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文档简介

1、公司奖金管理制度公司奖金管理制度一、一般规定第一条公司根据经营情况，对有敬业精神、遵守规章制度和作出 贡献的员工给予适当奖励。第二条对于本制度所订的各种奖金，如有下列情形之一者，要将 奖金的一部分或全部予以停止或减少。1、公司业务状况不良。2、奖金规则执行无效。3、所发奖金与政策法令相抵触。4、公司遇到人力不可抵抗的灾难。第三条 本制度所订各项奖金的申请，应由具有奖金申请资格员工 的直属部门主管人员填写申请书，并签注意见送人事部门，加注有关 人事记录资料及考核意见后送请规章执行委员会审议，然后执行。第四条 各种奖金的核准日在上半月的，须从上半月开始发，核准 日在下半月，须从下半月起发。第五条凡

2、有下列情形之一者，除依照公司管理规则有关规定处罚 外，六个月内不得享受本条例所规定的各项奖金，已享有奖金权的， 应自当月份起予以停止，直到表现良好时，再依本部分第三条规定办 理奖金申请手续。1、工作不力者或不能胜任工作者。2、有赌博、斗殴、诈骗、偷窃、经手钱财不清或拖欠她人钱财不偿还行为者。3、在言语或行为上对公司、公司负责人及公司同事不利、不忠实 者。4、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及损害公司声誉或利 益者。5、利用工作之便图私利者。6、经办公文或工作时因积压公文而损及公司或其它人利益者。7、公司遭遇任何灾害或发生紧急事件时，负责单位或在场员工未 能及时加以抢救者。第六条 凡因故应停

3、止或减少部分奖金权者，应由其部门主管会同 人事部门共同提出理由意见书及有关资料，送请规章执行委员会审议 后执彳丁。第七条 凡因故被停止奖金权的核准日在发本期工资以前者，应在 本次发工资时执行，核准日在发本期工资以后者，则在下次工资发和 日执行。第八条 各部门主管人员应于每年元月15日及7月15日前提出该 部门享受奖金权员工在过去半年内的生活与工作报告，经人事部门加 签考核意见后，送规章执行委员会作享受资格总审查。二、资历、全勤奖金管理制度第九条 为奖励资历长的员工与遵守公司管理规则的全勤员工，特 设立本奖金，凡本奖金的核实发放、增减及停止，均按本部分制度执 行。第十条 凡经公司正式任用的员工，

4、自到职期满一年的次月份起， 享有本奖金的申请权。第十一条 本奖金的申请，应由享有申请资格的直属部门主管人员 填写申请书，并按下列标准签注意见，送人事部门办理。1、能否胜任工作。2、勤怠情况。3、责任心。4、品德。5、个人与公共卫生。6、服装仪容。第十二条 凡享受奖金权的员工，有下列情形之一者为缺勤，除按 有关规定处分外，在当月份内不予本奖金的奖励。1、有迟到、旷工或任何作假记录者。2、打卡上班后，未到达工作场所开始工作者。3、工作时间离开工作岗位，借故走动、嬉笑、吸烟、睡觉、闲 聊、吃零食、因私事会客、拨打私人电话或阅读与本业务无关的书报 杂志以及怠工或疏忽工作者。4、在工作时间内吵架、斗殴者。5、在未下班前停工盥洗或换衣服等候下班者。6、凡

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