当代中国劳动法对劳动者的保护是否过度

1、当代中国劳动法对劳动者的保护是否过度当代中国劳动法对劳动者的保护是否过度一、劳动法、劳动者与过度的概念劳动法，按照?元照英美法词典?的定义，是指与雇佣劳动有关的法律原那么和规那么的总称，包括宪法性条文、制定法、条例和行政法规等，主要涉及报酬、休假、工作条件、劳动保护、工会组织、集体会谈、罢工争议等内容。按照?现代汉语词典?的定义：劳动者，是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人，有时专指参加体力劳动的人；过度，是指超过适当的限度。二、如何从比拟法的角度切入是否过度的问题那么，劳动法对劳动者的保护是否过度了呢？要讨论这个问题，首先我们得界定前文提到的劳动法与劳动者所处的时空范围。按理

2、来说，他们可以属于多种时间范围，比方古代、近代与现代；也可以属于不同空间范围，比方国家、法系与法域。篇幅有限，本文暂且将他们局限在当代中国大陆法域之内。其次，没有系统的方法论指导，称不上社会科学研究。结合限定的题目，本文审慎地选择了比拟法这种科研方法，从横向的中外法律之比拟对问题进展深化考察。王泽鉴先生在?比拟法与法律之解释适用?一文中这样阐述：所谓比拟法，就是法律之比拟研究，是研究法律认识法律之一种方法。并且，关于比拟之方法，在某种程度，须依赖研究者个人之学术与经历，但无论如何，必须把握功能性原那么。比拟研究什么呢？因为本文旨在解决当代中国劳动法对劳动者的保护是否过度？这一特定法律问题，所以

3、应该属于以个别法律规定或制度作为研究对象的个别研究。当代中国劳动法对劳动者的保护是否过度？实事求是地说，这是一个可能证伪的问题。既然可能证伪，那么本文自然没有必要直面由民法法系、普通法系、社会主义法系与穆斯林法系的劳动法所组成的繁杂法律制度，而可以选择国外颇具代表性的劳动法与中国大陆的相应制度进展比照，以期反证之。那么，这个被比拟的国家或者地区应该选择哪个更为适宜呢？德国既是大陆法系的典型代表，更与我国特色社会主义法律体系有着不解的渊源。因此，本文将德国作为被比拟的国家。三、当代中国大陆与德国劳动法对劳动者的保护之比拟在德国，劳动法被认为是调整雇佣关系和劳资双方集体关系的主要规那么，通过最低保

4、障法为个别雇员提供详细法律保护是其重要特征。从总体来看，在劳动法领域，德国法院的判决不仅详细阐释法律的一般性条款，而且填补立法的破绽。我国不但没有专门的劳动法院体系德国的劳动法院系统有地方劳动法院、州劳动法院与联邦劳动法院三级，法官群体由官员任命的职业法官与劳动组织提名的声誉法官组成，法官也没有对应的造法职能。在制止性别歧视方面，德国国内法与欧洲共同体各指令协调一致。我国劳动法囿于转化适用，长期滞后于国际理论。从个别雇佣关系来看，德国的体力劳动者与白领工人越来越多地适用统一的集体协议与合并的法定退休金制度，以与平等待遇原那么相符合。并且，平等待遇原那么广泛适用于处理无固定期限合同和固定期限合同

5、、全职工作和兼职工作、可比雇员和临时雇员、无犯罪前科者和有犯罪前科者、未婚恋者与怀孕女性，以及男性劳动者和女性劳动者的关系上。值得注意的是，制止性取向的歧视也适用于其现存的雇佣关系。同时，平等待遇原那么在就业、工作、休假、薪酬、福利与辞退等各个方面得以详细彰显。相较而言，我国劳动法中平等待遇原那么的适用缺乏可操作性。德国还有非常人性化的特殊假期父母假。其既适用于母亲，也适用于父亲，并且公共安康保险还会对最长时间持续两年的支付育儿补助为了进一步减轻父母因休假不能获得报酬而产生的经济负担，大联盟又决定用父母金补助取代育儿补助。另外，临时休假时的薪酬方面有对没有劳动就没有报酬原那么的四个例外：1.带薪年假与法定带薪特殊假期；2.雇员付出劳动，但是雇主不承受；3.个人原因短期分开岗位；4.带薪病假。我国劳动法在这方面对劳动者的人文关心有待加强。四、结语从法律的角度，适当的限度是指劳动法对劳动者的保护之价值涵摄范围，即劳动法对劳动者身心安康保护的内涵与外延。虽然本文认为只着眼于横向比对而没有纵向审视即以历史的观点和历史学的方法来研究法律现象和法律问题的所谓比拟是很片面的，但是通过与德国劳动法对劳动者的保护之比拟，已经足以发现当代中国劳动法对劳动者的现有保护连前述价值涵