2022年行政部职责具体内容

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年行政部职责具体内容1、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、公司日常行政管理的运作;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。2022年行政部职责具体内容（二）1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财

2、务办理税务等相关事项;4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展;5、完成上级交办的其他任务。2022年行政部职责具体内容（三）1、有较强的执行力、亲和力和服务意识;2、做事细心，条理清晰，学习接受能力强;3、公司会提供完善的岗前培训。2022年行政部职责具体内容（四）(1)费用管理：行政管理相关费用的管理、统计、分析;(2)接待工作：协助进行来访人员接待、行政接待工作的安排管理;(3)档案与资产管理：协助进行集团进行公司档案的归档和管理，对公司资产进行管理和维护。(4)后勤保障：后勤支持、物资支持(5)物资管理：对行政物资、活动物资的采购与管理(6)督导管理：对员工行为规范、行

3、政管理制度进行督导管理2022年行政部职责具体内容（五）1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项;4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展;5、完成上级交办的其他任务。2022年行政部职责具体内容（六）(1)承担各类固定资产、PC、易耗品的领用、发放、盘点及台账管理;(2)承担日常各类行政费用的统计、汇总、核对、发放工作，协助报销申请工作;

4、(3)承担各类行政费用的预算初拟及执行情况的控制工作;(4)承担员工入职、辞职、费用结算及门禁权限设置;(5)承担员工宿舍协调及管理;(6)承担员工班车及就餐等工作事宜;(7)承担安全卫生管理工作;完成工会事务及工会费用报销;(8)承担企业文化活动、信息宣传及相关支持工作;(9)承担派遣制党支部各项工作事宜;(10)承担新员工企业文化贯宣及安全教育培训工作;(11)完成上级交办的其他工作。2022年行政部职责具体内容（七）1、宿舍、客房、活动中心日常管理;2、前台、会议室及办公区管理;3、参观、会务及接待安排;4、办公用品、低值易耗品的领用及管理;5、妥善处理员工投诉，服务改善;6、完成领导安

5、排的其他任务，协助工作顺利推进。2022年行政部职责具体内容（八）1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障。2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作的进展和办理结果。3、负责公司各项制度的制定与完善及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、_的归档和管理;4、协助领导做好各部门的工作监督与管理;5、负责公司洽公车辆的日常使用和管理工作。6、负责公司办公用品、劳保用品、办公设备、设施及耗材的采办工作。7、负责校区值班领导的排配和执行督导工作。8、负责各职能部门间的沟通与协调工作。9、负责公司前台日常业务接待，如咨

6、询、接访、邮件、包裹、订票、订餐、订房等。2022年行政部职责具体内容（九）1、全面负责整个集团公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行;规范内部行政管理工作;2、负责集团公司整体办公信息化管理工作，依据公司整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统的优化和升级，提升整体办公效率;3、主持集团公司的文化建设，对内引导和推动员工对企业文化的认同;对外宣传企业文化和理念，树立公司的良好形象;4、负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督;5、负责集团的公共事务活动及大型车队的管理，组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务，保证各类活动的

7、顺利开展;6、拟定本部门的工作计划并组织实施，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展。2022年行政部职责具体内容（十）1、规范性文件管理：制定部门工作计划、目标及预算;指导编写及审核行政管理相关规章制度;指导编写、审核及修订行政部工作手册;2、行政事务管理：监督指导计划的落实;政府关系维护;指导开展党工共建工作;对内对外沟通、协调各项工作;3、人才培养及建设。2022年行政部职责具体内容（十一）1、协助总经理进行公司的整体规划;2、协助总经理了解公司经营管理等情况，对公司运行情况与各职能部门的工作进行督促;3、协助总经理制定公司的各项工作计划、总结、重要管

8、理制度、规章、规范、决议、发展规划及工作流程;4、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行等;5、配合总经理处理与各类外部机构的公共关系;6、负责各部门上报文件的分类呈送，供总经理阅批并转有关部门处理;7、对总经理追踪事项的定期追踪，并上报总经理完成结果及具体工作内容;行政部长：1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，薪酬福利制度、精通绩效管理;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、负责公司的日常行政监督管理和事务的统筹协调

9、。2022年行政部职责具体内容（十二）1、企业行政管理体系搭建，综合性各项规章制度的整理修订、检查监督，推进公司的管理;2、负责本部的行政管理和日常事务，协助公司搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报;3、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;4、负责公司会议安排与行政接待，组织大型年会及重要活动，完成上级安排的临时工作5、负责公司办公设备的管理，包括公司办公用品采购管理，固定资产管理等;2022年行政部职责具体内容（十三）1、负责统筹各部门的工作协调及展开;2、协助总经理管理公司各项工作业务;3、制定有效的公司绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析;4、跟进各部门的工作进度，确保工作顺利完成及工作成果体现;5、负责公司人才培养及储备;6、及时向总经理汇报工作进展及工作成果。2022年行政部职责具体内容（十四）1、负责起草、修订公司各项规章制度并确保制度得