2022年小学班主任例会制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年小学班主任例会制度一、建立班主任例会制度的必要性和紧迫性现在的学生需要学校、教师的引导、矫正，更需要班主任的悉心关怀、帮助和教育。我校教育教学现状需要加强班主任队伍建设。怎样在保证质量的前提下，较快地形成一支与学校规模相当、适应当前教育需要的班主任队伍成为学校考虑的一件大事。二、班主任例会制度的建立面对如此形势和条件，学校决定建立班主任例会制度。目的是通过规范班主任管理制度，突出班主任工作的重要性，明确班主任的工作职责，完善班主任的工作内容，充分发挥班主任在学校教育教学中的重要作用，为我校争创国家级名校奠定基础。三、班主任例会的内容(一)例会安排1

2、.会议时间:例会每月一次，一般安排在每月第一月的星期二上午第三节课进行。2.会议主持:校长或教导处主任。3.参加对象;全校班主任、校级领导、有关教师。(二)例会内容1.一月回顾，总结反馈一月学校涉及班级学生要事。2.下月安排，根据学校学期教育教学总体计划及目前学生现状安排一月重点工作。3.交流沟通，全校班主任平时很难聚会交流，借例会为平台，加强班主任之间，班主任与学校之间的沟通，以便及时发现问题、解决问题，以及探讨工作经验与方法。4.工作指导，包括理论指导和实践指导。创造条件通过外请内荐，为班主任作工作指导。5.一月重大事件剖析与落实。上一月发生的重大事件教研专区全新登场教学设计教学方法课题研

3、究教育论文日常工作成因分析，总结形成案例;本月重大事件的详细落实。6.班会课集体备课。重点从学生心理教育角度开设班会公开课。7.上情下达，如学校有大事需及时告知班级学生，或者校长认为有些事情须传达至班主任，可在班主任例会上传达。四、班主任例会实施情况自本学期初至今，班主任例会坚持定时定点定内容。虽然部分班主任的家离学校较远，但都能以学校工作大局为重，坚持每月参加例会。使班主任例会能顺利地进行，在例会上各项任务基本得到落实，初步达到预期目的。班主任例会是个新事物，需要班主任及校领导的重视与支持，使其不断完善发展壮大，使其在学校班级管理中发挥更大作用。2022年小学班主任例会制度（二）一、班主任工

4、作例会在每学期开始和结束时定期召开一次，学期中每月召开一次，必要时得召开临时会议。二、班主任工作例会一般由教导主任、少先大队辅导员主持。三、例会的主要内容:1.制定班主任工作计划。2.学习教育科学理论和先进的工作经验。3.讨论和研究学生的思想品德教育和班级管理工作。4.研究和布置各部门涉及到各班级的经常性工作和阶段性工作。5.解决班主任工作中遇到的实际困难和存有的问题。6.讨论和完善有关班主任工作制度。7.听取班主任对学校德育(或其他方面)工作的建议和意见。8.对班主任的工作情况进行总结，组织召开班主任工作(或德育工作)经验交流会(每学年一次)。9.对育人有方的班主任进行表彰。四、召开例会时，

5、各班主任不得缺席，不得谈论与会议无关的话题或做无关的事情，不得流于形式。杨家园小学_年_月2022年小学班主任例会制度（三）一、例会目的通过学习、研讨、交流学生思想教育中共同关注的问题，提高教师的育德能力及班主任的整体素质。二、例会时间班主任例会每月召开一次。三、例会内容1、对学校近阶段的工作(班主任工作)进行回顾、小结。2、布置学校在不同阶段的班主任工作任务。3、交流各班在行规、少先队活动等方面的情况。4、分析、了解学生思想状况，研究解决学生在行规教育与纪律管理方面的问题，提出建议，形成措施。5、学习班主任工作的技能，努力探索提高班主任工作能力和效率的方法。6、学习市、区下发的有关文件精神;

6、学习其他学校、地区的老师在班主任工作方面的先进经验和体会。四、例会对象一般例会要求年级组长及各班班主任准时参加，并认真做好会议记录。如重要会议可邀请党支部书记、校长、团支部书记、学生代表、家长代表共同参加。2022年小学班主任例会制度（四）为了更好地发挥班主任在学校德育工作中的重要作用，及时传达学校各项要求，全面了解学生的情况，真正使班级管理各项工作落到实处，圩丰中心小学建立了班主任例会制度。为确保此项工作取得实际效果，学校对班主任例会制度的执行情况进行了周密的安排。包括例会时间:每月一次，最后一周的周三中午举行。例会内容:一月工作回顾，总结反馈一个月涉及学校、班级的有关主要事项;下月重点工作

7、安排，根据学期教育教学总体计划及目前学生现状安排本月重点工作;交流沟通，借例会这个平台，加强班主任之间、班主任与学校之间的沟通，探讨工作经验与方法，及时发现并解决问题;指导工作，包括理论指导和实践指导，学习优秀班主任的先进育人理念、班级管理艺术，为班主任作工作指导。通过班主任例会这种形式，学习成功的管理经验，集中班主任集体的智慧，分享班主任工作的成果，研究典型案例的解决策略，商议重大活动的可行性方案等，可以帮助班主任掌握管理艺术与沟通艺术，不断提高班级管理水平。2022年小学班主任例会制度（五）指导思想：以精神奖励为主，同时对于干得比较好的班级班主任适当物质奖励。奖励依据：以班级的班风、学风、和常规管理积分为依据。考核办法：班风、学风、突击性任务完成情况有学校考核，常规管理积分以政教处考核。学校把所有班级分为四组，一、二年级为一组，三、四年级为一组，五、六各年级分别为一组。每组每月考核积分分为AB二类，一类班主任津贴_元(每组一个班级，其中五六年级组A类设计二名)；二类班主任津贴_元。考核时间：周周评比、月月兑现。过程说明：1、凡班级在一个月内出现打架斗殴至伤，活动至伤，盗人钱财_元以上等恶性事件、事故的，班级考核当月视为倒数第一。2、不按时出操一月累计四次以上的班级考核当月视为倒