师范学院“学者计划”实施办法

1、师范学院“学者计划”实施方法第一章总那么第一条为对接省教育厅,XX学者计划”，大力推进人才兴校战略, 加强我校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国际、国 内领先水平的学科、专业带头人，形成一批优秀创新团队，提升整体 实力，制定本方法。第二条XX学者分为讲座教授、特聘教授、XX学子三个层次，聘 任范围包括自然科学和人文社会科学。第三条XX学者实行岗位聘任制，一个聘期为三年。坚持按需设 岗、校外招聘、专家评审、择优聘任、合同管理，实现设岗、选人和 做事的有机统一。第二章岗位设置第四条硕士学位授权点、校级及以上重点学科、品牌专业、重点 实验室和新兴交叉学科的学院均可申报XX学者岗位。XX学

2、者岗位原 那么上在二级学科设置，分期进行。XX学者岗位属流动岗位，由学校 “XX学者”专家评审委员会根据学科、专业开展和学术梯队、教学团 队建设需要，按规定程序定期评审、确认。第三章招聘条件第五条讲座教授招聘条件1、热心为我校服务，身体健康，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神;2、任教授或其他相应职务3年以上；3、学术造诣高深，在国内本学科领域具有重大影响，取得公认 的重大成就；符合以下条件之一：(1)省级以上人才工程人选(含荣誉专家)；(2)在国际知名期刊或国内重要期刊上发表过高水平的学术论 文；(3)主持过省部级以上科学研究工程；(4)获得过省部级以上政府科学研究奖励。4、保证

3、聘期内全职在我校工作。第六条特聘教授招聘条件1、热心为我校服务，身体健康，科学道德高尚，学风严谨，为 人正派，富于合作精神；2、一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄45周岁以 下，对特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；3、国外应聘者原那么上应具有大学从教经历；国内应聘者原那么上 应具有教授或相应专业技术职务；4、胜任核心课程讲授任务；5、学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要 成果，符合以下条件之一：(1)省级以上人才工程人选(含荣誉专家)；(2)近5年发表较高学术价值的论文12篇以上，其中自然科学 被三大检索(或相关学科方向权威期刊)收录10篇以上，人文社会科 学

4、在权威期刊上发表5篇以上；(3)近5年主持过省部级以上基金工程(含省厅重大科研工程)；(4)近5年获得省部级以上政府科学研究奖励。6、具有开展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维, 具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养 青年人才，注重学术梯队建设，能带着一支创新团队协同攻关；7、保证聘期内全职在我校工作。第七条XX学子招聘条件1、热心为我校服务，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，富 于合作精神；2、在海外知名大学获得硕士及以上学位，年龄在38岁以下；3、在国际期刊上发表过学术论文；4、保证聘期内全职在我校工作。第四章岗位职责第八条讲座教授职责1、聘期内主持或带着

5、我校科研团队成员主持省部级科研工程2 项，且到账(至我校)工程总经费自然科学工程50万元、人文社会 科学工程10万元以上。2、主持完成的工程成果获省部级科研成果一等奖及以上奖励1项。3、在权威期刊上发表或被SCI、El、ISTP、CSSCI之一检索或被 新华文摘、中国社会科学文摘、人大复印资料转载论文2篇以上。4、每学期在我校开设反映本学科理论前沿的学术讲座1次。第九条特聘教授职责1、聘期内主持省部级科研工程2项，且到账（至我校）工程总 经费自然科学工程30万元、人文社会科学5万元以上。2、主持完成的工程成果获省部级教学、科研成果二等奖及以上 奖励1项。3、在权威期刊上发表或被SCI、El、I

6、STP、CSSCI之一检索或被 新华文摘、中国社会科学文摘、人大复印资料转载论文2篇以上。4、组织编写出版规划教材1部。5、每年承当12门本科生核心课程教学任务。6、每学期在我校开设反映本学科理论前沿的学术讲座1次。第十条XX学子职责1、聘期内主持省部级青年基金工程1项。2、获省部级教学成果或科学技术奖励1项。3、在权威期刊上发表或被SCI、El、ISTP、CSSCI之一检索或被 新华文摘、中国社会科学文摘、人大复印资料转载论文1篇以上。4、每学期在我校开设反映本学科理论前沿的学术讲座1次。以上XX学者讲座教授、特聘教授、XX学子岗位职责所涉及科研 成果，第一署名单位均为XX师范学院。第五章聘

7、任程序第十一条学校每年受理一次XX学者岗位申请。各教学学院应于 每年的9月15日前向学校提出设岗申请，并报送XX师范学院XX学 者岗位设置申请表、设岗方案及综合材料；学校组织“XX学者计划” 评审委员会对各学院设岗申请进行审定。第十二条学校根据XX学者岗位的具体要求，面向海内外发布招 聘广告。第十三条各教学学院广泛发动，充分利用广大教师的人脉资源 和学术交流圈宣传学校招聘政策，积极物色XX学者预备人选。第十四条各教学学院于每年3月15日之前向学校报送推荐人选 的有关材料、聘期目标任务及拟提供的配套措施。学校组织“XX学者 计划”评审委员会对各教学学院报送的推荐人选进行评审。特殊人选 可随时报送

8、。第十五条学校针对每个招聘岗位成立由知名专家组成的同行专 家评审委员会，按照规定条件进行评审。同行专家评审委员会一般由 7位以上在本学科领域学术造诣高深的专家组成，包含假设干有校外专 家。第十六条学校根据同行专家的评审意见择优确定XX学者人选, 并对拟聘人选进行公示，公示期一般为两周。第十七条学校对评审通过的公示期结束后无异议的，发文予以 确认，并与之签订聘任合同及工作任务书。第六章支持方式第十八条学校设立XX学者资助专项经费，资助标准:讲座教授每人每年8万元;特聘教授每人每年5元；XX学子每人每年2万元。XX学者同时享受学校按国家有关规定提供的工资、福利待遇。第十九条正式调入学校的XX学者，

9、符合人才引进条件的，按引 进时的政策享受相应引进待遇。第二十条XX学者岗位资助经费按年预考核，预考核合格兑现当 年资助额度的80%,聘期全面考核，聘期考核合格兑现聘期全部资助 款项。第二十一条学校为XX学者提供如下配套支持：1、提供周转住房一套；2、提供固定办公室及相应设施；3、配备教学科研助手1名；4、提供固定实验室或科研启动经费（视学科而定，下同）：讲座 教授10-20万元，特聘教授8T0万元，XX学子3-5万元。第二十二条科研启动经费管理按照关于印发XX师范学院高 层次人才科研启动费管理方法的通知（校人XXXX ） 6号）执行。第二十三条学校支持XX学者申请国家、省重大教学科研工程， 并

10、通过工程牵引组建创新团队。第七章考核管理第二十四条学校与XX学者通过签订聘任合同和工作任务书的办 法明确聘任双方的责、权、利关系。XX学者在聘期内所取得的教学科 研成果，包括研发高新技术、转化科技成果、开展高新技术产业取得 的收益等按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。第二十五条XX学者实行聘期目标管理。各教学学院每年对受聘 的XX学者按确定的岗位职责进行年度预考核，预考核结果报学校审 核，并作为兑现岗位资助的依据。学校定期对“XX学者计划”实施情况进行检查，并组织有关专 家对聘期内XX学者履行岗位职责情况和学科开展情况进行期中考核 评估和聘期届满考核评估，评估结果作为兑现XX学者聘任合同

11、待遇 的依据。第二十六条各教学学院于每年12月底前将本单位聘任的XX学 者实际在岗工作时间和履职情况向学校进行书面报告。第二十七条XX学者在聘期内凡经查实有以下情形之一者，由所 在学院提出处理意见，经学校“XX学者计划”专家评审委员会批准 后，撤销其XX学者称号，解除聘任合同，停发并追回已发放的相应 资助经费：1、在聘期内到岗工作时间缺乏；2、未能履行岗位职责；3、有弄虚作假行为；4、违反学术道德规范；5、触犯刑律等。第二十八条已受聘教育厅“XX学者”人员，享受“XX学者”相 应待遇，不再受聘XX学者岗位。XX学者讲座教授、特聘教授、XX学 子在受聘期内不得再受聘其它高校特聘教授。第二十九条XX学者聘期届满，未能获聘我校“XX学者”的原那么 上不再续聘，院系认为确需续聘的