劳动关系管理助师

1、本文由keener_huang贡献ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT ,或下载源文件到本机查看。劳动关系管理助理人力资源管理师第一节拟定劳动关系管理制度一、劳动关系管理制度的基本内容（一）、劳动合同管理制度其主要内容为：1、劳动合同履行的原则入、亲自履行原则B、权利义务统一原则C、全面履行原则D、协作履行原则2、员工招收录用条件、招工简章、劳动草案、有关专项协议审批权限的确定3、员工招收录用计划的审批、执行权限的划分4、劳动合同的续订、变更、解除事项的审批办法5、试用期考查办法56、 员工档案管理办法7、应聘人员相关材料保存办法8、集体合同草案的拟订、协商程序9、解除、

2、终止劳动合 同人员的档案移交办法、程序等10、劳动合同管理制度修改、废止的程序等。（二）、劳动纪律劳动纪律是企业依法制定的、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规范。根据最高人民 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条的规定，可以作为人民法院审理依据的规章制度必须具备以下三个要件：（1）、通过民主程序制定；（2）、内容合法；（3）、已向劳动者公示。劳动纪律的主要内容为：1、时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序、办法等。2、组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业 秘密等的规定；3、岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程

3、、职业道德等；4、协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等的规则；5、品行规则。言语、着装、用餐、行走、礼节等规则；6、其他规则，等等。案例分析：2000年10月15日下午，昆明市某旅游服务公司的女秘书被解聘了。理由是上班时未化妆，未 涂口红。根据公司老总介绍，公司辞退她主要是考虑到公司的形象问题。他认为，企业形象、品牌的树立，重 要的是人的形象的树立。作为公司的秘书，可以说是公司的形象大使。一举一动，对公司生意的促成很重要。 公司对其上班装束的要求是一个基本要求，并不过分。问：女秘书不抹口红，用人单位能否以此为由将其解 聘？案例分析：赵某系某电器维修公司的维修工程师，

4、业务能力强，在公司首屈一指，但有一缺点一脾气暴 躁。2002年1月份，该公司为了加强对客户服务质量的管理，提高自身品牌和声誉价值，专门制定了客户 投诉处理办法，该办法中第5条规定：“公司维修服务人员如在1个月内受到客户投诉两次或一年内 累计被投诉十次的，给予开除处分。”该办法于2002年2月1日由中心领导签发，2月3日公司召开部 门主管会议时，向各部门主管宣布该办法正式实施。2002年3月，赵某由于坏脾气不改，服务态度粗鲁，被客户连续投诉五次。在调查核实后，公司当即依照 办法规定，作出了开除赵某的决定，并书面通知赵某本人。赵某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，称自己 从未看到过办法，要求仲裁委撤销

5、公司的开除决定。问：公司对赵某作出的决定是否合法？为什么？（三）、劳动定员定额规则包括：1、编织定员规则。2、劳动定额规则。分为：工时定额和产量定额。（四）、劳动岗位规范制定规则包括：1、岗位名称2、岗位职责3、生产技术规定4、上岗标准（五）、劳动安全卫生制度（六）、其他制度工资制度、福利制度、考核制度、奖励制度、培训制度等二、劳动关系管理制度制定的程序（一）、职工参与。（二）、正式公布。第二节第一单元劳动合同管理草拟劳动合同和专项协议一、草拟劳动合同及各项专项协议（一）、劳动合同的含义（二）、专项协议专项协议，是劳动关系当事人 为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成

6、的协议。（三）、劳动合同的特点1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人 经济组织，即用人单位。2、劳动合同属于双务合同。3、劳动合同属于法定要式合同劳动合同示范文本劳动合同示范文本，是由劳动行政部门统一制发的，为劳动者和用人单位订立劳动 合同提供示范的劳动合同书。它具体表明劳动合同内容的基本结构，记载着劳动合同的一般性条款。合同当事 人双方一般应当按照合同示范文本的条款进行协商以确定合同具体内容，也可以从实际出发增减部分合同条 款。使用合同示范文本，有助于保证合同内容的完备性和合法性，以实现合同内容和格式的规范化。劳动行政部门 对合同示范文本的设计，既要符合劳

7、动法规政策对合同内容的一般要求，又要体现劳动关系的行业特色和职业 特色，这样更便于对劳动合同订立的指导。1 .劳动合同书（编号.编号）编号甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：甲乙双方依据劳动法和相关法规的有关规定，经过平等协商，就双方权利义务达成一致意见如下：一、本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。试用期月。二、生产（工作）任务三、劳动安全卫生条件与规定四、劳动报酬五、社会保险和集体福利六、乙方在本企业工作期间各项民主权利七、劳动 纪律和守密规则八、劳动合同变更、解除的条件九、违约责任和赔偿方式十、其他说明（如劳动合同生效日 期）甲方（盖章、签名）乙方（签名）签约时间与地点2.劳动合同变

8、更表根据规定，基于原因，经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：变更时间内容甲乙双方签名、盖章3 解除劳动合同通知书被通知方根据规定，基于下列原因：1. 2. 3。我（们）认为该劳动合同已经失去履行的条件，应当于年月日解除。劳动关系及相关权利义务届时终止，有关手续提前一周办 理。特此通知。通知方时间、地点送达方式、回执和保存根据甲乙双方签名、盖章时间、地点续订劳动合同书（编号）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同续订，续订期限为年，自年月日起，至年月日止。续订合同对原合同内容修正如下：1. 2. 3。123甲乙双方签名、盖章时 间、地点二、劳动合同的内容（一）、法定条款1

9、、劳动合同期限1、有固定期限的劳动合同2、无固定期限的 劳动合同3、以完成一定的工作为期限的劳动合同注意无固定期限的两个问题：其一、什么情况下可签订无 固定期限的劳动合同；一是协商情形；二是法定情形。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：“在固定工制度向 劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（劳动法第二十条第 二款）；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律

10、、法 规规定的其他情形。其二、无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第20条中还规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定 解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。”2、工作内容指劳动者承担的工作任务。包括劳动者从事某工种、某岗位、某职务的工作，以及劳动者在生产 劳动或工作中所应达到的数量指标、质量指标和完成的工作任务。具体工作内容可根据劳动合同的不同性质的 要求加以确定。3、劳动保护和劳动条件前者是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施，后者是为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的

11、工作环境。严禁“生死条款”。安全生产法第四十四条规定：生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安 全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从 业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。4、 劳动报酬劳动报酬问题主要注意如下：1）报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定有报酬标准的，依规定标准给付报酬；无 规定的，参照市场同类劳务标准给付。2酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费，伙食 费，培训费用，医疗费，提

12、成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（现金或记账、月结或天结），支付地点以及在一定时期内不支付报酬的后果等，都可以由合同约定。无约定的依习惯。无习惯的依以下规定 提供：持续时间超过二个月的继续性劳务的，至少每月给付一次报酬；提供一次性短期劳务的，于劳务结束时给付报酬；提供间断性劳务的，于每次劳务完毕时给付报酬；受雇人以 报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部分报酬。4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。5）扣减报酬的理由

13、，也需要由合同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。雇主无正当理由不得扣减劳动 者的报酬。基于正当理由扣减劳动者报酬的，扣减数额总计不得超过当期应付报酬的一定比例（20%）。6）规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。7）、签订劳动合同不用交押金。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的对“关于用 人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求”的复函中明文予以制止。但用人单位利 用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用 人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、

14、保证金、定金及其他 费用或扣押劳动者身份证件和其他证明的。这都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。5、社会保险我国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。除此之外，还有 保障性、互助性、长期性的住房储金，即住房公积金，在企业界往往与社会保险合称“五险一金”。根据对 1883家企业的调查显示，企业参加各项社会保险和公积金的比例分别为：基本养老保险92.5%、基本医疗 保险78.9%、失业保险75.5%、工伤保险65.8%、生育保险36.5%、住房公积金49.5%。另外，参加 补充养老保险的为16.6%，参加补充医疗保险的为22.1%。6、劳动纪律按劳动法有关规

15、定，企业内部规章定必须同时满足以下要件才算是“依法建立和完善”：第一，实 体方面：内容不违法第二，程序方面：职工或工会与企业共同制定；职代会讨论通过；公示或告知全体 职工：劳动行政部门和企业上级主管部门核准。7、劳动合同终止的条件劳动法第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。”根据这一规定，凡有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1、劳动合同期限届满。” 2、劳动者被除名、开劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第5条：“劳 动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。除、劳动教养或判刑;3、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；4、法律规定

16、的其他情况，如约定的终止条件或情况出现。8、违反劳动合同的责任（二）、约定条款1、试用期条款1）、试用期可由双方协商确定，包括在劳动合同期限内。2）用人单位 和劳动者在约定试用期时，应遵守法律规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期的期限不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限 在1年以上两年以下的，试用期不得超过60日。3）用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。4）用人单位对初次就业或再次就业的劳动者都可以约定试用期。但是在原固定工实行劳动合同制的转制过程中，用人单位与原固定工 签订劳动合同时，可以不再约定试用期。5）大中专、技

17、校毕业生新分配到用人单位工作的，仍按原规定执行为期1年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。6）试用期内解除劳动合同的条件7）试用期内解除劳动合同的法律责任。在试用期内，如果用人单位违反法 律规定解除与劳动者的劳动合同，应当依法承担赔偿责任。但是，在劳动者或用人单位都依法定条件解除与对 方的劳动合同时，另一方能否主张损害赔偿要求对方承担违约责任？劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳办发1995264号）对此作出了规定。1）关于违反劳动合同的责任问题。根据劳动法第与劳19条规定用人单位动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一

18、方单方决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平合理、合乎实际，仲裁委可将其作 为处理劳动争议的依据。2）关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培 训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求职工支付该项培训费用。如果试 用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服 务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；未约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职 工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限

19、递减支付；双方对递减计算方式已 有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求职工支付该项培训费用。如果 是由用人单位出资招用（指用人单位支付培养费等情形）的职工，职工在合同期（包括试用期）内解除与用人 单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反 有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）第4条第1项规定向职索赔。8）保护好试用期间的劳动报酬权、劳动保护权和社会保险权。试用期包括在劳动合同规定的使用期内， 用人单位应该给以相应的劳动报酬。劳动者如果在试用期内遭遇工伤，用工单位不得逃避责任。依法应由用人 单位为试用工缴纳的社会保险费，单位必须按时足额缴纳。2、培训双

20、方可约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用用的支出方法、服务期限等。3、保密事 项4、补充保险和福利待遇5、当事人协商约定的其他事项三、建立劳动合同管理台帐一般包括：1、员工登记表2、劳动合同台帐3、员工统计表4、岗位协议台帐5、医疗期台帐6、员工培训台帐7、终止或解除劳动合同台帐8、其他必要的台帐劳动合同的续订和终止管理一、劳动合同的续订1、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前30日通知对方。2、续订劳动合同不得约定试用期。3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释第16条的规定。二、 劳动合同的终止1、自然终止属于自然终止的情形分别为：1 ）、定期劳动合同到期2

21、）、劳动者退休3 ）、已完成一定的工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。2、因故终止属于因故终止的情形分别为：1 ）、劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；2）、劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系；3）、劳动关系主体一方消灭；4）、不可抗力导致一方无法履行（战争、自然灾害 等）；5）、劳动以仲裁机构的仲裁裁决、人民法院的判决。三、劳动合同的解除及其经济补偿劳动合同的解除指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导 致双方当事人提前终止合同效力的法律作为。它可分为法定解除和协商两种。法定解除是指因发生法律、法规 或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的

22、法律效力。协商解除是指双方当事人因某种原因，协商同意提前 终止劳动合同的法律效力。（一）双方当事人协商解除劳动合同一双方当事人协商解除劳动合同我国劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”当事人一方要求解除劳动合同，应事先向对方提出 要求，经过双方协商一致，同意解除劳动合同，才可以解除。双方当事人应按照要约、承诺的程序，签订劳动 合同解除的书面协议。25、26 条（二）用人单位提前解除劳动合同二用人单位提前解除劳动合同我国劳动法第规定了允许用人单位解除劳动合同的法定条件。1 .劳动者有以下四种情况之一者，允许用人单位解除劳动合 同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件

23、的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。上述四种情况是由于劳动者本身的原因所造成的，应允许用人单位解除劳动合同，且不给 予经济补偿。用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议的。上述三种情况，解除劳动合同的原因并非劳动者

24、个人过错，用人单位应提前知劳动者本 30日以书面形式通 人，以便劳动者有所准备，寻找合适的劳动岗位。同时，用人单位应依法给予经济 补偿。由于经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。我国劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”为了 指导用人单位依法正确行使裁减人员的权利，1994年11月14日劳动部制定并发布了企业经济性裁减人 员规定。其中进一步明确规定用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入 法定整顿期间或生产

25、经营发生严重 困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。用人单位不得裁减下列人员：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者 负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。用 人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。用人单位裁减人员必须遵守的法定程序是：（1）提前30天向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，其中包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤， 合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经

26、济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方 案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被 裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。用人单位不得解除劳动合同的情况。为了保护劳动者的合法权益，正确处理劳动关系，我国劳动法除了 规定用人单位可以解除劳动合同的情况外，还专门规定不得解除劳动合同的情况。劳动法第29条规定， 用人单位不得依据第26、27条的规定解除劳动合同的情形有：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失

27、或部 分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有上述情形之一，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权按照原劳动合同的规定享受社会保险待 遇。（三）劳动者提前解除劳动合同三劳动者提前解除劳动合同我国劳动法第31、32条明确规定了劳动者提前解除劳动合同的情况，有以下两种：1 .提前通知用人单位解除劳动合同的情况我国劳动 法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”。为了防止劳动者任意提出提前解除劳动合同而可能损害用人单位利益，劳动法第102条规定：“劳动者 违反本法规定的

28、条件解除劳动合同对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”随时通知用人单位解除劳动合同的情况我国劳动法第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（四）劳动合同自行解除四劳动合同自行解除指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行提前 终止法律效力。它只适用于一些特殊情况，且不需履行解除劳动合同的手续。根据我国有关劳动法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（五）用人单位提前解除劳动

29、合同的经济五用人单位提前解除劳动合同的经济补偿它指由于用人单位提前解除劳动合同而给予劳动者的一次性的经济补偿金。我国劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关 规定给予经济补偿。”劳动部于1994年12月3日制定违反和解除劳动合同的经济补偿办法，其中对解除劳动合同的经济补 偿办法，具体规定了以下五项：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根 据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不 满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2.劳动者患病或者非因工负

30、伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重 病的增加部分不低于医疗补助费的50 %，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100 %。3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 月。4 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

31、法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用 人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减 人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿 金。用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还应按该经济 补偿金数额的50 %支付额外经济补偿金。第三节集体合同的协商和履行第一单元集体合同的内容和签订的程 序【学习目标】了解集体 合同的内容和签订的程序。

32、【工作程序和方法】一、掌握集体合同应包括的内容集 体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与 本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集

33、体合同期限；（十二） 变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同 的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。通常情况下，集体合同一般包括以下内容。1.劳动条件标 准部分。包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等项条款。2. 一般性规定。规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括员工录用规则、劳动合同的变更、续订规则、辞职辞退规则，集体合同的 有效期限、集体合同条款的解释、变更、解除和终止等项。过渡性规定。集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项。4.其他规定。此项条款通常作为劳动条件标准的补充条款，规定在集体合同的有效期

34、间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。二、 集体合同的形式与期限（一）集体合同的形式根据集体合同规定的规定，集体合同为法 定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力集体合同的形式可以分为主件和附 件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特 定方面的事项签订的专项协议。（二）集体合同的期限集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的 要求。三、签订集体合同的程序和原则（一）签订集体合同的程序1.集体合同的

35、主体。第二十条职工一方的协商代表 由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席 代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代 表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。第二十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书 面委托的其他管理人员担任。2.集体合同协商。集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为：（1）协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，包括确定协商代表、拟定协商方案、预约协商内容、日期、地点。我国法律规定：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。（2）讨论。工会组织全体职工讨论集体合同草案并进行修订。（3）审 议。经修订的集体合同草案提交职工代表大会或职工会议审议通过。（4）签字。双方首席代表在经过审议通过的集体合同文本上签字。第三十六条经双方协商代表协商一致的 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论 集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二