见度良好和非工作时候段及时关闭灯光。电脑在不使用时应关闭电脑以及总电源(所有的电器在待机时都要消耗电能,一台电脑一年下来光待机就消耗300kw/h电量)。在非上班时段应关闭电脑，在暂时离开时，要把显示屏

4、关闭，显示器应设立待机屏幕保护，在一定时间不使用自动关闭。空调使用时，夏季设立为26以上，冬季20以下，在早上气温不高少开空调，把窗户打开换一下空气，温度设立和室外温差4-5才是合理的。建议在春夏季及秋天湿度适合长时间不需要用空调的把电源插头拔掉。五、检查考核本制度自公布之日起开始执行，公司定期派专人进行相应的检查，如发现违反制度的现象，则对责任人予以追究。第PAGE6页共NUMPAGES6页2021年安全薄弱人物排查制度第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，更好地利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等搞好超前防范，消除不安全因素，遏制各类事故的发生，特制

5、定本制度。第二条安全薄弱人物的认定：1.患有精神病、癫痫病及职业病等其他不适应病症者；2.年龄偏大、体弱多病者；3.班前喝酒者；4.身体疲惫、休息不良者；5.大喜大悲，精神失常者；6.家庭及其他压力导致其思想不集中、精神萎靡不振、经常走神者；7.职业道德败坏，偷、赌、嫖成性者；8.有犯罪前科或有不轨行为者；9.经常滋事生非、打架斗殴、不服约束、不服管理者；10.身份不明及介绍主体不清者；11.图省事、怕麻烦，懒惰成性者；12.意志消沉、工作懒散、上班不正常者；13.经常违章作业者；14.业务工作能力差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者；15.有违背煤矿安全规程及其他有关规定者；16.现

6、场有重大隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员。第三条安全薄弱人物的排查方式：（一）煤矿必须建立以区队、班组排查为主、全员参与排查为辅的安全薄弱人物排查机制。（二）班前排查。利用班前会时间，区队值班、跟班管理人员采取望、闻、问、听等多种方法，对当班下井人员逐一进行观察和询问，严防各类安全薄弱人物下井（上岗）。同时，积极开展班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。（三）井口排查。严把安全入井关口，加大入井人员检查力度，由井口检身人员采用测酒仪等手段，认真检查每一位入井人员，凡不符合入井条件的严禁入井。（四）上岗前排查。班组长安排职工上岗前，要逐一

7、对上岗人员进行排查，不得安排安全薄弱人物上岗作业。（五）班中排查。班组长在工作过程中要经常对作业人员身体状况、精神状态进行检查，发现有异常者，应立即停止工作。（六）走访摸底排查。区队管理人员要经常深入到职工当中，了解每一位职工的家庭状况、个人背景及社会关系。（七）全员排查。所有职工都有排查安全薄弱人物的权力和义务，对发现、掌握的各类安全薄弱人物都要及时向有关单位和人员进行_，尤其是对身边的安全薄弱人物要及时反映汇报，确保自身安全。（八）查体排查。各煤矿要按规定定期对职工进行健康查体，及时查处患有各种不适应病症的人员。（九）就业前排查。新工人在就业前，必须严格就业前的体检和身份认证，把好第一道关

8、口，严防各类安全薄弱人物的进入。第四条安全薄弱人物的处置：（一）发现第1、2两种安全薄弱人物，应适当调整工作岗位或办理退职手续。（二）发现第3、4、5、6(范本)四种安全薄弱人物，应劝其休息，待消酒、体力恢复或精神稳定后再上班工作。（三）发现第7、8、9、10四种安全薄弱人物，要给予辞退，解除劳动合同。（四）发现第11、12、13、14、15五种安全薄弱人物，要加强安全教育和培训，待转变作风、考核合格后在安排上班工作。（五）发现第_种安全薄弱人物，应停止工作，进行安全教育。对二次违反者，必须进行撤换，不得安排安全管理岗位。第五条天誉煤矿必须建立安全薄弱人物档案管理制度，对排查出的各类安全薄弱人物进行档案管理，对不适应本职工作或经安全教育培训无效果者，要进行调整或辞退。第六条要建立职工个人档案制度，详细记录每一名职工的家庭状况、家庭病史、个人状况、社会关系、三违等情况，以便有针对性的进行帮教。第七条要建立安全薄弱人物帮教制度，对排查出的安全薄弱人物要分类别采取不同的措施进行安全教育、培训和帮教。第八条要建立家庭走访送温暖制度，对家庭有困难的职工要进行帮扶，让职工体会到企业的关