员工考勤管理制度集锦15篇

1、 员工考勤管理制度集锦15篇员工考勤管理制度1 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时光，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度: 一、公司全体员工须共同遵守本制度; 二、考勤打卡采取一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。 三、上下班按规定时光由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 四、当班执行时光为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。上班刷卡时光:不得超过当班时光10分钟，如上班超过刷卡规定时光视为迟到，未到下班时光刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时光1小时按

2、旷工处理。 五、在当班时光内出差、施工、办事或参与会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应准时向考勤管理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理记下手续。 六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证实后办理考勤记下手续。 七、当月浮现迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将赋予警告，年终不得评为先进工，如延续二个月浮现类似状况或当年累计浮现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，赋予除名处理。 员工考勤管理制度2 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，

3、特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表及时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时光：每星期工作时光为六天，天天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时光：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可按照实际需要调节作息时光，详细以通知为准 四、假期管理各类假别 1、因公出差凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参与各类社会公益活动。 2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午

4、节一天、中秋节一天、国庆节三天);详细放假时光按国家颁布的规定采取。在节日期间公司可按照实际状况支配法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时光内出外就诊超过8个小时的，其超出时光累计为病假。 4、事假因个人事项，必需由本人亲手料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的免职处理。 六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲手办理请

5、假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限举行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。 公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤情况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打

6、卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无未打卡说明书)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。 因工作需要到各项目部须填写外勤工作记下表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 员工考勤管理制度3 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时光为8：3012：0

7、0，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时光)。 第三章工作制 第三条公司普通采取天天8小时标准工作日制度。采取每周6天工作周制度。 第四条因为公司工作性质为延续作业和受时节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时光。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条公司采取视频考勤制度，员工天天上下班必需视频记下。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时光晚到。 2.早退。比预定下班

8、时光早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假(销假) 请假 a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可歇息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 c.批准权限：普通管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可歇息。 d.病假：持县、市级医院证实，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱歇息，方可休病假。 e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。， 销假程序： a.在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，

9、如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b.如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证实并报于考勤员。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日31(30、28、29)日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1.不按规定时光上、下班的均按迟到、早退处理; 2.迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3.因公外出、请假经部门经理书面证实除外。 4.旷工：

10、未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 员工考勤管理制度4 因本公司目前进展需要，特重新修订考勤制度如下： 1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。 1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。 1.2 新员工进公司后，应记下上述资料。 2 考勤机的存放、保管、使用和管理。 2.1 考勤机存放于门卫

11、，由门卫负责保管。 2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。 2.3 考勤数据由公司统计实行，核算工资交财务部。 3 员工考勤管理 3.1 员工进出公司大门，必需经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时光按迟到或早退处理。 3.2 员工必需在规定上班时刻前进公司考勤，超过时光且没有请假手续者，按迟处处理。 3.3 员工必需在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。 3.4 员工班中因公、因私外出，应填写员工请假条经主管领导批准（主管领导不在公司，可由上级领导或企

12、管部经理批准）持联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时光15分钟以上，应准时补办请假手续，否则按迟处处理。 3.6全部人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时光不管因公、因私外出，必需打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。 4 员工请假批准权限 4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署看法，部门经理批准。7天之内由车间主任签署看法，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。 4.2勤管人员请假一天之内由部门经理（主管）批准，三天之内由部门经理（主管）签署看法，副总经理批准，三天以上由总经理批准。 4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理

13、批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。 4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。 4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在公司人员去向公布栏内填明去向。 4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。 4.7 全部员工请假手续应提前一天办理；如遇特别状况，的确不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后准时补办请假手续，否则按旷工处理。 4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。 4.9 车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。 4.10 门卫应妥当保管好员

14、工请假资料，于次日交人事专员处，如有走失，员工损失金额由门卫担当1/2。 4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员准时间报企管部。办公室应准时通知各部门人工考勤。 4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。 4.13 全部后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。 5 违章处理规定 5.1 请假4小时以上，请假时光内工资不发。 5.2 旷工时光内工资不发并处以天天50元罚款。 5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款10元；无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理；无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到

15、缘由。 6 几项规定 6.1 销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.2 材料选购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必需打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.3 食堂选购员不考核迟到。 6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必需打卡，上班时光出门办事必需办理出门手续。 6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时光的限制。 6.6 小车司机上班时光因公出车可不办理出门手续，但上下班必需打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 本文件即日起执行！ 员工考勤管理制度5 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时光，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:

16、一、公司全体员工须共同遵守本制度; 二、考勤打卡采取一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。 三、上下班按规定时光由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 四、当班执行时光为:上午*到*，下午*时到*时。上班刷卡时光:不得超过当班时光10分钟，如上班超过刷卡规定时光视为迟到，未到下班时光刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款*元)，超过三次，每次加罚*元。迟到、早退超过当班时光1小时按旷工处理。 五、在当班时光内出差、施工、办事或参与会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应准时向考勤管理员或办公室负责人说明缘由，

17、可按考勤办理记下手续。 六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证实后办理考勤记下手续。 七、当月浮现迟到、早退*次以上(含*次)或缺勤、旷工*次以上(含*次)，将赋予警告，年终不得评为先进工，如延续二个月浮现类似状况或当年累计浮现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，赋予除名处理。 员工考勤管理制度6 一、总则 第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现按照国家相关法律规矩，并结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全部员工。 二、权限管理 第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日

18、常管理、月度考勤统计工作； 第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察； 第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤举行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤状况发至各部门负责人核对，如有疑问者准时到人事部核实。 三、考勤时光 （一）办公室内勤工作时光（适用于办公室工作人员） 1、工作日正常考勤时光如下 秋冬季：8：3017：30 夏季：8：0017：30 2、周末采取双休制度。 3、法定节假日按国家规定执行。 （二）公司可按照实际需要调节作息时光。 四、考勤规定 第六条公司使用钉钉考勤打卡； 办公室人员采取上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分离为上午上班1次，打

19、卡时光不晚于上午上班时光；下午下班1次，打卡时光不早于下午下班时光；中午上下班暂定不需要打卡。 第七条全部员工必需严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。 员工考勤管理制度7 一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际状况，本着公正、公平、藏匿的原则，特制定本制度。 二、适用范围集团公司全部员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。 三、考勤规定 1、作息时光：冬季为8:10-12:00，13:30-17:30夏季为8:10-12:00，14:00-18:00公司执行单休制度

20、，每周日为固定歇息日。 加班及值班状况根据各部门工作支配约定，法定节假日歇息以公司详细通知为准。 上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。 2、指纹考勤机使用及注重事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提醒“感谢”即操作胜利，假如不胜利，就需要再次放入指纹;刷指纹胜利后，不得重复、任意乱刷。 四、指纹考勤时光及规定 1、指纹考勤机实行刷指纹或密码打卡方式举行签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。 2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写集团公司员工外出签退签到表，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。 3、工作时光内，正常

21、出勤，遗忘打卡者，状况属实，需要本人补签考勤打卡补签审批表，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。 补签没有通过者，视为迟到。 每位员工月超过三次遗忘打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。 4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤状况举行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导举行核实，并报工资核算员。 五、考勤类别及处罚 1、迟到：超过规定时光15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作缘由，视为缺勤半天。 2、早退：无故提前离开工作岗位时光超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作缘由，视为缺勤

22、半天; 3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工; 4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。 月早退1次，警告;早退2次及以上，每超过一次扣30元。 旷工半天，扣当日工资;旷工1天，扣3天工资;旷工3天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。 六、请销假制度 1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。 公司执行逐级请销假制度，员工请假必需执行请假条制度，特别状况必需先打电话告诉部门领导，回到岗位后要准时补交请假条。 2、审批权限：请事、病假1天，部门经理审批;3天以内(含3天)，集团总经理审批;超过3天，董事长审批。

23、 员工考勤管理制度8 按照小学进展的实际需要，经校行政会议和校工会委员会集体研究，打算自xx学年第一学期开头采取新的指纹考勤制度，内容如下： 一、关于上、下班考勤时光的规定： 第一次（按指纹）8:00之前 其次次（按指纹）11:20-13:20 第三次（按指纹）16:20以后 二、关于考勤费的规定： 1、老师（除班主任外）一周考勤次数满12次算全勤80元，满13次85元，满14次90元，满15次算满勤100元；班主任一周考勤次数满10次算全勤80元，满11次85元，满12次90元，满13次算满勤100元。全体老师考勤次数达不到全勤次数的，每缺一次扣除10元，扣完为止。 2、超过上班规定时光或提

24、前下班规定时光半小时内扣除相应考勤费一半。 3、以周为单位举行考勤费统计，并准时公示。 三、公出人员需准时填写考勤请假单（须相关校级领导签字）向校长办公室请假。 请假单上交时光不得迟于下周一，以便统计；迟于规定时光将作废处理，后果自负。 员工考勤管理制度9 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 按照有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡天天三次（早、午、晚），下午上班打卡时光最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才干打卡），否则按相关规定处罚。 三、工作时光：

25、除个别工种外，员工每星期工作时光为六天，天天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时光：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可按照实际需要调节作息时光，详细以通知为准。 四、假期管理 （一）各类假别 1因公出差 凡属于下列状况之一者均属公差 （1）因公司技术、业务出差； （2）经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等； （3）经批准外出参与各类社会公益活动。 2法定休假 （1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；详细放假时光按国家颁布的规定采取。

26、 3病假 （1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； （2）经批准在工作时光内出外就诊超过8个小时的，其超出时光累计为病假。 4事假 因个人事项，必需由本人亲手料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期管理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲手办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审

27、批权限举行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理 （二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 （一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 （二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤情况。 （三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董

28、事长或总经理审批。 （四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。 （五）每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 （六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 （七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 （八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。 员工考勤管理制度10 1、保证其职责的.顺当举行。 2、依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则、药品管理法实施条例制订本制度。 3、内容：

29、 3.1仔细执行药品管理法及药品经营质量管理规范等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，普通药品与特别药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注重事项，不得夸大宣扬，严禁又红又专销伪劣药品，乐观推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 3.3问病售药，防止事故发生。 3.4对特别管理药品必需按规定的办法销售。 3.5陈设药品的存放，按药品的性能注重避光、防潮，发觉有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立刻报告质量管理部门复验。 3.6拆零销售药品，出售时必需使用药匙将其装入卫生药袋，规格、

30、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品举行养护检查，并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及服务工作质量的看法，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发觉重大问题要准时上报。 员工考勤管理制度11 一、总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时光为早8：30晚17：30中午12：0013：30为歇息时光(夏季作息时光)。 三、工作制 1公司(总部)普通采取天天8小时标准工作日制度。采取每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别

31、员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、 采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，天天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、 员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、 员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证实交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、 员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走

32、时打下卡。 6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、 考勤设置种类： (1) 迟到。比预定上班时光晚到。 (2) 早退。比预定下班时光早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。 (5) 外勤。在外办事。 (6) 调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030

33、分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成果分为四级： 优： 85分以上;良： 8575分;中： 7565分;差： 65分以下。 3、公司依据员工考勤成果打算员工的考勤嘉奖、处罚。 七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 员工考勤管理制度12 1.总则 1.1目的 为加强公司内部管理，郑重工作纪律，提高工作效率，按照中华人民共和国

34、劳动法和公司有关管理规定，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。 1.3职责分工 1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。 1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。 1.3.3总经办负责制定和完美劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录(须有员工签字)。 1.3.4员工的考勤状况将作为考核员工工作表现和对员工举行奖惩的重要依据。员工

35、考勤记录保存年限不低于两年。 2.考勤管理 2.1公司采取上下班指纹考勤制度，员工考勤时光以指纹考勤机记载时光为准。 2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。 2.3工作时光 2.3.1按照公司生产运营的实际状况，公司采取标准工时制和综合计算工时制两种工作时光制度。 2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时光为周一至周五，上班时光8：30，夏季下班时光17：00，冬季下班时光为16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30为午餐和歇息时光，不计为工作时光。 2.3.3综合计算工时制适用于生产部采取倒班制的班组员工。

36、3.迟到与早退 上午上班，考勤记录迟于上班时光15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到;下午下班，考勤记录早于下班时光15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。 4.旷工 有下列情形之一的，视为旷工： 4.1工作时光未出勤且未办理请假手续。 4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日(含0.5个工作日)以上。 5.外出管理 5.1员工工作时光因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。 5.2员工工作时光因私外出，需办理请假手续并举行指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。 6.出差管理 6.1员工出差须填写出差申请审批表，经部门经理和分管领导同

37、意、总经理批准。 6.2员工工作日出差和节假日(歇息日)期间参与培训视为正常出勤，节假日或歇息日期间参与培训人员(不含路途时光)可举行调休。 7.加班管理 7.1因工作需要加班的，须由本人通过OA系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特别状况下的暂时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。 7.2加班时光的统计 7.2.1加班时光以小时为计算单位，累计计算;不足1小时不计为加班。 7.2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。 7.2.3公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实施。

38、7.3下列行为不计为加班时光： 7.3.1未办理加班申请审批手续，且加班时光未举行指纹考勤的。 7.3.2因接待、会议等迟延的时光。 7.3.3特别或暂时支配在晚偶尔假日的会议等。 7.3.4员工因个人缘由未在规定时光内完成的工作。 7.3.5经理助理及以上岗位人员法定工作时光外需完成的工作任务。 7.4加班时光的处理 7.4.1补休 7.4.1.1员工加班加点的时光，按实际加班加点时光累计计算，由公司支配补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。 7.4.1.2补休时光在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。 7.4.2支付加班费 7.4.2.1特别状况下无法支配补休的，公司支付加班

39、费，支付标准按国家法律规矩执行。 8.假期管理 8.1病假 8.1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时光内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证实。 8.1.2病假时光最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。 8.1.3员工休长久病假(2个月以上)后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证实，经公司同意方可支配上岗。 8.2事假 8.2.1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。 8.2.2事假时光最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。 8.2.3员

40、工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。 8.3年休假 8.3.1员工延续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。 8.3.2员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天;已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。 8.3.3年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。 8.3.3凡存在以下状况之一的员工，不享受当年年休假： 8.3.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。 8.3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累

41、计2个月以上的。 8.3.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 8.3.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 8.3.4年休假支配 若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能支配员工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律规矩标准支付年休假工资酬劳。 员工考勤管理制度13 员工考勤制度是对员工出勤状况举行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不行缺少的制度。 第一条 作业时光 按公司制定的作业时光标准举行。 其次条 考勤管理 1、考勤内容 1)

42、上班时光已到而未到岗者，即为迟到。 2)未到下班时光而提前离岗者，即为早退。 3)工作时光未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 2、考勤须知 1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。延续三次迟到记警告一次，并处罚款元。 2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。 3)旷工 a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。 b)延续旷工三天;全年旷工七天者作自动离职，公司赋予除名。 4)留职察看期间，只发50%岗

43、位工资。 5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。延续3次记警告一次，并处罚款元。 6)酒店有关部门举行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款元，其次次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。 3、考勤纪律 1)严格遵守作业时光，员工出勤必需打卡(打卡时必需出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门负责人级以上管理人员不需打卡。 2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。 3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录

44、及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。 4)考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元，延续三次记警告处分一次。 5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发觉，托付人和被托付人记警告处分一次，并处罚款元。 6)上下班遗忘打卡，经主管证实签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。 7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重赋予警告或记过处分。 8)私自舞弊涂改考勤记录，赋予记过处分。 9)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记奖励一次。 第三条 请假方法 1、请假程序 1)员工各种假期申请，无论时光长短

45、，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。 2)请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 3)员工正值请假理由:如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等，应予以准假，不得以任何借口不予准假;员工请假理由的正值与否详细由各部门负责人灵便把握。 4)请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲手办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或暂时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论

46、。 7)酒店员工请如果发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩罚。 2、审批权限 1)假期审批: 请假员工级别请假天数核准人 员工级一天以内(含一天) 一天以上 副理助理部长领年级两天以内(含两天) 两天以上 部门负责人级 2)全部请假必需按照请假程序填写申请表，并报人事部备案。 3、各种假期 1)法定假日 a)元旦节天 b)五一劳动节天 c)十一国庆节天 d)春节天 e)每月公休天 2)事假 a)因事必需本身处理者可请事假，每年累计以天为限。 b)员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。 c)事假待遇规定:事假扣除当天岗位基本工资;若超过年累计天时光，天天将扣除两

47、天岗位基本工资;由人事部举行详细核算。 d)若因特别状况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。 3)病假 a)员工请病假，一律应出具公立医院证实申请病假，病假单、医药发票须准时交部门审核。 b)单次病假不得超过天;否则以事假论处。 c)患重大疾病需要长久休养者，可以办理停薪留职，时长不超过个月。 4)婚假 a)员工在酒店工作满以上，方可享受婚假。 b)员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证实，提前10天向所在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。 c)员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男28周岁，女25周岁)可享受婚假7天。 d)员工婚假

48、属有薪假。 5)丧假 a)员工直系亲属(包括配偶、子女、父母)逝世，可获批准天带薪丧假。员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可获批准天带薪丧假。 b)员工休丧假按请假审批手续办理。 c)员工请丧假属有薪假，必需出具相关证实交人事部核实方为有效。 6)工伤假 a)由酒店指定的医院开具证实，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。 b)凡在工作时光内因违背安全条 例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。 4、请假逾期 1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或暂时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 2)请假逾期，应照下列规定办理: a)一年内事假积计超过 天者开

49、除或解雇。 b)但患重大疾病需要长久休养，经总经理/董事长特殊核准者不在此限。 5、停薪留职 凡酒店员工工龄满者，因特别重要大事或重大疾病，可办理停薪留职，最长时限为个月;逾期按自动离职论处。 6、调休、调班 a)酒店员工需调休、调班必需先填写调休调班申请表，由部门直接负责人签批后方生效。 b)员工每月换休不得超过2次;换班不得超过3次(每次以1个班时为限)。 c)员工换休换班超过上述次限，每次将扣除当天岗位基本工资。 员工考勤管理制度14 1酒店员工正常工作时光视部门工作需要而确定，因时节变化需调节工作时光由总经理办公室另行通知； 2酒店员工一律采取上下班打卡记下制度； 3全部员工上下班均需亲手打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赋予记过处分； 4酒店天天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表； 5全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按