高校毕业生职业规划

1、高校毕业生职业规划高校毕业生职业规划1 要想使自己走出校门迈向社会时不会两眼迷茫，找寻不到方向，要想使自己在职业的查找中立于不败之地，职业生涯规划就至关重要。 一、自我剖析、做好岗位立项 （一）剖析现实的自我 针对“我是一个什么样的我”这个问题，我通过总结得出以下结论： 性格：待人友好、热忱开朗，乐观进取、适应力强 学习：敢于面对自身存在问题、肯虚心向他人学习 责任心：忠实诚信、说到做到、讲求原则、不推卸责任 自制力：做事不半途而废、坚持有始有终 精神面貌：激情四射、热忱饱满 价值观：不要总是盼望别人去帮你，只有自己努力奋斗得来的才是欢快的，才真的是属于自己的。不要太过苛刻，也不能总给自己的失

2、败找借口。要不断地进步，才知道自己毕竟有多的的潜力。 个人力气：在高校里，我担当*，负责*事务，这在无形中培育了自己的责任意识，熬炼了自己的力气，培育了自己的协调力气，使我更加懂得了宽容和真诚。 （二）结合实际确定岗位定位 作为一个应届毕业生，我深深的明白我要的是什么，我想从事的是什么，我也明白自身人有许多不足：例如工作阅历、社会阅历不足，易感情用事冲动但是我有着年轻人应有的朝气、不怕困难勇于拼搏的精神、以及成熟青年应有较强的学习力气。 基于对于电力系统的宠爱和从小的耳濡目染，加上高校所学专业课程，我准备毕业后投身电力行业！虽然我有确定的不足之处，我信任我可以在进入社会后，通过自身努力，赶上时

3、代步伐，为电力的进展做出贡献！ 我的行业目标主要是： 1、毕业1-2年做在电力基层作业 通过了解行业现状、以及行业服务模式和运行机制，在实践中不断巩固自己的学问储备的量。适当熬炼自己的与人合作、沟通力气，综合提高自己的素养。并在跟基层作业过程中，总结发觉大家的喜好，关注流行趋势。从基层做起，为以后更好的管理打好基础。 2、2年后做人力资源管理 初次实践人力资源管理，可能会由于各种缘由降低我的办事效率，但其新颖特殊的氛围，定会促进我努力学习，尽快适应工作节奏，对我的职业技能的发挥有利。我会在这个阶段发挥自己所学学问，完成上级支配的任务。 （三）如何做好人力资源管理: 通过多次电力体制改革，总体上

4、看其管理理念、方式任然具有落后性，难以满足企业进展对管理和保障的需要。现今，电力企业主要是存在：一般岗位人员人满为患、专业技术严峻不足、拔尖人才稀有等不合理的人员构成问题，再加上考核、激励和约束机制的不健全，不能充分发挥和挖掘优秀人才。通过总结，主要改善方式如下： 1、人力资源集约化管理 彼得.德鲁克说过：“今日的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。” 集约化管理1就是一种通过提高效率与效益，达到从平凡中凸显不平凡的基本做法。通过集中人力、物力财力和管理等生产要素，对其进行统一配置；在统一配置过程中，做到节俭、约束和高效的目的，保障企业能通过集中资源达到可持续进展的目的。 2、优化组织

5、结构和管理模式 法约尔指“出好的方案需要有好的组织”，组织是对企业方案执行的分工。组织一个企业就是为企业的经营供应全部必要的原料、设备、资本、人员。 通过专业化整合，加大电力企业生产、营销等环节的专业化管理掩盖面，加大管理力度。梳理业务流程，削减业务流转的中间环节，降低中间消耗，提高工作效率。 3、开展全面效绩管理、提高效能 “管理学之父”泰勒说过：“工资支付的对象是工人而不是职位。”即依据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资，否则会挫伤公认生产乐观性。 设立效绩、薪资支配挂钩机制，可以体现以岗位为基础、力气与业绩并重的考核理念。在此项设计上，后期逐步向一线倾斜，逐步引导雨昂向缺员岗位和

6、一线岗位流淌，鼓舞具有专业技术的人员在一线建功立业。绩、效并重，更具岗位不同，削减考核者的主管偏差。 4、加强培训、提高队伍素养 企业管理管理博士林伟贤说过：“人的品质准备了企业的品质，成功的企业不是找到人，而是找对人。” 关于人是企业最重要的资产这一说法，现在我们要修正为：“正确的人”才是企业最重要的资产。完善培训管理制度，夯实培训基础，通过树立培训责任、完善培训设施、为员工制造一个多角度发觉另一个自我的环境，通过比武练兵、优胜劣汰，激励员工投入技能学习中来，带动一线员工提高整体素养，最终达到找到“正确人”促进企业进步的目的。 成功的职业生涯规划需要不断地调整职业定位，一个合理的职业定位是基

7、于对自己有一个清晰的熟识，精确的推断和把握3。我要不断地结合自己和社会的变化做出调整，合理的定位职业方向，每天朝着这个方向努力前进。几年的时间转瞬即逝，应当用心经营高校生活，有方案，有主见，有章法。看准了方向，就要努力前行。 二、学业总结 转瞬又要到毕业年，一颗忐忑的心总是宁静不下来。回想自己高校的生活，觉得自己成熟了很多，独立了很多。在今日这个人才济济的社会，个人的力气至关重要。有目标，才有动力，才有奋斗的方向。 前三年的学习，让我成长了许多。在学习上多了自主权，相对于以前来说这需要一个适应的过程，否则就会离学习的主道越来越远。通过对专业课的学习，对于专业方向有了确定的了解。 企业人力资源管

8、理与企业人力资源战略2同等重要，两者相辅相成。“战略”是从宏观把握事物进展趋势和本质属于猜想性分析；“规划是”“战略”的具体实施方法，是具体的措施。 在战略制定过程中，企业可以实行SWOT分析法。企业通过自我优、劣势的分析，扬长避短，把握工作重点；通过机会和危机分析，主义自身问题，明确突破方向。SWOT作为一种重要的战略分析工具，将其使用在外部竞争上具有莫大优势。 通过对薪酬福利的管理学习，了解到他是实现经营战略的重要驱动力，也是人力资源管理中的一个难点，更是公司员工最关怀的政策之一。通过对效、绩的评核，制定不同薪酬管理制度，通过对国家政策的了解实施，加强员工福利建设，提高员工的工作乐观性。

9、通过对劳动关系的管理学习，了解到其主要涉及到：各项员工保险、脑懂合同、劳动争议和员工离职以及新近几年消逝的员工压力管理。从政府准备企业专制到详细理清员工工作状况，到了解员工思想工作需要一个艰苦的过程，有些固步自封的老员工思想陈旧落后，这就需要我们结合政策，反复做思想工作，经思想工作后不接受安置的只能实行强制劳动仲裁。 针对于现代人力资源管理来说，传统人力资源管理忽视人强调事，没意识到人是一种重要资源。而现代人力资源管理树立“以人为本”的主导思想，把人作为有价资源，通过不同方式最大限度发挥人的潜能。其次，传统管理强调集体忽视个人，不留意人才的培育。现在我们要建立起“以人为本”的现代企业人力资源管

10、理机制，就要求企业管理人员放弃旧观念，留意关怀员工的企业文化对提高企业利润目标的重要性。 在高校生活中，我学到了很多学问，更重要的是有了较快把握一种新事物的力气。思想成熟了，性格坚毅了。在与同学和老师交往中提升了自身素养，认清了自身的一些短处并尽力改正。四年的高校生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。 高校毕业生职业规划2 刚毕业的人进入职场，都是在迷茫和摸索中度过的，制定职业规划能减轻这种迷茫。那么毕竟该这么制定职业规划呢？ 1.依据个人特长和爱好来选定将来方向 每个人都有其独特的共性，爱好特长也是五花八门，因此，选一个你爱的

11、行业，才会对工作有热忱。爱好永久是最好的导师。 2.依据市场行业热点或者稀缺性来定位 虽说，三百六十行，行行出状元，但是你能从事的行业只有一个。假如你感爱好的行业恰好是当前热门行业或者是稀缺行业，那就再好不过了。 刚毕业的高校生，你可以这样制定职业规划 3.依据周边资源和伴侣圈推举来考虑 假如你真的很茫然，没什么清晰的职业规划，那不妨请伴侣关怀，特别是行业大牛的推举你确定值得考虑。你可以试试，假如觉得不合适，你也还有机会可以选择，至少你已经排解不适合你的了。 以上的建议不愿定适合全部人，或者你还有更好的选择。对于人生重要大事的选择，别人只能供应建议，最终做准备的永久是你自己。 高校毕业生职业规

12、划3 一。高校毕业后的十年职业规划 (20 xx年-20 xx年，20岁至30岁) 完善愿望：事业有成，家庭幸福 方向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。 已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想连续攻读博士学位。 二。社会环境规划和职业分析(十年职业规划) 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要主角。经济进展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学进展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地

13、方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场宽敞。 要在中国进展企业，务必要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为预备去外企做管理工作的人员带给了很多机会。 三。行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理询问类企业。由于中国加入WTO，商务运作慢慢全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的进展。 2、企业分析： 公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、

14、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司20 xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与进展中的共同进步。本人特别认同公司的企业文化和进展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作能够接触到行业顶尖企业的经营模式是特别幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四。个人分析与主角推举 1。个人分析： (1)自身现状： 英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸学问;具有较强的人际沟通潜力;思维灵敏，表达流畅;在高校期间长

15、期担当同学干部，有较强的组织协调潜力;有很强的学习愿望和潜力。 (2)测评结果(略) 2。主角推举： 父亲：“要不断学习，潜力要强”;“工作要努力，有进展，要在大城市，便利我们退休后搬来一齐居住生活。” 母亲：工作要上进，婚姻不要误。 老师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会阅历” 同学：“有较强的工作潜力”，“适合做白领”。 五。职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1。20 xx-2022年： 成果目标;透过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士争论生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、透过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务

16、助理 潜力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，透过实习具有必需的实践阅历;接触了解涉外商务活动;英语应用潜力具备权威资格认证;有必需的科研潜力，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万 2。20 xx年-20 xx年： 学历目标：透过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 潜力目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;生疏外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3。20 xx年-20 xx年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，高校的外聘讲师 潜力目标：

17、科研潜力突出，在国外权威刊物发表论文;构成自我的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的潜力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发大事的心理素养和潜力;有广泛的社交范围，在业界有必需的知名度。 经济目标：年薪25万 六。成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自我尽心尽力，潜力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(共性是收入目标)我也不会觉得失败，给自我太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是能够理解的。在28岁之前必需要有自我的家庭。 七。职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理

18、理念和丰富的管理阅历;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新潜力;3、快速适应潜力欠缺;4、身体适应潜力有差距。5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1。教育培训方法 (1)充分利用硕士争论生毕业前在校学习的时间，为自我补充所需的学问和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20 xx年7月以前。 (2)充分利用公司给员工带给的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期 (3)攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2。争辩沟通方法 (1)在校期间多和老师、同学争辩沟通，毕业后选取和其中某些人经常进行沟通。 (2)在工作中用心与直接上司沟通、加

19、深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、沟通。 3。实践熬炼方法 (1)熬炼自我的留意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 (2)养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每一天保证睡眠6-8小时，每周熬炼三次以上。 (3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能此刻就定下来，四周的环境随时在变，而且自我随着不断的成熟和接触不一样的东西，也会变。我以前想当官，之后想当外企白领，此刻想创业，所以我觉得这个很

20、难就定下来，更何况是在校高校生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简洁虚度光阴。 3、假如我是同学，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不一样，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个同学，就能够从中学到一辈子受益的美德和优点。 高校毕业生职业规划4 中国高校生逐年上升的就业难度正在“催涨”一项新生事物职业规划的热度。内地顶尖高校北京高校新学期伊始就增设了“职业规划”课，

21、为高校生就业“出谋划策”的国际论坛也将在两个月后进行。 中国教育部统计数据显示，二00七年，中国高校毕业生总数为四百九十五万人，较二00六年增加八十多万人；实际需要就业人数则超过了五百万人。 高校生就业人数的日益增加“催涨”了在中国尚属新兴的行业职业规划的热度。职业规划目前在美国、瑞典等国已经成为一项产业，在专职职业规划师的关怀下，求职者可以了解自己的优劣势，明确自己的进展方向，并且了解自己所学专业是否与社会具体就业需求相吻合。 北京高校本月初开学之际，面对全校同学增设了名为“高校生职业生涯规划”的课程。“试讲”当天就吸引了二百多名刚入校门的新生。此前，作为“乐观劳动力市场政策”的重要组成部分

22、，“职业生涯规划”已被中国人事部、教育部等相关部委列入“十一五”工作之列。 北京高校就业中心副主任王欣涛表示，职业规划与目前中国高校普遍开展的就业指导有很大区分。“就业指导会一般性地号召去基层，去偏远地区，职业规划则强调人职匹配、人职和谐；就业指导通常会停留在如何应对面试官等技巧性问题，职业规划则关怀分析求职者适不适合这个岗位。” 除了开设“职业规划课”，北京高校还开办过“职业规划训练营”，并且在新生报到时就推出了职业规划服务；今年四月，在进行“北大开放日”时，校方为即将毕业的高中生进行了职业规划指导，关怀他们分析报考高校何种专业最适合自己。 国际职业规划领域的外国专家也留意到了中国对职业规划

23、日益高涨的需求。今年十一月十七日至十八日，来自美国、日本、德国等十六个国家的职业规划专业人士将在北京召开国际论坛，争辩国际职业规划前沿技术和实践。 据论坛组织者介绍，“中国高校职业规划与就业指导服务体系的建立”将是论坛的一项重要主题。其中一位与会外国教授的专著已被中国教育部翻译过来，作为中国高校生职业规划和职业指导的教材。 “北京高校是中国特殊顶尖的院校，但我们的争论表明，职业规划也能增加二三流院校同学的就业力气。”论坛承办方全球职业规划师(GCDF)中国项目中心负责人王朝晖说，“假如一个人通过职业规划知道想要做什么，下一步就是执行的问题，看看有没有适合自己的职业，这样就业指向性会更强。” 在

24、王欣涛看来，高校生毕业之后照旧可以连续接受职业规划指导，由于这项服务可以关怀毕业生分析职业进展路径以及将来的进展前途，从而让很多面临就业还是出国这种“选择性困惑”的毕业生作出准备。 “很多人问我职业规划对高校生就业是必不行少还是可有可无？我想，有确定比没有强。”王欣涛说。 高校毕业生职业规划5 立即就到毕业生的求职季，许多正在求职的高校生开头做自己的职业规划，许多人发觉职业规划做起来并没有那么简洁，不知道毕竟做什么才能取得事业的成功。其实，职业规划的作用不愿定是告知你做什么确定能够成功，而是帮你找到自己与职业的最佳契合点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就知道该如何去思考。

25、对于即将走出校门的高校生来说，做好以下三个基本点，职业规划的问题就可以初步搞定： 1、选择社会需要的 社会需求是准备职位需求的一个重要因素。因此，在选择职位时，确定要宏观地思考，详细地分析社会对职位的需求。随着社会的快速进展，会产生许多新的社会需求，求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求，即这种职业的进展前景。 2、选择你擅长的 正如电影返老还童中所说“有些人，会音乐；有些人，是艺术家；有些人，是游泳健将；有些人，懂得纽扣；有些人，懂莎士比亚；有些人，是妈妈；有些人，是舞者”，我们每个人的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，会做起来更为得心应手，对工作的信念和成就

26、感也会不断上升，在事业上当然会越走越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作越来越厌倦，当然也就谈不上长期的职业进展了。 3、选择你宠爱的 爱好是最好的老师，做一份自己宠爱的工作，才能在工作中永久布满热忱，布满制造力。调查也表明：爱好与成功机率有着明显的正相关性。由于做一份自己宠爱的工作，我们当然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地急躁钻研。所以，在选择工作时，确定要珍惜自己的爱好，选择自己宠爱的。 高校毕业生职业规划6 理想始终以来就被我们比作人生导航的灯塔，没有它，人生就会迷失方向，因此每一个明智地人都应当有自己的理想和目标，而目标和理想总是存在于我们生活的方方面面，不仅包括学习上

27、要取得什么样的成就，生活上要达到什么标准，不行缺少的还有我们的职业理想。在确立我们的职业理想之后，我们都应当为自己做一份职业生涯规划，它并不只仅仅只是一纸文书，它还具有很大的现实意义： 首先，通过深刻的自我分析，结合实际做出的职业生涯规划可以在确定程度上让自己对自身有更全面更深刻的熟识，并且挖掘自己的潜力，找到自己的合适定位。其次，职业生涯规划作为自己的方案书，有助于鞭策自己依据自己的方案一步一步前行，为自己供应动力。再次，也是相当重要的一点，美国著名管理专家William在它关于职业生涯规划的文章中提到：职业生涯规划可以使个人在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的方案，以

28、避开就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业成功描画最有效率的路径。 既然职业生涯规划那么重要，我们就真的应当端正态度，在客观地自我分析，了解专业就业前景之后，选择出适合自己的职业并且通过制定详细的学习方案来完成职业生涯规划。 我是毕竟一个怎样的人？这是一个我问过自己一遍又一遍的问题。在我父亲眼中我是一个十足的乖孩子，在其他亲人眼里我是一个只会读死书不爱说话的还有一点可怕的女生，对于老师来说我是个让他们又爱又恨的同学，伴侣却认为我很哥们，够豪爽，讲义气有时候我也很怀疑毕竟哪一个才是真实的我，但细想我却发觉，我就是这样一个多面的人，所以从不同的角度可以看到不同的我。前几天伴侣推举给我一共性

29、格测试，说很准，让我去试试。而依据他所推举的MBTI性格测试，我的性格类型是“ENFJ”（外向+直觉+情感+推断），即温情，有怜悯心，反应灵敏，有责任感。特殊关注别人的心情、需要和动机。擅长发觉他人的潜能，并希望能关怀他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批判都能做出乐观地回应。友善、好社交。在团体中能很好地关怀他人，并有鼓舞他人的领导力气。 我真的不得不承认这一堆文字从很大程度上反映出了我的性格，但圆满的是，它并没有提及我的缺点。而依据自己长期以来的自我批判，我也存在不少缺点：缺乏创新，文学素养不高，不宠爱乐观思考人生以上种种都是独一无二的我的性格。有人说性格对于一个

30、人的爱好的产生有很大的作用，我便是如此。我宠爱唱歌，主持等与文艺有关的东西；我也宠爱辩论与别人产生思想上的碰撞对我来说，无论是学习还是工作，都可以不断完善自我，提升自我。因此我始终很用心地对待它们，虽然有时结果不尽理想，但我却从未曾停下脚步。到现在为止我读了14年的书，一半以上的时间我都有幸地担当了班委干部，虽然有的只是很简洁的文体委员之类的干部，但是从每一项工作当中我都得到了自己想要的，最重要的当然是阅历，但其中也不乏与同龄人与老师沟通沟通的力气，不怯场，在众人面前地表达自己的力气，面对挫折时不气馁的态度以及怎样成为一个有领导力气的人。 当时选择这个专业就是看上了它是个双学位，不仅可以接触到

31、有用的法学还可以学习自己宠爱的英语。必定的，它也就准备了我们以后再择业的时候可以有多样的选择：单从法学来说，我们可以选择成为律师，进入公检法，进入企业当法务，法律顾问，当然，假如爱好争论可以连续深造做一个学者。而英语专业的就业门路也不少，可以当翻译，做老师，或从事外贸方面的工作等。但是假如法学和英语两门都学得比较好那么能将两者结合起来时最好的选择，主要是往涉外律师那一块进展。但是不得不承认由于法学和英语原来就是两个相对较热门的专业，这么久以来这两个专业的人才可以说是已经处于一个相对饱和的状态，因此，即便我们是双学位，就业门路不窄，但前景可谓不甚明白。 进入高校一年多，身边的人不断地问我以后是要

32、考研还是直接工作，不知道为什么，始终以来我都没有考虑过自己是不是要考研，而是希望通过就业这种最直接的方式早日步入社会，真正地体会生活的酸甜苦辣。上高校以来，我参加过的活动各式各样，正是从这些活动中，我不断地熟识自我增进了对自己的了解，也找到了自己的理想职业所在。假如可能我最希望自己能从事以下三份工作：高中英语老师，律师（检察官）以及人力资源管理方面的工作。我假如要从事这些工作，我的优势劣势各是什么，又有什么机会和困难摆在我面前呢？ 一，优势： 1，热忱开朗，乐观真诚，富有活力，宠爱与人沟通沟通； 2，正义正直，乐观进取，善解人意； 3，我能很敏锐地意识到什么是合适的行为，对事对人客观理性； 4

33、，有较强的口头表达力气，不怯于再公共场合演讲辩论等，善与劝告； 5，对于工作我总是精力充分、怀抱满腔热忱、富有责任感、勤勤恳恳； 6，对待他人，我总是以欣赏为主，通常能看到别人身上的优点，擅长发觉别人的潜力并热衷于鼓舞他们； 7，有较强的组织领导力气，在团体中能够发挥自己的作用和尽到应尽的职责以及关怀他人； 8，法英专业不仅培育了我严密的规律性思维，批判性思维的力气，也教会了我与人沟通的技巧。 二，劣势 1，缺乏想象力制造力，简洁被旧思想束缚； 2，学问储备不足，肚子里的墨水太少； 3，对待某些事情缺乏耐性和毅力，做事简洁分心，不简洁专心致志地完成某一件事，存在三分钟热忱； 4，有时候迟疑不决

34、不够坚决，不能够很快的下准备； 5，不圆滑老练，在处理某些关系上欠缺技巧； 6，不够灵敏，有时一条路走毕竟； 三，机会 1，家中有从事老师，法官等职业的亲人，他们可以给我供应很好的机会让我实习，了解自己青睐的这几份工作； 2，身处宏大的首都北京全国最大的人力资源需求市场，一个拥有工商企业近12万家，外资、合资企业4千多家（世界五百强的有158家），特地的人才聘请网50多个，人才中介机构170多家，建成人才库100多个，各类人才聘请会一年最少500场的奇异地方。北京人才需求占全国30%，所以，北京的给我们供应的就业机会是特殊多的 3，我们学校是一共性质很特殊的学校，不行否认她为我们供应了很好的机

35、会，只要情愿只要有力气，我们就比别人有更多的机会去到少数民族地区，与可爱的少数民族同胞们一起为建设更奇妙的家园而奋斗； 4，法英专业为我供应了很好的机会，拓宽了我的视野，也为我成为一个优秀的复合型人才供应了更大的可能性。 5，身边有很多优秀的伴侣，是极好的人才资源，或许能够在以后的生活工作中相互关怀，共同进步； 四，面临的困难 1，在北京这个人才竞争力极强的地方，我人生地不熟，没有“自然的”关系可以利用，若想有一番作为，必定得全靠自己打拼； 2，机会就意味着挑战，既然北京是一个如此宽敞的市场，也必定人头攒动，凡是想来搏一把的人才都会选择这个宝地，这无疑给自己带来了很大的压力； 3，想要本科毕业

36、就能够顺当找到心仪工作的几率不大，尤其是在北京，这个拥有许多国内名牌高校学位的高材生的地方，我们学校在北京的确算不上顶级名校，对于某些出名牌高校嗜好或要求的老板，我们首先就被拒之门外； 4，我身边都有不少同学认为我们法英专业的人很有可能到头来法学和英语都不擅长，更何况那些阅人许多的聘请者，复合型人才虽然走俏，但正能做到既复合又人才的可谓少之又少，在此种状况下，他们很有可能会选择一个专业性更强的人才； 5，说到人才，四周的同学既有可能成为我们互助合作的伙伴，也不排解他们将成为我们有力的竞争对手； 6，金融危机的冲击，特别严峻的就业形势，越来越多的高学历人才，不断饱和的人才市场，某些工作的苛刻要求

37、等等一系列的困难摆在我们面前，纵是前途光明，道路真的相当曲折啊！ 优势劣势并存，机会挑战俱在，关键看自己怎么把握自己，而现在的我最希望自己能克服困难，成为一名高中英语老师，听起来简洁。但要做一名英语老师，首先要通过教育学，心理学以及英语的专业课考试拿到老师资格证，这确定是我面临的最大困难，由于并非师范专业毕业，也没有修过这方面的课，我的专业素养明显不够；需要拿到一般话二级甲等的证书，这一点通过简洁的训练，问题应当不大；而其他的例如说写出一首漂亮的粉笔字，需要把握多种教学方法，需要有驾驭课堂的力气等都是做一名老师的需要的力气。而对于当一名老师，我很有信念的以下几点：我有一颗奉献的心能够做到为人师

38、表；心理很健康有良好的道德素养，能够遵守职业道德；对于同学我可以做到一视同仁，无偏爱和偏见；有较好的亲和力，能够和同学打成一片但是要当一名优秀的英语老师，我还缺乏很多力气和素养：我的英语专业学问还不够扎实，若真的要从事这个工作，我生怕还得付出很多努力；我已经提到过我缺乏确定的创新力气，这就意味着我在新的课程理念的要求下，我会面临更大的挑战；另外，在信息时代如何将现代教育信息技术整合到课程中去，这也是一种力气的体现，而在这方面，我明显有待提高 在将来的高校生涯里，我希望能依据以下方案实行： 1，大二：扎实基本功；扩展学问面，抽出尽量多的时间阅读大量书籍；乐观预备教育学院的讲课竞赛；连续参加法学院

39、的案斗和模拟法庭；今年寒假回家后到市法院实习；上课后全心全意地为英语专业四级做预备；选择教育学院心理学或教育学的选修课；练习一般话为通过一般话二级乙等测试做预备；暑假回高中的学校实习当英语老师； 2，大三：扎实基本功；阅读学问面广的各式书籍；尝试jess up模拟法庭竞赛；再次参加教育学院讲课竞赛；预备英语专业八级；选择教育学院的选修课；通过一般话二级乙等测试； 3，大四：选定自己将要从事的职业，在空闲时间找兼职为自己供应阅历如家教等；去各大名校听讲座接受新的学问新的思想，由其是和教育法律有关的前沿学问；拿到老师资格证。 很详细地自我分析，让我真的更加了解了自己，在这个基础上，我对我自己从事宠

40、爱的职业的优劣势也有了更深刻的熟识，我信任，在三年方案的鞭策之下，等到毕业的时候，我确定不会感到茫然不知所措，觉得一事无成。但纵然关于的将来方案已经印在我心里，我很明确，只有实际行动才能将方案变为现实！ 高校毕业生职业规划7 一.自我印象对于绝大多数人来说，自我评价明显不能做到完完全全的无私，但我仍要努力把最真实的自己呈现给大家。我是一个不擅长主动交际的人，经常是被动地参加一些社交活动。这一点对于全部人来说都是一个很大的忧患。但我在被动的加入之后，却能很快地融入到大家中去，我想这应当归功于我的亲和力，毫不自夸地说，我是一个绝大多数时候都很温顺的人。当然，人总有生气的时候，但我很少会表现出自己的

41、不满，所以在交际上，我其实不算失败;相反，只要我肯主动，就确定会在全部人当中建立起自己的威信。我信任自己有令其他人信服的力气，也确信可以凭借自己的力气带给大家机遇与成功。并且，我也是一个能够承受得住打击的人，我有士气去面对未知的世界，接受挑战。实践力气强，在我们机电行业尤其重要。 我也会经常反思自己有哪些不足之处，比如说在一些时候我会不自主地让感情把握了理智，做出一些事后让自己都很费解的准备。但这也恰好说明白我是一个感情丰富，但却不能很好地把握的人，因此，我需要的是更好地进展自己，完善自己，让自己变得更有力气。缺乏社会阅历。 在一切预先工作都预备停当以后，就要开头迈入真正的职业生涯阶段了。 一

42、、预备期这是一个特殊重要的时期，全部在工作中需要的条件与技能都要在这个时候培育起来。首先，在确定了我所选择的职业后，就需要充分弄清我要想从事这份职业需要哪些技能。数控工明显需要一个灵敏应变的头脑;还要有确定的亲和力在同事之间建立起良好的人际关系;最重要的一点，是要有确定的工作力气。比如，我特殊爱好计算机，可以从事数控编程等工作，这就需要我对计算机有充分的了解和扎实的专业学问。又或者我的头脑相对较灵敏，可以从事金融等方面的工作，这就需要我对经济有足够的熟识和自己独到的见解。因此，无论将来我从事何种职业，眼下要做的即是要努力把握从事这份职业所需要的学问和技能。所以，我将一班级到三班级上半年定为充实

43、自己学问的阶段;从三班级下半年开头，就是用来增加自己技能的实践阶段。我信任，有了这四年的努力应当可以为自己将来成功就业打下坚实的基础。 二、适应期在做完充分的就业预备之后，接下来就要真正步入艰苦的就业阶段了。这一时期，是就业之旅中最难熬的阶段，但也可能会成为人生的转折点。在经过了四年的努力之后，我将要踏入社会，开头自己真正的就业之路。首先,我需要一份专对我擅长的工作,这便是一件很困难的事情。由于还有许许多多和我一样的人也需要这份工作。因此，如何在全部人中间脱颖而出，将是准备我能取得这份工作的准备性因素。这时，四年以来累积的学问与阅历就可以派上用场了。但在同时，我不仅需要成功的自信，还需要有随时

44、面对失败的士气，要告知自己，成功了是自己真正努力换来的;失败了，不气馁，由于一次失败，换来的是一次阅历，这甚至比一次轻松的成功更有价值。这一阶段需要面对的是许多次的失败，从这许多次的失败中学会适应就业之途的艰辛。 三、稳定期经受了许多次的成功与失败，最终使得自己坦然地适应残酷的社会现状。在许多次的努力之后，最终获得一次有价值的成功，顺当地获得了自己满意的工作，开头了属于自己的职业生涯，这一阶段，即是要在稳定中求进展。获得一份自己满意的工作，就是职业生涯走向成功的一大进步。这时，便需要自己能够连续之前的努力，千万不能认为有了工作就有了一切。相反，工作只是一块用来猎取更大成功的踏脚石，而这块石头需

45、要在自己不断的努力下才能起到他应有的作用。否则，终将失去努力得来的一切。也正是由于这样，我们才要坚持不懈连续努力，利用这得来不易的成果为自己制造出更大的成功。这一时期，就是要考验我们的毅力与虚心，我们要在稳定中寻求进展的机会。 工资是摆在每一个就业人面前最现实的问题，在不断提高自己力气的同时，也争取提高自己工资在毕业两年后月工资拿到3000元，在工作三年以后工作基本稳定了，这时月工资应当达到5000元随着阅历和力气的不断提高，在毕业十年之内应当让月工资升10000元。 高校毕业生职业规划8 假如想找得到一份合理的职业解决方案，职业规划的十步走是必不行少的。具体包括以下方面： 1.明确你的人生价

46、值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经受，人生观和价值观已经基本形成。而高校毕业生则需要想清楚自己将来的生活目标，培育社会责任感。 2.发觉自己感爱好的事情 爱好被誉为第一老师、一切与爱好相关的工作都会激励人的内在潜能。假如你的工作选择与爱好相关的话，你的将来职业旅程就会布满挑战，同时也布满乐趣。 3.找到你的奋斗目标 几乎全部成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时间里，奋斗目标将会始终指引着你，直到达到目的地。 4.明白自己想要的生活 假如你不能准备自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是由于你不知

47、道自己想要什么样的生活。活得明白的人特殊清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会遇到选择的苦恼。 5.了解能激励你的因素 有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成果可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等；有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等；也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以关怀你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。 6.催化你的晋升欲望 快速晋升是阅历积累的结果。快速晋升的前提是精彩的工作业绩。 假如你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作；假

48、如你没有，请你现在开头思考你为什么没有，之后规划出你将来要达到的理想职位。 高校毕业生职业规划9 在80后高校毕业生的眼中，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去，多元选择之下，跳槽在职场变得简洁且平常。而一些高校毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注，他们被称为“跳早族”。 一不当心就成为“跳早族” 20 xx年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁进入广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市，一切似乎如人所愿。但同年11月她便跳槽，让她很多同学都大吃一惊。 毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后，她接到的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售方案。她几乎什么都要从头学起，但困难

49、似乎并不在这儿。“我请教同事却要看特殊多的脸色，每天加班到夜里一两点钟，而老板似乎又太着急，一味地指责让我根本没有成长的时间。” 总和数据打交道让邹洁觉得很疲乏，她并不宠爱也不擅长这项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入公司这种氛围，而她也不想因此转变自己。 种种缘由使邹洁萌生了离开的想法。即便这样，她还是坚持把那份销售方案做完，作为对自己和公司的一个交代。 把脉“跳早族”职业迷失 邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的同学不同，邹洁不仅成果优异，且社会实践阅历丰富。在其他人看来，她做足了就业前的“功课”，但照旧成为了“跳早族”。 “在学校有人教我们如何投简历、如何面试，却没有人告知我们工作

50、了以后会怎么样。”邹洁说。一些毕业生认为，自己所接受的教育中很少涉及职业选择和素养的内容，这使他们不得不在工作中重新来修这一课，跳槽甚至“跳早”几乎难以避开。 眼下，把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的高校毕业生不在少数，他们很少考虑自己的爱好是什么、适合干什么，职业规划的缺失程度让人惊异。受就业环境影响，很多高校生面临先就业、后择业的问题，因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、进展空间有限等问题接踵而至，这些都成为催生“跳早族”的缘由。 当当网副总裁陈宁说，一些高校生自我管理力气不足，工作中吃不了苦，耐不住孤独，自以为把小算盘打得很清楚，实则功利不能

51、给自己沉下心历练的时间。 高校毕业生一般会被支配从最基础的工作做起，一些人对工作期望值过高，而自身阅历不足，在尚未对企业进行深化了解、对自己进行正确评估的状况下贸然跳槽。陈宁说，毕业前几年是一个可持续的积累阶段，工作未满半年就跳槽的人由于阅历不足，到新的工作单位还是要从基础工作重新做起，这对个人进展路径来说必定是一种铺张。 “跳早族”职业路径何在 假如没有同事或同学的影响，或许“跳早族”会更慎重一些。“身边很多人都跳槽了，而且跳得很好。”这是记者采访时很多人提到的一句话。 一些人认为“跳早族”的增多让社会变得越来越浮躁，但这些处于转折点的年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。 对于刚毕业的高校生来

52、说，辞职需要很大的士气，“跳早”对自己将来职业可能会带来的影响让他们不敢太过草率。一些企业的人力资源部门负责人表示，出于忠诚度的考虑，一般不会聘请跳槽过早或频繁跳槽的人。 邹洁并非没有分析过“跳早”的利弊，她自己进行了长时间的权衡。“毕业后的几年是一个自我查找的过程，刚开头多少会有些盲目，但在这个过程中会慢慢清楚自己想要的是什么。”邹洁坦言，对自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意识到工作与自己的要求相左，那晚跳不如早跳。 邹洁并不后悔自己的第一份工作，也不后悔后来的离开。“每一份工作都有收获，我更加清楚自己要从事的行业和领域，在这个过程中一点点接近更真实的自己。” 职场落差必定存

53、在，不能简洁把跳槽当成解决问题的方法。刚毕业的高校生应将眼光放长远，为自己的职业生涯制定规划。假如工作内容或公司环境的确不利于个人进展，晚跳不如早跳；否则就应沉下心来给自己充分的成长周期，让个人职业生涯呈良性的阶梯性进展，避开成长路径的铺张。 高校毕业生职业规划10 一、前言： 现在社是一会个经济快速进展的社会，也是一个布满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的高校生，就应当对社会有一个糊涂的熟识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格力气都应有糊涂的熟识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人

54、生价值。 没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业进展目标之下，实行可行的步骤与措施，不断增加职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高成功的机会，实现自己的职业理想。 二、自我熟识：自我分析： 1.自己爱好爱好大盘点： 宠爱谈天、听音乐、看电影，宠爱能让自己静下心来的工作环境，我宠爱规划自己的生活。不宠爱机械性重复的工作，也不宠爱没有方案没有收获的忙乱，不宠爱应酬和刻意的事情。最宠爱的名句：只要笑一笑，没有什么事情过不了2.自己优势盘点： 工作投入，勇于担当责任，具备高尚的职业道德;做事贯彻始终，细心，精确无误，讲求秩序与和谐;

55、工作任劳任怨，务实，有良好的急躁;工作中，温顺，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事;3.自己劣势盘点： 很难全面观看问题，以及很难有精确的预见性;过于当心，简洁劳累过度;不太懂得支配消遣和放松来缓解压力;不擅长用特殊规思路思考问题，规律思维不够缜密;英语水平有待提高;质疑精神不足;写作水平需要提高;乐于奉献，甘愿做幕后人物。4.自己的优点盘点： 平易近人，有亲和力;有猛烈的责任感;急躁且细心，乐观上进;健全的、乐观的人生观;懂得为别人着想，能认真倾听别人的心事;做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。5.自己缺点盘点： 性格内向，交际力气较差，不擅长与别人沟通

56、，表达力气较差;过于执着偏固执，胆小，思想上属保守派;缺乏自信念和冒险精神，乐观主动性不够;在新的环境中感到不拘束;心理素养差，不能够应对多种突发大事;不擅长与他人合作，对事情的了解不够深化，较依靠同伴;创新精神有待加强;留意力简洁游移，缺乏足够的急躁 所谓江山易改，本性难移。有时多愁善感，没有成大器的气质和共性，且可怕别人在背后评论自己。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的沟通沟通，乐观参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份缄默、怯场。虽然恒心不够，但可凭借那份乐观向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会慢慢培育起来，充分利用始终关怀支持我的浩大的

57、亲友团的优势，真心向同学、老师、伴侣请教，准时指出自身存在的各种不足并制定出相应方案加以针对改正。 2、学习力气： 优势：刻苦,乐观进取,乐观向上。 弱势：工作、学习有些保守，学习速度较慢;口头表达力气差;创新力气有待提高。 3、工作态度：对工作执着上进的程度 优势：做事认真、踏实，待人真诚,生活态度乐观，擅长发觉事物和环境乐观的一面,优势因素;精力旺盛、热忱、性情平和、乐于助人忠诚、责任心很强,工作和生活井然有序,有责任心、爱心，并且宠爱工作;心思细腻，考虑问题比较细致、周到,做事时不拖拉，能够雷厉风行。 弱势：竞争意识不强，冒险精神不够，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境的力气不

58、够;作准备的时候简洁迟疑不决。工作中过于讲究完善,有时因急于迎接新挑战，在预备不够充分的状况下开头工作;过于重视别人对自己提出的看法。 期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够发挥自己的责任感、自主性，而且能够以自我监督的形式使工作方案顺当进行。期望工作的内容是能够赐予别人关怀，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有乐观的道德观念和社会服务意识。 4、与人交往力气： 优势:乐于助人;民主的人际关系;亲切、和气、平易近人弱势：对应酬不感爱好。自我小结： 我的职业倾向属于“社会型(S)”，人格特征：主要是“乐于助人、有责任心、热忱、开朗、友好、和善、易于合作”。 MBTI职业性格类型测

59、试我的性格类型倾向是“ISTJ”(内向触觉思考推断)字母对应维度倾向(E)外向(I)内向(N)直觉(S)触觉(F)情感(T)思考(J)推断(P)知觉我的职业特征： 我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观看熟识世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有怜悯心，关怀别人的感受，宠爱在有规章、秩序的方式下生活。 我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观看熟识世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有怜悯心，关怀别人的感受，宠爱在有规章、秩序的方式下生活。 三、环境熟识：家庭环境分析： 我

60、的家庭收入属于中下等水平，父母均为农夫,家庭环境分析:家里并不富有，父母始终给我以关爱和生活上的支持与鼓舞!爸妈对我的期望就是将来能够展翅飞行!从小到大，他们遇事常以理相告，不曾用父母的地位强迫我做任何事。他们在我成长过程中，影响特殊大： (1)培育了我相对独立的性格。 (2)给了我一个相对自由、空间很大的生活、学习环境。 (3)培育我乐观的生活态度。“比上不足，比下有余”，这是母亲的人生格言，它也时时刻刻提示着我，要乐观的看待生活中的每一件事。 (4)为我形成亲切待人的为人处事风格做榜样。父母的人缘都很好，对人真诚友善，乐于助人，邻里之间总是布满欢声笑语。从小到大，在他们为人处事风格的影响下