2022年社区医院医院职工管理制度范本

1、第PAGE12页共NUMPAGES12页2022年社区医院医院职工管理制度范本_新五洲医院职工管理制度为了加强医院内部管理，建立健全各项规章制度。特制定本制度，望广大职工遵照执行。一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(b超室人员除外)、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款

2、_元；交接员工必须提前_分钟到达。2、旷工一天扣三天工资；病假扣发当天工资；事假一天扣发二天工资；旷工三天除名。3、迟到、早退_分钟罚款_元，迟到半小时按旷工半天计算；超过半小时扣发一天半工资三、诊疗制度及制度服务标准(1)、诊疗制度1、要树立法治观念，加强法律意识。2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。15、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。6、加强医疗

3、安全意识及医护法律法规的学习。(2)、制度服务标准1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。2、首问负责制。患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。四、请销假

4、制度员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外)五、会议制度1，院例会每周一次，定于每周六下午，各科室负责人参加。总结上周工作，布置下周工作。2、全院职工会每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。总结上月工作，同时布置下月工作。六、科室负责人奖惩制度所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。七、宿舍管理制度医院的宿舍是医院为在本院上班，而

5、家又不在本市居住的员工提供的住宿场所。所有宿舍均分布在各个居民楼上，因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的肃静，以免影响周围邻居的正常生活和休息。尤其住集体宿舍的人员，还应注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息，更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿(尤其异性)。如有违规者，前者处以50_元的罚款，后者直接解聘。以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。确保每个人员的人身安全和财务安全。所有住宿人员，晚上就寝时间为：00：00，如有事外出须两人以上同行，以保证人身安全，因特殊情况需单人活动时，必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员，说明去向、所需时间和联系方式，以便随时取得联系，但必须在

6、晚上00：00前返回宿舍。如不按时返回，出现任何意外院方不承担任何责任。所有由院方解决住宿的人员，必须接受医院管理，爱护宿舍所有的配套设施，如因使用不当或人为损坏的设施，应由当事人赔偿。要节约用水，随时关好自来水开关，以免长流水，要节约用电。安全用电。在上班前要关闭宿舍所有用电设施，以免发生火灾。宿舍卫生，应由住宿者自己清扫，两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人，由负责人安排宿舍人员轮流值日，搞好宿舍卫生。未经批准私自设置和使用电炉、取暖器、电热杯和电饭锅等电器，一律没收，并一次扣罚当事人_元。八、聘用、解聘、辞职制度员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如要辞职，必须提前一

7、个月申请，经批准后方可离开。否则一切责任自负。九、收费优惠制度本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，治疗费优惠_%，药费优惠_%，中草药优惠_%。凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优惠_%，药费优惠_%。但必须由丁主任签字后方能生效，其他人员签字一律无效。十、奖惩制度医院制定奖惩制度的目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。(1)、奖励部分1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的(收到锦旗或表扬信)给与奖励_元。2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励_元。3、避免医疗事故或严重差错

8、发生的主要成员(上报事情经过)，情况属实的奖励_元。4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励_元。5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励_元。6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予_元奖励。7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。(2)、处罚部分1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外，还要扣发当月工资的_。2、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与5-10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。3、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者

9、的红包。经查实除退款外，同时给与5-10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并扣发当月工资的_%。5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外，处于5-10倍罚款，并扣发当月工资的_%。6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次扣发当月工资的_%，并在全院大会上做检查，情节严重的辞退。7、各个岗位收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算出现严重差错，视不同情节扣罚责任人50_元。如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。8、无论什么原因与病人发生争吵，扣发当事人当月工资的_%。9、

10、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。11、本院职工无故不得随意进入门诊药房、药库、门诊收费室等重要场所，违者一次罚_元。以下每违反一条罚款_元，在每月的奖金中扣除：1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者。2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。6、交接班药品、器

11、械交接不清，未作交接记录者。以下每违反一条罚款_元，在每月的奖金中扣除：1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款_元。3、通知参加院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。4、治疗、处置时间接听电话，发信息者。5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。广大职工遵照执行。一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电以下每违反一条罚款_元，在每月的奖金中扣除：话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(b超室人员除外)、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗

12、、谈笑风生、看与医疗或本职工1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处3、巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。会客。4、无菌包过期，未发现者。5、术后记录与病情不相符者。6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，因工作原因漏打，需领导签二、考勤制度以下情况的予以解聘：字为证。无故漏打一次罚款_元；交接员工必须提前_分钟到1、病人投诉，造成后果者。达。2、散布谣言，损

13、害医院声誉或影响医院形象者。2、旷工一天扣三天工资；病假扣发当天工资；事假一天扣3、发生医疗纠纷，给病人提供资料者。4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。工作中拉帮3、迟到、早退_分钟罚款_元，迟到半小时按旷工半天计算；超过结伙，造成科室人员不团结者。半小时扣发一天半工资发二天工资；旷工三天除名。5、打架斗殴，甚至卷进来其他社会人员参与，影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。三、诊疗制度及制度服务标准(1)、诊疗制度7、责任心不强，解释不到位，造成后果者。1、要树立法治观念，加强法律意识。8、违反无菌操作规程及查对制度，造成后果者。2、严格按照医疗技术规范进行操作，

14、严格遵守消毒隔离制度、院内6、执行医嘱有误，漏执行医嘱造成后果者。9、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹，影响正常工作者。感染制度及无菌操作原则。3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。2022年社区医院医院职工管理制度范本（二）一、配合并协调医疗单位进社区，促进社区医疗、保健场所为社区居民从事就医、保健服务，努力实现居民群众小病不出社区的目标；二、组织并参与残疾人普查、治疗、预防、康复等各项工作，指导残疾人就地、就近、有效地利用各种训练器材进行康复训练，并做好纪录，建档立卡工作；三、负责社区健康教育工作，开展面向群众的

15、健康教育，宣传卫生科普知识，指导社区居民纠正不利于身心健康的行为和生活方式；四、组织并动员社区居民积极开展形式各样的爱国主义运动，指导社区居民开展“除车害”活动；五、配合计生部门开展计划生育宣传工作。对社区育龄妇女开展面对面的避孕节育知识教育，指导育龄妇女选择适合自己的避孕节育方法；六、针对儿童的不同生理阶段，开展保健咨询和指导。2022年社区医院医院职工管理制度范本（三）一、宣传贯彻国家关于卫生工作的法律、法规和政策，协助政府做好社区环境保护、环境卫生、绿化美化、物业管理、节水防汛、产冰扫雪等社区公共卫生方面的工作。二、协助行政执法部门做好社区的环境整治和管理工作，对社区的烟尘、噪音等环境污

16、染源进行举报。协助政府解决拆迁和危改施工中的“扰民”和“民扰”问题。督促社区单位落实“门前三包”责任制。三、协调业主委员会、物业管理企业和居民之间的关系。监督物业管理企业搞好社区卫生和绿化美化工作。四、教育、管理和监督社区清洁员的工作，定期对清洁员进行业务培训。五、对社区内的卫生服务机构的工作情况进行评议监督，及时修改或制订社区卫生公约。六、协调和动员社区单位参与社区建设，组织开展各种形式的共建活动。2022年社区医院医院职工管理制度范本（四）主任：后勤副院长副主任：医务副院长、经营副院长、行政科科长委员：护理部主任、感染科科长、膳食科科长、休养部主任、人事科科长、院办公室主任、党办主任、家委

17、会主任办公地点：爱委会办公室设在行政科职责：1.院爱委会在院党委、管委会和地区爱委会领导下，认真执行_和北京市政府关于爱国卫生工作的各项规定。按照单位卫生五项工作要求，即：落实门前三包、搞好院容环境卫生、内部食堂卫生严格把关、室内卫生干净整洁、厕所干净、无异味，无蝇。搞好我院卫生工作。2.根据卫生部、北京市卫生局、石景山区爱卫会的文件要求，为全面落实北京市公共场所禁止吸烟的规定，配合“绿色奥运”迎接_-无烟草的体育盛会，推动我院营造健康优美的就医环境，促进全院职工和患者树立良好的健康形象，在全院长期开展创建无烟医院活动。3.爱国卫生要放手发动群众，坚持领导与群众相结合，坚持卫生制度化、经常化，

18、克服盲目性，加强计划性。4.教育全体职工、疗休养人员讲卫生、讲文明，通过院周会和科室禁烟会，把卫生部、卫生局、市区爱卫会关于创建健康城区、创建无烟医院的文件精神传达到每个职工及其病人，各部门负责人要以身作则，负责本部门控烟工作。5.制定我院的院容及各疗区、部门的卫生工作计划，并负责检查落实。6.监督食堂、药浴、生活饮用水办理卫生许可证，从业人员按时办理健康证.并熟悉相关卫生知识。7.监督管理我院医疗垃圾、生活垃圾、绿化垃圾按卫生及环保部门规定处理.8.做好除四害工作，按政府统一要求采取灭杀、防控措施。2022年社区医院医院职工管理制度范本（五）1、积极宣传党和政府爱国卫生工作的方针政策，教育社区居民遵守城市管理，环境保护、绿化、市容卫生等有关法律、法规和条例。2、协助政府职能部门督促社区单位和居民搞好社区环境卫生，实现生活垃圾日产日清，无卫生死角，保持楼院内外环境整洁。3、组织社区单位和居民植树、养花、种草