2022年待岗人员管理规定

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年待岗人员管理规定1.目的2.1为规范公司待岗员工的管理，特制定本办法。2.待岗员工范围2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工，由于以下原因而造成暂时中止工作的：2.1.1按照公司绩效考核管理制度，在部门内月工作业绩连续三次考核不合格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员工。2.1.2在公司聘任周期内，年终综合工作业绩考核不能达到公司要求的中层管理人员。2.1.3在原岗位上被竞聘落聘的中层管理人员。3.职责分工3.1待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价以及处理意见。3.2待岗员工现接收部门：负责待

2、岗员工的培训与试岗工作安排以及在试岗期满后的工作考核评价,做出是否胜任岗位要求的结论。_人力资源部：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并监督考核的管理工作。3.4运营管理部：负责在待岗员工处理过程中提供相关的法律事务支持。4.待岗员工处理程序4.1待岗员工申报:由待岗员工所在部门填写待岗审批表(附件一)，经待岗员工本人签字后向人力资源部申报。4.2待岗员工确认:人力资源部对用人部门申报的待岗员工，需要进行了解调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知(见附件二)的形式通知其待岗员工到人力资源部报到(依据通知书上的报到时间报到,若过期未报到者，则按照公司员工奖惩条例处理)。4.3待岗员工培训

3、:人力资源部根据公司实际情况、待岗员工专业特长和岗位意向制定短期的内部再培训计划(培训时间、培训内容、培训的其它事项等详见培训计划书)。4.4待岗员工试岗推荐:待岗员工培训结束后，人力资源部负责为其寻找意向接收部门。4.5试岗:找到意向接收部门后，人力资源部应安排待岗员工试岗(试岗期限不超过三个月)，并办理转岗手续。(如果待岗员工不接受新的岗位工作安排，则解除劳动关系)。4.6试岗期结束:试岗期结束后，人力资源部组织填写待岗员工考核表(附件三)，由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见，根据员工在试岗期的工作表现，分别进行处理：4.6.1对于待岗员工经培训与试岗后仍不能胜任工作岗位的，则按照国家有

4、关劳动法律规定解除劳动关系。_对于待岗员工经培训与试岗后胜任工作岗位的，则安排正式上岗。注：待岗员工可在公司内相关部门自行联系工作岗位，但必须执行4.5、4.6的步骤。5.待岗员工待遇5.1待岗培训期间和试岗期间5.1.待岗培训期间和试岗期间：不再保留待岗员工原岗位工资待遇，只发放原工资总额中的岗位工资(需扣除其绩效工资等部分)，但绝对数额最低不低于珠海市规定的最低工资水平(个人应缴交的社会保险基金、住房公积金的部分由其本人缴交)，其岗位工资不参与绩效考核。5.1.2待岗员工工资以外应享受的福利待遇与在岗员工一致，公司仍承担员工社会保险金、住房公积金的缴费。5.1.3待岗员工原专业技术职务、行

5、政职务随之解聘，胜任新岗位工作后重新进行定义。5.2试岗期满合格后5.2.1试岗期满胜任工作岗位的，根据重新评聘后的专业技术职务或行政职务重新评定工资级别。6.相关规定6.1待岗员工必须按时上、下班，刷卡考勤。6.2无故不出勤、不参加待岗培训和按公司要求试岗者，按照公司员工奖惩条例处理。6.3待岗员工在待岗期间必须遵守公司的一切规章制度。7.附则_本办法作为员工退出管理实施办法的支持性文件。_本办法由人力资源部负责解释和制订与修订。2022年待岗人员管理规定（二）一、待岗范围、对象：_公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等

6、方式未能上岗的人员。2.实行员工绩效考核被淘汰，但未解聘的人员。3.违反公司制度、劳动纪律，但未解聘的人员。4.科室、部门定编定员后富余人员。二、待岗管理：1.待岗人员由其所在部门申请，经公司研究讨论确定。2.待岗人员由人力资源部发放待岗通知书，所在部门负责送达，待岗人签字生效。待岗人员拒接待岗通知书或逾一周未回执待岗通知且未做任何书面答复的，视作本人同意待岗决定。3.待岗人员应服从公司安排的有关工作或学习培训，无故不参加按旷工处理，情节严重的按辞退处理。4.待岗人员由人力资源部负责有关管理工作。5.待岗期间公司如有工作安排，待岗人员应及时上岗。三、待岗待遇：待岗人员不享受绩效工资、岗位工资和各类奖金，待岗期间按基本工资标准发放。(参考员工薪酬管理制度)四、重新安置：公司人力资源部可根据劳动力余缺情况，有针对性地安排待岗人员进行岗位培训，为待岗人员提供上岗机会并经考核通过后进行重新安置。五、相关工作：1.应由待岗人员本人交纳的养老保险费、医疗保险费，由公司代扣代缴。2.员工待岗期间，如其聘用合同期满的，即终止聘用关系或按人事管理相关制度决定。3、待岗人员经公司培训后未能考核通过或经重新安置后不能胜任工作要求的，按辞退处理。4.因工作失误而待岗的人员上岗后试用期为_个月。5.待岗期间员工提出辞职申请的，公司从员工提出辞职之日起停止