2022年以企业文化构建维权工程情况总结

1、以企业文化构建维权工程情形总结近年来, * 在企业生产进展、 深化改革改制等新形势下,通过加强企业文化建设,深化“ 引导职工学法用法,加强企 业民主治理,帮忙职工解难释疑、丰富职工文化生活” 等方 面工作,努力构建维权系统工程,不仅提高了广大员工的维 权意维权才能和主人翁精神,而且使企业的凝结力和向心力 不断增强；一、引导职工学法用法,夯实维权工程基础 要想爱护好职工合法权益,第一要让职工学法、知法,熟识法律学问,这就是维权工程的基础；由于职工把握了法 律武器,一是可以提高职工遵纪守法的意识,让职工在法律 规定的范畴内从事各项活动；二是可以提高职工自我爱护意 识,爱护好自己的合法权益,可谓是“

2、 一举两得” ；近年来,* 实行“ 奖惩兑现” 和“ 点面结合” 的方针,促进 * 普法工 作的深化开展,并取得了可喜的成果；1. 奖惩兑现,普法工作成效突出；为了让职工多把握一 些法律学问, * 以“ 四五” 普法为契机,不断加强对“ 四五”普法和依法治企工作的组织领导,定期召开普法领导小组会 议,为“ 四五” 普法和依法治企工作供应组织保证；同时通 过开展了“ 五个一” 活动：即整理一套完整的普法资料；组织一次全员普法考试；举办一次内部 “ 四五”普法检查评比；拍照一部“ 四五” 普法专题片和举办一次“ 四五” 普法专题 展览,大力推动普法工作的深化开展；为了提高法制宣扬教 育工作的有效性

3、,* 仍把普法工作纳入到党群工作检查和岗 位责任制检查,与企业各项工作一同部署、一同检查考核、一同奖惩兑现；此外,* 每年仍对普法工作先进单位和个人准时进行表彰嘉奖,以提高普法工作的成效；使职工合法权 益得到了进一步爱护,企业民主治理得到了进一步增强；自 一五普法以来 ,* 已连续多次荣获全国普法先进单位,去年10 月,安徽省人大副主任高福明一行来* 检查“ 四五” 普法和依法治企工作时,对 * “ 四五” 普法和依法治企工作赐予 了高度评判；2. “ 点” “ 面” 结合,普法训练不留死角；在普法训练 引导方面, * 总厂工会和宣扬部门联手,依据各自的优势,实行“ 点” “ 面” 结合的方针

4、,环绕企业中心,突出重点,在全体职工中有步骤、分层次、有重点地开展了普及法制宣 传训练；这“ 点” “ 面” 结合又包括内容上“ 点” “ 面” 结 合和人员” 上“ 点” “ 面” 结合两部分；即在内容上,由宣传部门抓“ 面” 上的普及,组织职工学习“39 法 12 条例” ；由工会抓“ 点” 上的普及,组织职工学习中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国全民全部制工业企业法中 华人民共和国工会法 、中华人民共和国妇女权益保证法、中华人民共和国企业劳动争议处理条例等与职工生产生活和切身利益亲密相关的法律法规；在人员上,由宣扬部门 抓全员普及训练,由工会抓基层工会干部普及；即由工会举 办基层工会

5、干部培训班、学习班期间,对专兼职基层工会干 部进行法律学问辅导和讲座,基层工会干部回到各单位后,开展“ 传帮带” ,形成辐射作用,将法律学问传递到广大职 工；由于形成“ 双管齐下” 的态势,“ 四五” 普法期间,*共组织职工观看法律训练专题片140 多部,举方法律法规学习班 20 多期,组织了全员参与安徽省举办的法律学问竞赛20 余次,组织多层次的法律法规考试近20 次；职工接受基本法律法规的普及训练面基本达100%,考试合格率为100%；企业依法治理水平和职工法律素养都有了大幅度的提高；二、加强企业民主治理,浇铸维权工程框架企业民主治理是构建和谐企业的动力,由于企业民主管理具有两个爱护的作用

6、, 即爱护工人阶级的整体利益和爱护职工群众的详细利益,因此 * 将企业民主治理看作是企业维权工程的框架；而企业职工代表大会和厂务公开就是这个框架的两根“ 主梁” ；1. 重大事项职代会说了算；* 始终坚持将规范职工代表大会制度作为一项重要的工作,充分发挥其职能作用,把职 工民主参与、 民主治理和民主监督工作落到实处；每年年初,* 都要召开职工代表大会,审议通过总厂厂长、分公司经理 代表总厂和分公司所作的工作报告以及上年度业务款待费的提取和使用情形报告；民主评议总厂、分公司领导干部；企业在实施改革改制、薪酬调整、职工除名等重大事项,都 要准时召开职代会争论打算,各二级单位也都依据要求和规 定召开

7、职代会和工代会,民主评议领导干部；此外,* 无论 总厂、分公司召开职代会、仍是各二级单位召开职代会,都 将办理职工代表提案作为加强企业民主治理,促进企业健康 进展的重要环节和信息；指定专人收集、整理,督促相关部 门落实、整改,对有价值的职工代表提案,工会不仅组织专 人进行论证,并组织落实；对不宜接受的提案,也赐予肯定 的物质勉励,以提高职工代表参政议政的积极性；2. 厂务公开提高透亮度；积极推动厂务公开,加强企业民主治理和民主监督,也是工会工作的 “ 主旋律”；多年来,* 总厂工会始终在狠抓落实上下功夫；一是利用厂务公开的 各种有效形式进行规范运作；依靠职工代表大会为基本形式,同时利用厂务公开

8、栏、闭路电视、 石化报、 企业信息网、看法箱和在车间、 班组开设墙报、 黑板报、 班组民管园地等其它形式,将总厂、分公司生产经营及改革方面的任务、目标、方案和措施向职工和盘托出,提高透亮度,以满意职 工的知情权,为他们参与企业治理供应良好的先决条件；二 是加强调查争论,仔细总结体会；就工会组织建设和民主管 理等工作开展调研活动；去年下半年,总厂工会对近几年来 总厂、分公司厂务公开工作进行了调研,在总结体会的基础上,提出了下一步工作的思路,并写出了调研材料报市总,荣获调研活动一等奖；三是注意加强对基层单位厂务公开工 作的指导；在抓好总厂、分公司厂务公开的同时,深化基层 检查督促厂务公开在作业部、

9、车间、班组的落实情形；由于 领导重视, 措施到位, * 的厂务公开工作取得了较好的成果,去年 2 月份和 10 月份,总厂、分公司先后被评为安徽省集 体合同模范单位和安庆市厂务公开工作先进单位,并在安庆 市集体合同首席代表培训班和厂务公开工作体会沟通会上 分别作了体会介绍；三、帮忙职工解疑排忧,构建维权工程阶梯 为职工解疑排忧是工会组织的“ 重头戏” ,也是维权工作的延长和拓展；因此* 总厂工会将帮忙职工解疑排忧看成是构建维权工程的重要阶梯,多年如一日,坚持不懈地做好 这项工作；1. 为职工群众解疑释惑,增强职工的改革信心；近年来,随着企业改革改制、减员增效的力度不断加大,使很多职工 感受到从

10、未有过的压力；为了增强职工的改革承担力和自信 心,确保队伍稳固、 生产稳固, * 一方面加强职工岗位练兵、技术比武等活动,以提高职工的技术素养和综合才能,多培 养一专多能的复合型技工人才,以增强职工的竞争力；另一 方面,要求各级工会干部工作重心前移,深化基层、深化生 产一线,准时明白职工的思想动态,宣扬企业改革改制的重要性、 紧迫性, 就改革的方针、 政策、 方法向职工进行交底,就改革中的一些难点、热点、重点问题给进行解疑释惑,并 做好一人一事的思想工作,以排除职工的顾虑,增强职工投 身于改革的主动性和积极性；2. 为特困职工排忧解难,构建和谐的人文环境；为特困 职工排忧解难,是工会组织责无旁

11、贷的职能,也是拓展维权工作的阶梯；今年,* 建立了职工扶贫济困基金,发动全厂党员积极捐款,共募集资金近 60 万元；为了将这些钱用在刀刃上,总厂工会仍特地制订了* 职工扶贫济困基金治理实施细就,规范了扶贫济困基金的发放程序,确保救助工 作到位；在此之前,该企业仍建立了“ 职工大病医疗互助保 障基金” ,并不断规范职工大病医疗互助保证方法；加强对 大病医疗互助保证基金的治理和使用；严格审核,防止基金 违规使用；并在网上公布保证基金使用情形,接受职工的监 督；据统计, * 全年共办理了大病医疗互助保证金给付 132 人次,支付金额近 120 万元；同时依据总厂职工团体人身安 全互助基金会章程,仔细

12、做好日常治理工作,全年为 51 户职工遗属补助了人民币 暖和活动113550 元；此外,工会仍组织好送做好扶贫帮困工作；特别在春节、重阳节等重大节日期 间,各级工会组织都要对特困家庭、住院职工进行慰问；让 特困家庭、住院职工在特别时期、特别情形下感受到工会组织的关怀和暖和；四、丰富职工文化生活,筑造维权工程平台 工会的宣教文体工作是企业精神文明建设的重要组成 部分,同时也是爱护职工权益的平台；近年来,由于企业改 革改制、定岗定编、减员增效,目前各装置人员特别紧急；再加上市场成品油及石化产品需要量增加,导致生产任务加 重；但 * 总厂工会本着“ 越是生产任务重,越要加强职工的 文化建设,越要丰富

13、职工的文化生活” 这一理念,开展丰富 多彩的文化体育活动；利用“ 小报纸” “ 小版面” 架起决策 层与职工群众思想沟通的桥梁；通过“ 大舞台” 、“ 大赛场”增强职工体质、展现职工精神风貌；1. “ 小版面” 架起决策层与职工群众思想沟通的桥梁；发挥标语、橱窗、板报、征文、研讨会、座谈会等“ 短 平快” 宣扬阵地的作用,是工会组织的特长和优势,* 总厂 工会通过这些宣扬阵地,准时宣扬贯彻总厂年初的职代会精 神和主题训练、改革动态等重大内容,将企业重大决策、目 标任务传递给职工,使广大职工明确总厂、分公司年度各项 方针目标和任务,让职工进一步认清形势,统一思想,懂得改革,增强信心,兴奋精神,努

14、力工作；30 周年；总厂工会紧紧环绕厂庆纪念活动,XX 年,是 * 建厂 在工会主办的内部刊物石化工人开展了征文活动,举办了职工书法美术摄影花木盆景艺术作品展览,并编印了* 职工书法美术摄影作品选；今年,工会又在石化工人开设了“ 改革改 制” 专栏,增发一期“ 深化改革、减亏增效” 大争论专版；让职工在“ 小版面” 畅所欲言、叙发情感、献计献策,激发 职工参政议政的热忱；同时让治理部门在制定有关政策和规 定时,能够倾听和接受职工群众的好看法和好建议；平台虽 小,但却在职工和治理层之间架起一座思想连接的桥梁；2. “ 大赛场” 增强职工体质凝结职工精神；在 * 建厂 30 周年纪念活动期间,总厂

15、工会环绕厂庆纪念活动,细心组织 了一台主题为“ 我们共同走过” 的大型文艺晚会,讴歌 *30 年辉煌历程,展现石化职工精神面貌和艺术风采；此后又组 队参与了中石化集团公司第一届职工文艺竞赛；* 的文艺节目歌舞石化情.中国结、世纪春雨和黄梅花鼓灯 .欢快的日子分别获得 二、三等奖和优秀节目奖,其中石化情 .中国结仍 赴京参与中石化集团公司优秀节目调演,并获优秀组织奖；近年来, * 总厂工会先后多次举办拔河、乒乓球、棋牌（围棋、中国象棋、桥牌）、排球等竞赛项目和庆“ 三八”女职工趣味运动会；仍组队参与了中石化集团公司其次届游泳竞赛,获得33 个奖项,打破了5 项中石化集团公司游泳竞赛的记录,获团体总分第6 名和体育道德风尚奖,此外