发挥劳模引领作用,借助“劳模创新工作室”带动员工实现自主创新30版

1、发挥劳模引领作用，借助“劳模创新工作室”带动员工实现自主创新习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来 最伟大的梦想。实现中国梦需要许多必备要件，其中之一就是创新，创新 在实现中国梦的过程中起到基础和驱动的双重作用。习近平总书记还强调， 实现中国梦必须充分发挥工人阶级的主力军作用，必须紧紧依靠工人阶级 发展中国特色社会主义，必须坚持崇尚劳动、造福劳动者，必须大力弘扬 劳模精神、发挥劳模作用。劳模以其优秀的品质和出色的业绩，成为各界 劳动者学习的榜样。随着时代的进步，当今对劳模的要求也有所变化，除 了能吃苦、业绩佳外，还必须具有创新精神，能用先进的思想和行动带领 广大员工创造更

2、大的价值。拓展劳模精神内涵的同时，从创新的角度出发，面对如何弘扬劳模精 神，如何改进劳模管理工作，如何更加广阔地发挥劳模作用、激励广大职 工持续广泛的做贡献、推动企业发展这一新时代的命题，对工会工作提出 的新要求。而劳模创新工作室提供了这样一个能让劳模实现从“光荣几天” 到“贡献一生”转变，从“个人创新”到“团队创新”转变的平台。借助 于创新工作室，劳模不仅能有机会更为广泛地推广个人的先进技术、经验 和知识，有机会把个人的经验转化为团队的经验，更有机会使个人的荣誉 升级集体的荣誉，最终升华为企业的荣誉。正是基于以上认识，并着眼于本单位致力推动科研水平提升，引领行 业发展趋势的战略需求，按照上级

3、工会的要求，结合我所实际，2013年 xx工会成立了以陕西省劳动模范、集团公司级科技带头人、研究生导师 xx研究员的名字命名的“xx创新工作室”，主要致力于拓展和梳理xxxx 前沿技术，依托高新产品的研发需求，开展高效能药剂的预先研究，发现 和培养一批基础理论扎实、富有经验、有活力、有创造性的青年学术骨干 力量。工作室运行一年来已取得了显著的效果。在新时期，劳模创新工作室的主要目的就是创新，尤其是原创性和基 础性创新，而这些创新中许多都来自普通员工。企业通过劳模的示范带动 作用，激励和促进员工成长，实现技术、管理、服务等基础性工作的创新， 将更多的技术成果和管理方法转化为生产力，持续提升企业竞

4、争力和社会 形象，这不但是企业树典立范的目的，也和“发挥劳模作用，带动员工自 我创新”的劳模创新工作室的创建目的是一致的。劳模创新工作室开展工作的目的在于发挥劳模引领作用，引领作用主 要表现在示范、激励、导向等方面。工作中的劳模本身就是示范的标杆， 看到劳模听到劳模的事迹，就能找到与劳模的差距。也就在不知觉间就打 破了员工安于现状的心态，努力工作追赶模范也就成了顺理成章的事。劳 模在工作上取得成绩，获得企业的激励。激励反过来又要求劳模不断提升 个人素养和工作技能，提高综合能力，发挥更大的作用。激励还能促使其 他员工立足本职、争做先进，引导他们创造更多业绩，更加有效地推动企 业的发展。劳模创新工

5、作室想要发挥劳模引领作用，核心在于创新。技术创新是 创新的主要组成部分，作为立志成为国内一流、国际知名的火工品专业研 究所，技术创新是我所生存、发展、壮大的根本前提，是我所占领技术高 地的唯一途径。一年来，“xx创新工作室”从无到有，形成了由一名研究 员、三名高级工程师和一名博士后组成的核心团队，他们以高新项目为依 托，以国家先进武器技术需求为指针，埋头于各项药剂开发的领域中的技 术创新，目前，他们共承担了十余项掌握前沿技术课题，其中在xx、xx、 xx等领域的研究在国内属于领先水平。一年来，先后发表6篇技术，受理 或授权4项国防发明专利，有两项xx预研课题通过阶段性验收，两项xx 课题通过项

6、目验收试验，3项课题获得立项批复。但创新不能单局限于技术创新，而应把眼界放开阔一些，通过人才培 养方式的创新实现技术的持续创新。这方面，“xxx创新工作室”走出了新 路，做到了传承和创新并举。在培养方法上，一方面，xxx研究员一如既 往地对课题组成员和在读研究生高标准、严要求，从不放过任何一个细节， 从不忽略任何一个可疑点，因此，他培养的研究生每次毕业答辩都能获得 “优秀”的成绩。另一方面，xxx通过举办专门各类讲座满足各层次人员 的知识需求外，还会不定期的组织团队内部的学术交流，通过“头脑风暴” 的方式，促进大家互相开拓思路减少盲点，提高技术理论水平，使得团队 内的成员获得了共同的成长。在培

7、养方式上，一方面，xxx谨守“一对一” 的研究生培养模式，对学生在工作中的“言、行、思、辩、著”等进行全 面指导，另一方面，他或邀请外单位专家来所交流，或鼓励自己学生报考 高校的博士生，让团队成员能体会到不同企业文化和思维方式的差异。技术创新和培养方式创新，归根到底是一时一事的创新，要想取得良 好的效果，还需要进行管理的创新，将一时一事的创新固定下来，推广出 去，形成规模形成效益。多年来，正是在以xxx为代表的一批高水平、严 把关的技术研究人员的推动下，我所在课题争取、题目立项方面成果颇丰， 先后获得多项国家重大军民品专项项目，研究领域也获得进一步拓展和深 化，科研程序也更为严谨和规范。同时，

8、研究生培养工作也蒸蒸日上，逐 步迈入了正轨，形成了各种有依据、有量化的考核标准，实现了研究生教 育工作的持续推进。劳模创新工作室发挥劳模引领作用，实现技术、人才培养和管理的创 新，是其可以显见的作用，但成立劳模创新工作室的根本目标是带动员工 实现自主创新。自主创新是指创新的主体依靠自己的智慧和力量，独立自 主地完成的一种创新。这种创新所需的核心技术来源于内部的技术突破， 其本质就是牢牢把握创新的主动权，掌握核心技术的所有权。毫无疑问， 自主创新是全部创新方式中最困难的一部分，但也是最有效地部分。发挥劳模引领作用带动员工实现自主创新，应当在以下几方面做足功 夫：首先要营造“劳动最光荣，劳模最可爱

9、”的氛围。通过氛围的营造，尤其是对身边劳模的“包装”和“推介”，让每位员工都了解到，无论在 任何时候，劳动都是获取价值，获得尊重的唯一途径。通过宣传，让广大 职工感召于爱岗敬业、争创一流、勇于创新等劳模精神，积极营造爱护劳 模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。通过组织劳模与员工的互动交流， 使广大员工认识到，劳模其实就在身边，只要努力自己也能做到。引导广 大员工向劳模学习，带动广大员工学技术、练本领、比服务、树形象、做 贡献，使更多的优秀员工脱颖而出，为企业的发展做出更大贡献。其次要做到与日常工作结合。自主创新来源于员工，是在实践中一点 一滴摸索总结出的，自主创新最终服务于员工，对科研生产实践工

10、作起到 推动改进的作用。不能与日常工作结合，劳模的引领作用就不能激发员工 的创造活力，就会成为无源之水，无的之矢。这种结合的方式有很多种， 可以有以下几方面：一是思维的结合，即用劳模先进的思想、方法和知识等武装普通员工， 促进员工向劳模看齐，学习劳模的优秀的品质和作风，学习先进的技术， 进而实现个人和本职工作的创新。在xxx获得“陕西省劳动模范”荣誉称 号后，所里组织专人撰写了宣传材料，通过xx通讯和xx通讯等 刊物进行了宣传，让广大职工熟知其事迹。通过介绍，员工了解到身边的 劳模就出现在平凡岗位上，他与其他人的区别只是在于勤奋和努力的程度 不同，以及其他人不充分具备的无私奉献、开拓进取、实事

11、求是的品质以 及爱岗敬业的职业素养。找到了差距，也就找到了前进的方向，引领的目 的也就达到了。二是技能的结合，即劳模将个人已获得的先进的技术通过更新、转化 和改造，通过“传、帮、带”的方式，转变为普通员工所能掌握的技能， 并辅之推广手段，实现员工素质的整体提高。xxx作为课题的第一负责人 或主要负责人参与了项目立项和研究，在研制过程，他对于项目策划的方 案和进展的方向的关注，大大多于对实施过程中细节的关注，当本专业领 域的科研生产过程遇到困难时，xxx常常以专业引领者的身份，作为专家 组成员，对于分析问题和找准出路起着至关重要的影响。一年来，xxx研 究员及其团队先后培养了 5名研究生，2名在

12、读博士后，共举办了 5场各 种形式的讲座，累计课时达到25小时，获得了良好的效果。三是活动的结合，通过开展创新设计大赛、技能大赛、劳动竞赛等活 动，把普通职工与劳模放在同等位置比较，通过比较找差距，通过比较找 动力，不断调动和发挥职工的积极性和创造性，促进员工实现自主创新。 历年来的创新大赛和职称评定工作中，xxx或作为参赛者或作为评委，均 参与其中，通过现场点评和交流，使广大职工找到了与劳模的差距。再次要做到有组织和制度作为保障条件。缺少组织性和制度保障，劳 模创新工作室在创建和运行过程中，会产生一系列问题的问题，主要有： （一）劳模本身和劳模工作难以受到广泛认可，不仅会挫伤劳模的工作积 极

13、性，还失去了培、树劳模的初衷，使“荣誉光荣一阵子，待遇享受一辈 子”的民间笑谈变成现实。（二）劳模的科研和技能推广活动只能处于自 发的、间歇性的状态，某个阶段或某个课题上或许能取得显著的效果，但 最终所获得的技术优势仍不免落为昙花一现的结果。（三）劳模无暇从繁 重的科研生产活动中解脱出来，专注考虑人才培养的问题，亦或无暇对自 己的成果进行提炼和汇总，使更多员工受益，最终有可能使得人才断档， 技术流失。由此可见，如果缺乏组织性和制度保障，“发挥作用，带动创 新”只能是一句空话。我所在开展相关活动过程中，为了避免以上情况的发生，我所也通过 各种措施保障劳模创新工作室发挥作用，要求创新工作室按照“亮

14、出标牌、 确定目标、建起团队、建立制度”等基本要求开展工作，同时通过提供必 要的保障，及时总结经验教训，在一定范围内进行成果展示等方式，不断 支持劳模创新工作室的各项工作。当前，我所开展劳模创新工作室活动虽然已经取得了一定成绩，创新 工作室的价值也获得了一定的认可，但与先进行业、先进单位、先进工作 室相比较，差距仍是明显的。主要体现在：制度流程不完整，激励约束机 制不健全，工作室的“品牌”认知度不高，科研成果转变为技术能力的比 例仍较小，员工自觉自主创新的动力仍显不足。因此，这就需要我们在今 后的工作中，继续高度重视、开拓思路，创新方法，不断开发出“发挥劳 模引领作用”的新动力。借鉴其他行业的

15、先进经验，工作重点主要在以下 几方面：一是做好规划，定好目标，完善制度，形成机制。规划要与企业行政 规划相辅相成，目标要远近结合，并定期进行评估和完善。要落实工作责 任制，切实保障创新工作室的人、财、物及各方面的需求，切实促使管理 者、实施者和跟随者明确自身定位，更加有目的的开展工作。要形成选树 先进的长效机制，不断挖掘、总结劳模的新事迹、新做法，根据形势和时 代需要，充分发挥劳模的创新作用，促进创新成果的转化。二是创新劳模宣传方式，增强辐射效应。劳模个人魅力的影响力对于 创新工作室发挥引领作用起着至关重要的作用。在新时期，要打破报纸、 宣传栏、报告会等传统的宣传模式，运用多元的宣传方式，借助

16、微博微信 等新媒体的传播手段，用点滴事迹散发出的感情凝心聚力，用互动的方式 激发员工的争先热情，用率先垂范的手段彰显劳模的魅力价值。三是积极拓展交流机制，及时推广工作室的工作效果。交流学习是拓 展思维的手段，也是文化互补的提升方式。交流的范围可以不单局限于团 体内部、专业内部、单位内部或技术人员内部，跨行业、跨专业乃至管理 者之间的交流，取得了实效，从实践上来说本身就是一种创新。通过交流 这一契机，可以及时对已取得的成绩进行总结、评比、表彰和推广，可以 借助第三方的力量对效果做出评估和改进。通过劳模工作室产生的辐射效 应，可以推广扩散至管理、服务等部门，增强增大劳模创新工作室的带动 效果。四是完善劳模创新工作室的文化建设，使创新争一流的思想深入人心。 新时代的劳模不仅需要吃苦耐劳、勤恳奉献，更需要开拓创新、争先创优。 通过各种手段开展劳模事迹的宣传工作，形成崇尚劳动、尊重劳模的良好 文化氛围。要将劳模创新工作室树立为