冷暖设备公司员工手册

1、济南新兴冷暖设备有限公司 董事长致辞各位亲爱的伙伴：员 工 手 册员工好！（试用稿）欢迎员工加入新兴并将其作为员工的事业；新兴公司作为国内冷暖设备行业的骨干企 业,有其特殊的经营、治理方式；开业以来,目前全国已有多个办事处,为 2022 年 10 月 客户供应了 性能杰出的设备和专业的服务；新兴公司已经成为业内成长最快速的企业；我们始终以为,企业之所以如此胜利, 不只因其始终坚持为客户供应一流的产品和服务,更由于企业拥有员工们制造这一切的工作伙伴；新兴的竞争对手可以抄袭我们的许多秘密,却无法抄袭我们的工作伙伴对新兴事业的骄傲和热忱；新兴团队的成员信奉敬业进取、追求杰出、永不言败的精神,原员工和

2、全部的伙伴一起 与新兴共同进展；祝：工作开心、事业胜利！董事长：施泉亮 手册说明 欢迎员工加入新兴的大家庭,愿新兴的工作成为员工事业新的起点；它的目的是帮忙员工在新的 这是员工的手册, 也是我们新兴公司人员治理的基本准就,工作中不感到拘谨,并且告知员工一些必需明白的信息,请员工认真阅读；常常重温本手册 会有助员工在新兴充分发挥自己的才能；政策对公司的经营来讲是必不行少的,特殊象新兴这样的公司,政策有助于卓有成效、井井有条地开展工作；当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必需建立爱护大家 并使大家共同受益的规章；我们都明白大多数人都期望能有互助、礼让、有效、诚恳的工作 环境；为此我们信任本

3、手册将会帮忙员工做到这一点；员工的直属上司是员工工作的主要指导人,他（她）将负责员工的训练、工作支配及员 工的个人进展；当员工在工作上有疑问或遇到困难时,请第一与员工的直属上司沟通；当他 / 她无法帮员工解决问题时,请询问公司人力资源部主管,他（她）会指导员工并帮员工找 出问题的症结；总之,愿员工在新兴的工作顺当,事业顺当！新兴冷暖设备有限公司人力资源部 熟悉新兴济南新兴冷暖设备有限公司是山东省定点生产换热设备、供水设备（消防以及民用）、水处理设备以及锅炉配套设备的专业厂家,压力容器生产企业认证；ISO9001质量体系认证企业,并且已经通过国家多年来,公司始终致力于环保节能产品的研制、开发、制

4、造与销售,始终坚持把引进国际新技术、新工艺、新设备,结合国内实际情形开发、制造新型环保节能设备作为公司进展的基点；产品广泛应用于城市热网加热、 暖通空调系统、 生活热水供应系统、 建筑物生活（消防）给水系统、石油化工、轻工、食品、医药等行业和领域,远销北京、上海、吉林、辽宁、内蒙古、陕西等二十多个地区,产品质量牢靠,性能稳固,深受用户信任；新兴员工手册山东省利大厦 山东大众日报社 第一章 总就 山东省公安厅山东新闻大厦 本手册依据新兴公司章程,依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定,它能指导您 山东银座商城 山东国泰君安证券公司明白任职期间的有关准就和政策,山东润华世纪酒店 中信实业银行济南

5、分行 供应您在新兴可享受的权益、 所应承担的责任和义务等资 海尔国际培训中心料；青岛颐中体育中心 青岛济南大厦 青岛雪驰有限公司华东输油治理局 此版员工手册系试用版,由于公司的进展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策 大连万达集团公司 吉林省财税干休所都有可能随之相应的修订, 不过,任何政策的变动我们都将准时通知您；吉林省老干部局 长春长虹制药有限公司 长春长顺集团 您有不明确的地方,请提出自己的疑问；包头市宾馆 兰州铁路局其次章 入职指引报到：人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件： 1、身份证； 2、学历证书、学位证书； 3、职称证书、资格

6、证书； 4、婚姻状况证 明；5、免冠一寸近照 6 张；当个人资料有以下更换或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码； 2、户籍； 3、婚姻状况；4、职称、从业资格； 5、培训结业或进修毕业；试用与转正：1、 社会聘用员工的试用与转正；员工入职后,一般头三个月为试用期,这是员工与公司相互明白相互适应的时期；假如 在试用期内的任何时候,员工认为新兴公司对员工不合适,员工可以完全自由地提出辞职；同样地,假如员工的工作无法达到要求,公司也会终止对员工的试用；试用期满后,员工须 提出书面申请并填写 转正审批表,经所在部门和人力资源

7、部审核,员工就成为公司的正 式员工了；在试用期间,假如员工表现突出,经过人力资源部考核后,可缩短试用期,提前 转正；2、 应届毕业生的见习与转正 应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士争论生（考取争论生前工作经受 未满两年的） 见习期为半年； 有两年以上工作经受的应届硕士争论生及博士生试用期为三个 月；见习期原就上不予缩短,如见习期内有特殊奉献,就可适当缩短见习期；第三章 员工纪律和行为规范 考勤制度：公司实行 8 小时工作制,每天早8：0012：00,下午 13：0017：00 为工作时间,每周工作天,周六下午为周会或者业务学习时间,为正式工作时间,无正值理由不得缺席；周日休息；每

8、天早晨 8：00 之前为签到时间,公司工作人员需要在签到薄上签字,每迟到 5 分钟,扣 10 元,迟到超过 20 分钟按旷工半天运算,扣除其50%的日工资（员工基本工资核算到一天的量）,迟到超过 40 分钟,按旷工 1 天运算,扣除 100%的日工资,无正值理由迟到超过 1小时,当月绩效工资取消,无正值理由迟到超过3 小时的立刻辞退；员工的确由于重要事情无法按时到达签到的,需要在早晨 8：00 之前电话通知公司考勤人员,否就依据迟处处理；员工由于出差不能按时签到的,需要在出差前 8 小时内告知部门经理, 由部门经理记录在案,待其返回后补签并在签到薄上注明补签字样以及补签理由；公司员工工作期间因

9、公事需要外出的,的,按旷工处理；一般不得请事假,特殊情形下,可填写必需告知部门经理, 没有告知部门经理擅自外出请假单 请部门经理审批；事假不答应超过三天,特殊情形需要超出的,应当由请假人亲自补假,否就按旷工处理；事假获准后,你应在 离开工作岗位之前支配好工作；请病假须于上班前或不迟于上班后30 分钟内通知部门经理,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单 ,并附区（县）级以上医院出具的病休证明,没有证 明的按旷工处理；事假、病假期间,工资与奖金按当月实际出勤率运算；在半年之内,假如事假超过 10 天或病假超过 15 天,不能参与季度奖金的安排；一年之内,假如事假超过 20 天或者病

10、假超 过 25 天,不能参与年度奖金安排；5 天的立 每旷工 1 天,罚款 100 元,旷工三天或者三天以上,只发当月基本工资,矿工 即辞退并且不支付任何薪酬；办公纪律：公司勉励员工间积极沟通沟通, 但不能因此阻碍工作； 因此办公期间, 你应当坚守岗位,不要随便窜岗谈天；需要临时离开时,应知会同事；保持办公室的整齐、洁净、卫生是每一位员工的责任；请不要在办公区域进食,办公场 所禁止吸烟,吸烟需要到室外或者公司设定的吸烟区；全部来访的客人必 办公室是公司办公场所, 保有对公司来说很重要的财物和信息资料；须由邀请人伴随才可进入；员工外表：工作时保持洁净的外表是非常重要的,应留意遵守以下要求：工作期

11、间,你应保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏；上班时,你应留意衣着洁净、大方、得体；男职员不行留长发,蓄胡须,女职员不行浓 妆艳抹；周一至周四,男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周六可着便 装,但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列；车间工作人员必需穿着工作服,佩戴有关安全防护用品；公司另有统一着装要求的,按具体着装规定执行；同事间应相互敬重,互帮互爱,语言文明；对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方,朴素务实；保密：由于竞争的存在以及员工对公司的责任,每个员工都有保守公司隐秘的义务；这种保密的义务,不仅限于员工在公司工作的合同期内,而且仍应留意无论员工是退休或离职后,你都将承

12、担这种义务；务必保管好持有的公司涉密文件；未经授权或批准,你不得对外供应有“ 密级”的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等；对非本人职权范畴内的公司隐秘,应作到不打听、不推测、不传播；发觉了有可能涉密的现象应立刻向有关上级报告；第四章 薪金 薪金构成：公司总部员工薪金由以下几个部分构成：员工薪金 =基本工资 +岗位工资 +职称、学历补贴 +交通补助 +通讯补助 +误餐补助 +福利保 险 薪金调整：员工薪金中,除福利保险外,其他构成部分为固定额度,具体标准参照附表（济南新兴 冷暖设备有限公司薪金标准） ,这部分工资依据员工在企业的服务年限以及职务、岗位的变 动发生变动,基本标准为：服务满一

13、年且未显现重大工作失误：本部分薪金上调5% 20%,上调服务满二年且未显现重大工作失误：本部分薪金上调10% 服务满三年且未显现重大工作失误：本部分薪金上调15% 服务满五年且未显现重大工作失误：本部分薪金上调20%（最高上调幅度为后的薪金从该员工服务年限达到后的次月开头发放）任职期间为企业做出突出奉献的,可以由总经理办公会议打算赐予额为嘉奖员工任职期间如显现岗位调整,除了显现重大失误被降级使用的以外,薪金发放的基本原就为“ 从高原就” ,也就是说薪金依据两个岗位中较高的标准发放；任职期间工作表现较差,显现失误,给企业造成缺失的,依据其失误程度可以降低薪金 标准,基本标准为下调 1525%；福

14、利保险：公司依据国家规定给满意以下条件的员工缴纳社会福利保险；一般工人、职员 ：在企业服务满一年并承诺至少服务三年的,公司从其入职日期开头补交社会福利保险；技术专家： 承诺在企业至少服务两年,公司从其转正之日起缴纳社会福利保险,如其违 背承诺,就需要自行负担已经缴纳的费用；部门经理： 承诺在企业至少服务两年,公司从其转正之日起缴纳社会福利保险,如其违 背承诺,就需要自行负担已经缴纳的费用；第四条 奖金,奖金额额度依据企业的 公司总部每年发放两次奖金,分别为“ 半年奖” 和“ 年终奖”利润情形确定,总额度为企业半年利润的 表现具体确定；股份：2%,全年利润的 4%,具体安排由总经理依据员工对于给

15、公司做出重大奉献, 且服务三年以上的员工可以参与年终的股份分红,每个人的 分红标准从全年利润的 %不等,由总经理具体打算,该员工离职,就股份分红自动取消；薪金发放：每月工资的发放日为次月十日, “ 半年奖” 发放日为第七个月的三十日前,逢节假日就 顺延；“ 年终奖” 在旧历年春节假期之前发放；第五章 费用核销 员工的交通、 通讯、误餐补助随工资发放, 不计入费用核销的范畴, 但员工需要将交通、通讯的票据交公司留存；此外,公司员工的通讯设备必需保持每条 8：00 22：30 畅通,显现一次联系不到的情形,就扣发当月通讯补助 公司财务部门只核销员工外地出差的住宿、交通、餐饮费用,具体核销标准如下：

16、职务交通住宿餐饮总经理实报实销实报实销实报实销部门经理实报实销120 元/ 日50 元/ 日职员实报实销80 元/ 日30 元/ 日1、全部核销费用必需供应有效票据 2、职员与部门经理共同出差的,住宿餐饮费用依据部门经理标准核销 3、此处交通费用仅指异地交通,在出差地的交通不予报销4、除总经理外, 其他员工出差不得乘坐飞机？车不得挑选软卧,轮船部的挑选高等舱（总经理特殊批准的出外） ,乘火核销日期为每月 15 日,每月 14 日为总经理签字日,全部核销单据需要在是日签字,出现特殊情形无法签字的, 核销推迟到下个月； 全部单据在总经理签字前必需经过财务部门审 核,由主管会计签字确认；第七章 节假

17、治理 全部员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦（一天）春节（七天）,但为了便利员工回乡过年,公司会依据具体的情形支配春节假期；劳动节（七天）国庆节（七天）其中女员工仍可以享有三月八日的半天假期；探亲假：以上探亲假不能在一年内重复使用,而且均实行一次性休假；婚假：婚假一般三天,晚婚者（男满25 周岁,女满 23 周岁）可享受 13 天假期；你应在依法履行结婚注册手续后提请休假；丧假：如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故,公司赐予三天的假期；注；探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间；第五条 女员工产假与方案生育假 女员工产假的取假标准：假如女员工非顺产,增加产假15 天；如为多胞胎生育

18、,每增加一胎,增加产假15 天；产假以产前产后休假累计；以上产假规定中,男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育；方案生育假按国家方案生育 的有关规定执行；探亲假、婚假、丧假、产假与方案生育假期间,公司会全额发放你的基本工资、岗位工资和职称、学历补贴,但是不发放交通、通讯、误餐补助,并且扣除奖金收入；第六章 培训 新兴公司尊崇以人为本的宗旨,我们把人视为公司的第一资本,是公司最珍贵的财宝；重视人才并重视培育和进展人才是我们公司不断进步的缘由,也是我们将来事业胜利的关键；公司不断完善考核体系以更有效地帮忙员工改进工作,同时员工仍会得到大量的不遗余力的培训,这些都是致力于为每一位员工供应个人成

19、长的规划；1、 新员工入司培训 员工加入公司后, 员工所在的部门会为员工指派一位入司指引人,帮忙员工明白公司 并顺当开展工作； 人力资源部仍会组织新员工接受短期的入职培训,让新员工明白公司的宗 旨、企业文化、政策等 2、 部门业务培训 员工的经理睬依据部门所负责的业务或职能制定每年的培训方案,为员工进行专业技 术的培训；这些培训或是在职的或是短期脱产的,与员工的工作实践结合在一起,将会帮忙 员工进展成为本部门或本事域的专家能手；3、 工作技能培训 依据工作的需要或部门的申请,公司不定时地组织营销人员参与语言、运算机、产品 性能、产品爱护等工作技能培训,每位营销人员都可以参与；4、 职业营销人培

20、训公司努力使员工有更全面的进展,每位员工都有机会参与职业营销人培训,此项培训供应完备的营销以及因苗治理课程, 帮忙员工在短期内提高治理技能、 治理水平和商业学问；5、 专业证书培训 员工入司满一年后,假如因工作的需要,脱产、半脱产和业余参与本职专业技术职称 或任职资格证书的培训, 公司赐予员工 40%的培训费用报销 （不包括报名费、 书本资料费用）以表示支持；6、 攻读学位培训 公司依据工作的需要, 选送各部门表现优秀的员工到国内院校脱产攻读学位或定向进 修；7、其他培训人力资源部门将定期或者不定期的邀请知名经理人、学者、培训或询问机构的专家来 公司举办讲座,以便公司的治理者和员工准时明白先进

21、的治理、技术信息,确保员工学习并 明白他们所需要的治理策略或技术；第七章 人事与劳动关系 人事行政关系：员工人事行政关系要调入或调出公司,需本人提出申请,经总经理办公会争论后确定；劳动关系：1、劳动合同的签定和连续 员工加入公司后,为了明确和公司彼此的权益和义务,同时又依据劳动法的规定,公司 将与员工签定劳动合同；每年四月份, 公司依据上一年员工表现和公司业务进展的需要,打算是否与员工续签劳 动合同,续签的劳动合同一般以一年为期限；2、劳动合同的解除 劳动合同有效期内,假如员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定 解除劳动合同；辞职：假如员工因某种缘由须离开公司时,应提前提出辞职

22、申请； 部门经理及相应专业职位员工辞职须提前三个月申请； 其他治理职位和专业职位员工辞职须提前一个月申请；其他员工 须提前 20 天申请,否就不予批准；资遣：有以下情形之一者,公司赐予资遣 1、因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作 2、考核不合格者 3、不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作 4、机构调整无适当工作安置 公司依据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费；辞退：严峻违反公司规章制度的员工,人力资源部经过调查并核实后,公司将予以辞退,这方面的规定将在下一章奖惩中表达；辞职、资遣和辞退经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续；离职手续

23、包括：1、交接工作 2、交仍全部公司资料、文件、及其他公物 3、退仍公司宿舍及房内公物 4、报销公司帐目,归仍公司欠款 5、假如与公司签有其他协议,按其他协议商定办理 离职手续完备后,公司向员工支付最终结算工资；劳动合同的终止：合同期满后, 假如员工工作表现不能适应公司的进展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司, 公司赐予终止双方的劳动合同,公司,否就公司不予结算工资 第七条 纠纷处理员工合同终止后仍旧要完成离职手续后才能够离开合同过程中的任何劳动纠纷,员工可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申 诉,公司会依据员工的意愿支配相关人员与员工进行面谈；第八章 奖惩 嘉奖：公司设有 杰出员工

24、,优秀治理者 , 先进员工 两个年度奖项（每年每个奖项限 1 人）,在每个工作年度终止后,我们组织评比活动,获得两个奖项的员工每人获得 2022 元人民币 的嘉奖,员工有以下之一的优秀表现,将得到准时的褒扬并有机会参与表彰先进的评比；1、 品德端正,工作努力,有杰出或超常表现 2、 销售业绩突出,销售额以及回款名列销售人员前茅 3、 热心服务,全力为客户解决问题,受到客户赞扬 4、 检举违规或损害公司利益者 5、 对经营业务或治理制度提出有效合理化建议,得到接受实施,并取得重大成果和显 着成果 6、 为公司取得重大社会荣誉,或其他特殊奉献,足为员工表率； 7 、 忠于职守,积极负责,不断改进工

25、作,业绩突出；我们提倡团队共同进取和友好协作；评比每一工作年度的 优秀团队 也是我们郑重的嘉奖活动； 业绩卓着或积极制造有效治理,并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团 队的荣誉以及 6000 元的奖金 惩处：假如员工违反了规定,产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将对你进行 惩罚；惩处包括批判、记过、降级或降职、辞退；1、 批判 员工有以下情形之一,予以批判 1） 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈 2） 因个人过失发生工作错误,情节稍微 3） 阻碍工作或公司秩序,情节稍微 4） 不按规定着装 5） 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事消遣活动；6） 对上级有指示

26、或有期限的命令,无故未能如期完成；7） 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；2、 记过 员工有以下情形之一,予以记过 1） 玩忽职守,致使公司蒙受较大缺失 2） 损毁公司财务,造成较大缺失 3） 考核不公平,经查明属实 4） 有意不听从主管上级的工作支配 5） 累计受批判三次 6） 道德行为不合社会规范,影响公司声誉 7） 其他违反公司规定,情节严峻；3、 降级或降职 员工有以下之一情形,予以降级或降职 1） 年度考核列末等2） 有较大工作失误,给公司造成重大缺失 3） 一年以上记过两次 4） 被确认不能胜任工作 4、 辞退 员工有以下之一情形,予以辞退 1） 连续旷工一日或累计旷工三日以

27、上 2） 盗窃公司或同事财物,经查明属实 3） 无故损毁公司财物,缺失重大或损毁公司重要文件 4） 对同事暴力威逼,影响公司秩序 5） 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节严峻 6） 未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职7） 一年中受 降级或降职 处分两次 8） 向第三方或未授权方泄露公司隐秘,致使公司蒙受重大缺失9） 营私舞弊,挪用公款,收受贿洛 10） 利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损11） 其他违反国家任何形式刑事法律、法规；第九章 沟通与沟通公司勉励员工与员工、上级与下级之间保持公平的对话；这种良好、融洽、坦诚的人际关系与沟通沟通,保持了我们和谐、相互信

28、任、共同进步的工作氛围,是我们高效协作的基础,而且使我们准时明白自己工作的得失,不断得到改进；沟通渠道：公司建设了顺畅的沟通渠道,员工的直接上级和部门经理、 人力资源部将为员工在工作中意度提升、劳动保证、职业心理辅导与申诉处理等方面供应帮忙；假如员工在工作中有任 何无法解决的障碍,请不要徘徊积极与员工的上级沟通；投诉和合理化建议：当员工认为员工个人的利益受到不应有的侵害,或对公司的经营治理措施有不同的意 见,或发觉有违反公司各项规定的行为时,可以向相关当事人或部门提出书面投诉；假如被 投诉人或被投诉部门无法供应应员工中意的解决看法,员工的投诉会被逐级提交,保证在45 天内有明确的反馈；公司勉励员工对公司提出合理化建议,假如员工对公司的进展, 治理等问题有自己的看法和观点,无论是大的问题、小的细节公