2022年煤矿职工安全宣传教育考核实施办法

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年煤矿职工安全宣传教育考核实施办法为切实提高职工安全宣传教育效果，进一步规范和量化职工安全宣传教育，逐步实现安全宣传教育形式与内容的有机统一，经矿研究，特制定某某矿职工安全宣传教育考核实施办法如下：一、领导机构及工作职责矿成立安全宣传教育领导小组，某某任组长，领导小组下设办公室，办公室人员由某某、某某某、某某某等有关人员组成。(以上人员变动，其岗位职能由继任者履行)领导小组于每季末前后_日内召开一次安全宣传教育专题会议，总结本季度安全宣传教育情况，研究解决下一季度安全宣传教育的重大事项，部署季度工作重点。办公室于每月的_日前，组织安监部、群工部、企管

2、部、财资部等部门有关人员对全矿基层单位上一月安全宣传教育情况进行检查、打分、排名、考核和通报。二、考核形式及流程考核采取周、月考核两种形式。(一)周考核及流程1、每周五由机关部室指定相关人员带着某某煤矿职工安全宣传教育考核细则一览表到包保单位进行检查、考核、打分。2、机关部室包保人员于周六前将考核结果连同某某煤矿职工安全宣传教育考核细则一览表及时反馈给矿安全宣传教育活动办公室。3、需要提供的考核内容包括：包保单位安全活动主持人、活动时间、活动内容、应参加活动人数(指当班出勤人数)、实际参加活动人数、出勤率、上周缺课人员补课情况、存在的主要问题等，以上内容缺一不可。4、矿安全宣传教育活动办公室根

3、据包保人员反馈的情况进行汇总，并由部室负责人在早调度会上通报。其中某某井由政工部部长在每周一早调度会通报，张小楼井和东城井由两井党政办公室主任在每周二的早调度会上通报。(二)月考核及流程月考核由矿安全宣传教育活动办公室牵头，安监部、企管部、群工部等部门组成督查小组分三井进行检查、考核。1、月考核时间：每月的最后一周。2、月考核内容：安全宣传教育基础资料和安全教育效果两方面。基础资料包括安全活动次数、安全活动时间、安全活动主持人、安全活动内容、安全活动点名、安全活动备课簿、安全活动出勤率、缺课人员补课、安全活动记录簿等，安全教育效果包括抽考成绩、三违治理、安全事故、生产事故、安全重大隐患、安全教

4、育创新效果等方面。3、月考核的方式分为：听汇报、查资料、翻记录、打分数、抽查考试等，重点放在通过考试考察职工安全教育取得的实际效果方面。考试分以下五个程序进行：(1)编发复习题。由政工部、安监部、生产部等职能部门针对不同岗位不同工种分门别类每月编发20道复习题供基层单位干部职工组织学习，复习题内容主要包括工种岗位应知应会知识、安全基本知识、三违界定范围、煤矿三大规程、相关文件精神等。(2)编印试卷。由督查小组出题，考试题目全部为复习题内容，考题数量不超过当月复习题数量的_%。为做到温故知新，以前安排下发的复习题或曾经考过的内容可以作为题库根据实际情况重复选择。(3)确定考试对象。考试对象为基层

5、单位党政主管、技术人员、普通职工。其中单位党支部书记由矿党委书记点将；单位行政负责人由矿长点将；技术人员由矿总工程师点将；普通职工由政工部根据财资部提供的单位职工花名册随机点名。(4)考试方式。由督查小组安排人员到矿指定的考场进行考试，考试采取闭卷的形式由答卷人独立完成，或者采取问答的形式现场进行打分。(5)阅卷。由考核领导小组安排相关人员独立阅卷，并按照单位和得分高低对考试成绩进行统一汇总。2022年煤矿职工安全宣传教育考核实施办法（二）第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性

6、、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。第二条：职工安全绩效考核采取_分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为_分。采取扣分制进行考核，最低为_分。第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差(_分以下，包括_分)、差(_分以下，包括_分)、较差(_分以下，包括_分)、一般(_分以下，包括_分)、较好(_分以下，包括_分)、好(_分以下，包括_分)、优秀(_分以上)。第四条、考核办法1、对于安全绩效考核成绩在_分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应

7、本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。2、对于安全绩效考核成绩在_分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。3、对于安全绩效考核成绩在_分以下的职工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。4、对于安全绩效考核成绩在_分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。5、对于安全绩效考核成绩在_分以下的职工，取消本人的年终评模评先资格。第五条、考核标准：职工安全