辞职工龄工资如何计算

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑第 页辞职工龄工资如何计算 生活中，不少伴侣都会选择跳槽来获得更好的工作。在计算离职工资时，不少伴侣都十分关注在原公司辞职有工龄工资吗这个问题。为了解决您的疑问，我特意为您搜集了以下资料，希望对您有关怀。 一、工龄工资 1、介绍 工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业依据员工的工作年数，即员工的工作阅历和劳动奉献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业支配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不行小瞧。 2、实施方法 (1)将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本

2、企业工作的年数。 员工的总工龄=社会工龄+企业工龄 (2)社会工龄，制定线型支配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的奉献规律，按不同年限分阶段执行不同支配标准。 二、工龄工资的原则 1、工龄工资的支配标准因应企业的具体状况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资支配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际奉献率挂钩两项原则。 2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严峻性。 3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对

3、意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。 三、工龄工资的留意事项 1、 有利于表达论功行赏的原则 实行抛物线工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。假如企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的奉献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。 新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的支配，使企业工龄越长，对企业奉献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分表达了论功行赏的原则。 2、 有利于打破论资排辈的现象 假如新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很简洁形

4、成论资排辈现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资格，并在工龄工资的支配上予以充分表达。在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的倚老卖老现象。 3、 有利于提高员工主动性 新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际奉献率的不同，制定不同支配标准，充分结合了员工对企业抛物线型的奉献规律，表达了青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长的原则。在工资总额变动较少的状况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的主动性有着确定的促进作用。 4、 有利于削减员工流淌率 员工是企业的宝贵财宝，企业应把员工的流淌率把握在适

5、度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很简洁跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。假如员工在3年内跳槽，企业会相应削减部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的本钱之一。 另外，假如员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的本钱之一。 三、辞职后工龄工资的计算 连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的 按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的， 由企业支付疾病救济费 连续工龄不满1年的 按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年的 按本人工资的50%计发 连续工龄满3年及以上的 按本人工资的60%计发 辞职有工龄工资吗?答案是确定的。在您辞职后，您照旧可以享有工龄工资，只是额度不同。一般来说，工龄分为企业工龄和社会工龄，企业工龄工资一般高于社会工