成都薪酬标准指南

1、目录求职者信心指数5信息图：中国员工在想什么6 HYPERLINK l _TOC_250013 银行与金融服务8 HYPERLINK l _TOC_250012 数字营销12 HYPERLINK l _TOC_250011 工程与制造14 HYPERLINK l _TOC_250010 财务与会计19医疗与生命科学 HYPERLINK l _TOC_250009 人力资源 HYPERLINK l _TOC_250008 法律 HYPERLINK l _TOC_250007 市场营销31 HYPERLINK l _TOC_250006 采购与供应链35 HYPERLINK l _TOC_2500

2、05 房地产与建筑37 HYPERLINK l _TOC_250004 零售39 HYPERLINK l _TOC_250003 销售 HYPERLINK l _TOC_250002 办公室行政与助理44 HYPERLINK l _TOC_250001 技术46 HYPERLINK l _TOC_250000 灵活用工50中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030年，中国的职

3、场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面

4、，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加

5、值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。MICHAEL PAGE 求职者信心指数简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。56% 的职场人有意向在2020 年去海外工作69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作 2019 年为 61%80% 的受访者预计自己在 2020 年会有更好的职业发展 2019 年为 73%76% 的受访者对就业市场形势持乐观态度2019 年为 79%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 5中国员工在想什么79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权X 世代（1985 年前出生）VSY 世代（1986 至 199

6、5 年出生）28%44%的受访者认为自己对公司贡献极大对于领导团队的期望最看重69%拥有明确的发展方向和愿景最不看重92%雇主品牌84%的中国员工认为自己在认为自己在工作时间没有休息的自由25%的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后和谐的工作环境中工作主要特征：团结合作X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）38%VS55%称自己受限于办公室，工作地点不够灵活职业发展35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘善于处理问题问责分明最重要的软技123冲突管理变革管理抗压能力1_4的员工认为他们收到不公

7、正评价54%的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪关于离职主要原因如下：X 世代 （1985 年前出生）97%的受访者表示自己会在正式辞职前事先通知公司管理人员89%的受访者会坦诚离职原因60%的 受访者认为薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台透支健康的工作文化Y 世代 （1986 至 1995 年出生）个人才能未能得到充分发挥不习惯的领导方式找到了更好的发展平台选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力充分发挥个人才能公司指导和领导能力薪酬待遇接触全新的挑战与领域关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任 有规划的培训及发展机会更好的薪酬福

8、利得到晋升银行与金融服务三大招聘趋势房地产基金、投资、融资和信用分析等领域的招聘需求增加。受市场风险和政府新规定的影响，财富管理行业的招聘需求较低。来自咨询公司和证券公司的投行人才将更愿意接受新的工作机会。主要行业金融科技资产管理保险受欢迎的技能杠杆收购模式交易代理资金筹措需求职位客户关系经理高级资产经理股权副总裁在类似行业跳槽时的平均加薪23%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 8分析薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值数据分析师250420480资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值资产管理经理1802

9、40360高级资产管理经理320380450资产管理副总监480540600资产管理总经理7209601200股权薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值股权经理240270300高级股权经理300360540股权副总裁360600720保险薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值保险经理240390420投资薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值投资经理180210350投资总监600660980产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值产品经理240330420产品总监480540600并

10、购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值并购顾问180350500并购经理250400550并购总监7008001100并购副总裁80010001200客户关系管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户关系经理240270300风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值反欺诈经理240300360高级反欺诈经理360390420反欺诈副总裁450500570风险经理180240300风险分析经理240330360风险总监480540720风险建模专员240270300交易薪资范围为 12 个月 (RMB

11、000)职位最低值中位值最高值交易员180210350数字营销三大招聘趋势由于传统公司都在拓展在线市场，中国西南地区的公司急需数字人才。企业更愿意为数字人才支付更高的薪酬，尤其是来自一线城市和大型企业的人才。本土企业正在寻找有新媒体（尤其是小红书和微信等平台）运营经验的人才。主要行业快速消费品(FMCG)媒体与广告电子商务医疗保健 / 制药受欢迎的技能商业意识熟悉国内外企业文化数据分析需求职位电子商务总监运营经理新媒体经理在类似行业跳槽时的平均加薪30%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 12数字营销薪资表内容薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位

12、值最高值内容管理专员120150180数字与绩效营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值数字营销专员120150180数字经理240300360增长型营销经理240300360电子商务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值电子商务经理240300360电子商务总监480600720产品和运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值运营专员120150180运营主管120150180运营经理180270360产品运营经理180270300社交媒体职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值社交媒体专员120

13、180240社交媒体经理240300360Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 13工程与制造三大招聘趋势由于业务扩张受挫，传统企业的招聘需求仍将保持在较低水平。由于成本上升和部分行业不景气，发达地区的人才正考虑回流。具有跨国公司工作经验、英语熟练的人才备受中国西南地区公司青睐。主要行业电子与半导体机器人耐用消费品医疗保健 / 制药受欢迎的技能精益生产利基技术专家汽车质量管理系统需求职位项目经理质量经理工厂经理在类似行业跳槽时的平均加薪13%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 14高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值

14、中位值最高值首席运营官6508001000自动化 / 机电一体化 / 机器人薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值自动化工程师150175200自动化经理250320400首席自动化工程师500650800工程薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值工程师120144180高级工程师240255270工程经理300350600工程总监500680880环境、健康与安全 (EHS)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值EHS 工程师96108168高级 EHS 工程师120180240EHS 经理300380500EHS 总监

15、6008001000现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值设施经理200250350高级现场服务工程师250280300维修经理300320500技术顾问150180200精益与流程优化职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值精益经理400500600流程工程师120150200高级流程工程师180250300流程经理240300400流程工程总监500660850运营薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值运营经理300540600运营总监600780960产品开发职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最

16、低值中位值最高值产品开发经理240288310产品工程师140180192生产、制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值生产工程师120150180生产经理240320450生产副总经理300420540制造工程师96120140制造经理300450600制造总监780845910运营经理300540600运营总监600780960工厂经理400480500高级工厂经理450540700工厂总经理6007801000项目管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值项目经理200300400质量薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位

17、最低值中位值最高值质量工程师120180240质量经理400480600质量总监400540720质量技术员96108120监控经理140150180质检经理200240380质检总监300360420研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值设计工程师200276300高级设计工程师280320400实验室经理200280350高级研发工程师200275400研发经理360460501研发主管500660800测试薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值应用工程师150225300测试工程师120180200测试经理300350420

18、验证经理220330400财务与会计三大招聘趋势本土企业的招聘需求将增加，但跨国公司会因其营收下降，正减少招聘需求。由于初创企业需要在融资后搭建起管理团队，因此这些企业对财务人才的招聘需求较高。财务规划和分析 (FP&A) 人才备受零售、制造、贸易和医疗企业的青睐。主要行业业务服务互联网技术医疗保健 / 制药受欢迎的技能熟练的财务规划和分析技能（适用于财务规划和分析职位）海外 IPO 经验合资企业和并购经历需求职位财务总监 财务经理财务负责人在类似行业跳槽时的平均加薪15%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 19会计薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低

19、值中位值最高值应收账款会计100160180会计主管150180220高级会计120180240应付账款高级会计180222350助理会计经理144168192应收账款会计经理200250380会计经理320350400高级会计经理300350400会计总监450550600会计负责人500550680分析薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值财务分析师144240360高级财务分析师250360480财务分析经理300400550高级财务分析经理350450650财务分析总监400600800信用分析师120180200高级信用分析师144210300信用分析经理24

20、0318372财务规划和分析 (FP&A) 专业分析师144240360财务规划和分析 (FP&A) 经理320400550财务规划和分析 (FP&A) 总监450500650报表经理240350450报表总监440520580审计与控制职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值高级审计师120144168助理审计经理220280315高级审计经理350400600审计负责人480680800内部审计经理240450600内部审计总监480550800成本控制员240350450助理财务总管220300450财务总管350450800内部审计师180240300内部控制经理

21、350480600内部控制高级经理450580700内部控制总监500600800业务主管450650700财务薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值财务主管180220240财务经理240350440高级财务经理350480650财务副总监500600680财务总监8509501300财务副总裁80011001350并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值并购经理500650800风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值合规经理350400500合规总监600750800合规主管144240280风险

22、经理240380420高级风险管理经理450550600风险管理总监650750850风险与合规总经理800880980风险管理建模总监480550650税务薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值助理税务经理200260300税务经理360420420税务顾问经理300360420资金薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值资金主管220280350资金经理360450550资金总监450500600医疗保健与生命科学三大招聘趋势整个行业都在渴求顶尖人才，企业致力于追求高质量服务和解决方案。各大企业正寻找新的增长渠道，因此拥有相关经验的专业人才非常

23、抢手。成都正成为新医药项目、美容企业和医院的汇集中心。主要行业医药诊断生命科学合同研究组织受欢迎的技能商业合作系统改善数据分析需求职位临床经理产品经理在类似行业跳槽时的平均加薪60%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 23医疗保健与生命科学薪资表临床运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值临床经理300420600项目经理350450550医学事务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值医学经理200240450首席医学负责人420510600医学副总监500700960法规事务 (RA) 与质量职位薪资范围为 12

24、 个月 (RMB000)最低值中位值最高值法规事务总监240420600研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席药物科学家6007801000Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 24人力资源三大招聘趋势HR 正在不断深入参与企业业务，充当业务合作伙伴，而不仅仅提供后端 支持。与一线城市相比，成都的劳动力成本较低，因此将建设更多共享服务中心。受政府政策影响，互联网、新零售、教育和医疗行业对人才的需求开始增加。主要行业金融服务医疗保健 / 制药制造 / 工业零售受欢迎的技能人才招聘和人才保留策略薪资福利组织和人才发展需求职位人

25、力资源总监人力资源业务合作伙伴人力资源经理在类似行业跳槽时的平均加薪13%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 25薪资福利 (C&B)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值薪资福利主管150180250高级薪资福利经理350450550薪资福利总监500600700企业文化与员工关系职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值员工关系经理180264300人力资源业务合作伙伴 (HRBP)薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值HRBP144210360HRBP 经理240300450HRBP 总监3

26、20450660人力资源 (HR) 通用职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值人力资源和行政专员100140180人力资源和行政经理240300360人力资源专员100140180人力资源主管120180240人力资源经理204300396高级人力资源经理300450600人力资源总监5008801000学习与发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值学习与发展经理240300400人才发展总监450550700培训主管108144180培训经理216264312组织发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值组织发展主管1

27、44155180组织发展经理200220250高级组织发展经理260360440人才招募职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值人才招募主管144155180人才招募专员96120144人才招募经理180200240人才招募总监300450600人才招募负责人240300360法律三大招聘趋势为了节约成本，中国西南地区越来越多的公司倾向于聘请法务，而不是只与律师事务所合作。知识产权保护受到各大企业（尤其是电子消费品企业）的重视，因而具有相关经验的人才备受欢迎。随着越来越多的本地企业开始开展跨境业务，掌握英语这一工作语言成为了必备技能，而不是加分项。主要行业医疗保健 / 制

28、药零售金融服务本土上市企业受欢迎的技能基金设立与金融监管数据隐私与电子商务应用合规与投资相关风险需求职位内部律师法律顾问法务总监在类似行业跳槽时的平均加薪25%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 28企业内部律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值新手 - 2 年职业资格9611014435 年执业资年执业资格264280300810 年执业资格3004006001015 年执业资格600800100015+ 年执业资格6009001200金融机构律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值

29、新手 - 2 年职业资格12012814435 年执业资格19225030068 年执业资格360400480810 年执业资格5005506241015 年执业资格660880100015+ 年执业资格100015002000法律秘书私人执业（美资律所）职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）728096法律文秘（3-5 年）120125144高级法律文秘（5+ 年）240300350办公室经理3805001500律师助理私人律所职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值律师助理（0-5 年）144250400高级律师助理（

30、5 年以上）264300450翻译（1-5 年）150300320翻译（5-8 年）250400500翻译（8 年以上）320500600企业内部职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值法律助理 / 法务助手 / 法律专员96120144法律主管 / 资深法务助手180200300私人律所国内主要律所职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值新手7280962 年级律师1201301444 年级律师2402803506 年级律师38050015008 年级律师5008001500授薪合伙人80020005000市场营销三大招聘趋势本土企业比跨国公司更重

31、视营销，会在营销上投入更多的资金。一线城市对一般营销和数字营销人才的需求有所增加，但提供的薪酬属于当地行业平均水平。由于当地企业想要打造正面的品牌形象来应对激烈竞争，因此品牌营销人才备受青睐。主要行业医疗保健 / 制药快速消费品(FMCG)电子商务业务服务受欢迎的技能数字与新媒体营销电子商务经历创新思维模式需求职位营销总监营销经理公关经理在类似行业跳槽时的平均加薪25%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 31品牌管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值品牌专员120150180品牌经理240300360品牌总监360480600内容薪资范

32、围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值内容专员120150180内容编辑240300360客户关系管理 (CRM)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户关系专员120150180客户关系经理180240300客户关系总监360450600活动管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值活动专员120150180活动经理240300360渠道营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值渠道经理180240240资深渠道经理360420480营销传播职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高

33、值营销传播专员120150180营销传播经理240300360营销经理240300360营销总监480600720产品营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值产品营销专员120150180产品营销经理180240300公关薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值公关专员120150180公关经理180270360公关总监480600720政府事务经理180270360政府事务总监480600720公司事务总监360480600调研薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值市场调研专员120150180市场调研经理2403003

34、60搜索引擎优化 (SEO)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值搜索引擎优化专员120150180搜索引擎优化经理180240300搜索引擎优化总监300390480采购与供应链三大招聘趋势传统制造企业的采购和供应链人才正在向电子商务行业转移，以期寻找更好的机遇。有海外业务经验和出色领导能力的人才备受传统行业的公司青睐。由于薪资增长缓慢，传统制造业的经理级人才正在向互联网企业转移。主要行业医疗保健 / 制药电子商务制造 / 工业技术受欢迎的技能电子商务跨文化交流和 多利益相关方管理零售供应链与销售预测需求职位供应链总监供应商质量经理仓储经理在类似行业跳槽时的平均加薪1

35、5%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 35采购与供应链薪资表物流薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值货运经理200250300物流经理200240321仓储专员96108120仓储经理200325360订单管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值订单管理经理250288312寻源、购买与采购职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值寻源专员120225250采购工程师96180240采购经理300400500供应商质量与拓展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值质量审

36、计员96140180供应商质量工程师156186216供应商质量经理400550660供应链管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值供应链经理300350500供应链总监400600700Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 36房地产与建筑三大招聘趋势跨国企业面临着收购挑 战，暂停招聘新员工，因此招聘需求较低，二、三线城市的中小企业受到的影响较小。企业越来越重视项目质量，在租赁和调研方面有丰富经验的人才愈发受欢迎。具有项目管理经验、丰富的行业资源和专业知识的人才备受顶尖企业青睐。主要行业房地产咨询零售房地产开发受欢迎的技能房地产资产管理楼

37、宇信息管理房地产金融建模需求职位房地产经理项目总监 租赁总监在类似行业跳槽时的平均加薪13%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 37房地产与建筑薪资表资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值物业经理360390420技术经理180210240建筑业职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值高级项目经理400500600租赁与交易职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值租赁经理180210240租赁总监400500600房地产开发与咨询职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高

38、值调研总监600720840Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 38零售三大招聘趋势新零售业的招聘需求将会增加，而传统零售业的招聘需求将会减少。运营、培训和视觉营销人才在 2020 年仍将备受欢迎，而且会保持稳定。随着零售业务转向线上， 对在线运营和数字营销人才的需求也在上升。主要行业奢华手表和珠宝零售餐饮受欢迎的技能商业战略丰富的运营经验零售拓展经验需求职位区域经理零售运营经理零售培训经理在类似行业跳槽时的平均加薪10%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 39零售薪资表零售培训职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值

39、最高值零售培训专员120150180零售培训经理144180216店铺管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值店铺经理180210240区域经理240300360零售运营经理240250360区域运营经理300360420视觉陈列职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值视觉陈列专员120180240视觉陈列经理240360480Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 40销售三大招聘趋势销售和业务拓展人才越来越抢手，尤其备受消费品行业、工业和商务服务行业的企业欢迎。由于营收下降，很多企业不再招聘初级销售人员， 因此这类职

40、位的招聘需求将会减少。随着招聘经理对人才招聘的要求越来越高，具有良好谈判能力和业务拓展技能的人才越来越抢手。主要行业零售制造 / 工业金融服务技术受欢迎的技能精通英语人际交往技能解决问题和灵活性需求职位销售经理销售总监客户经理在类似行业跳槽时的平均加薪23%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 41消费品职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理180240300业务拓展经理180240300业务拓展总监480600720销售经理120240360高级销售经理180240300销售总监4207101000金融服务职位薪资范围为 12 个月

41、 (RMB000)最低值中位值最高值高级销售经理240330420医疗保健 / 制药职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理180240300大客户经理180240300高级大客户经理240330420客户总监420510600业务拓展经理240300360销售助理96108120销售经理240270360销售总监420610800制造业与工业职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理144222300销售经理240330420销售总监360600960产品经理216258300产品总监360510600专业服务职位薪资范围为 12 个

42、月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理240300360业务拓展经理240300360销售总监420610800销售助理副总裁360450600技术与电信职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理180240300销售经理180240300销售总监420610800办公室行政与助理三大招聘趋势由于业务模式复杂，企业需要具有多样化工作经验的人才。战略思维和商业意识是公司在 2020 年招聘人才时重点寻求的两项技能。互联网、新零售、教育和医疗保健等行业的招聘需求较高。主要行业业务服务制造 / 工业金融服务技术受欢迎的技能良好的书面和口头表达能力，多语言优先独立，

43、能同时承担多个任务，具有在中国设立办事处的经验精通商业需求职位办公室经理行政助理 秘书在类似行业跳槽时的平均加薪27%Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 44办公室行政与助理薪资表薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值行政专员84110144行政主管168180240行政经理180220300行政总监300450600办公室经理180240450秘书8466144执行助理120240300个人助理120240300Michael Page 中国大陆成都薪酬标准指南 2020 | 45技术三大招聘趋势随着数字技术的发展，IT 人才短缺，算法工程师、机器学习专家和自然语言处理工程师尤为稀缺。公司渴求在统计学、计算机科学、应用数学或信息技术方面有丰富经验的人才。由于经济紧缩，投资回报率起伏不定，预计人工智能、大数据、区块链等许多先进技术的应用将趋于稳定。主要行业零售人工智能制造 / 工业技术受欢迎的技能数据科