安全的管理人员通用测试题

1、连云港市落实安全生产责任制“一查三督”专项行动企业安全管理人员通用测试题姓名：身份证号码：工作单位：题号一二三四五总分分数一、判断题（每空 1 分，共 40 分）1、职业病不属于工伤范畴。（ ）2、凡在坠落基准面 2m及 2m以上的作业叫做高处作业。（ ）3、凡在时间上或空间上失去控制的燃烧叫做火灾。（）4、生产经营单位主要负责人是本单位安全生产的第一责任人。（）5、静电的危害主要可引起火灾和爆炸。（）6、个人劳动防护用品是保护员工生命安全和身体健康的最后一道防线。（）7、物质在瞬间以机械功的形式释放出大量气体和能量的现象叫做爆炸。（）8、在灭火抢救时，应站在火势的上风头。（ ）9、毒害性物品

2、进入人体主要是呼吸道和皮肤。（）10、绞伤、剃割伤、物体打击是企业常见的伤害形式。（ ）11、触电可分为电击和电伤。（）12、可以用汽油擦拭机床、 设备等。（）13、车间、公共场所的门应采用内开式。（ ）14、在金属容器内作业必须使用 220v 电压为照明电源。（）15、保护接地适用于三相四线制供电方式。（）116、特种作业人员必须经专门培训、 考核合格、持证上岗。（ ）17、安全是指没有危险、 不受威胁、不发生事故、不破坏环境的状态。（）18、中、小型企业可以不进行应急演练。（）19、隐患可分为一般事故隐患和重大事故隐患。（）20、我国安全生产方针是安全第一、 预防为主、综合治理。（ ）21

3、、安全教育培训制度是生产经营单位所有安全管理制度的核心制度。（）22、生产过程中的职业危害因素包括： 物理因素、化学因素、生物因素。（）23、燃烧的三要素包括： 可燃物质、氧气、着火源。（）24、“三不伤害”的原则是不伤害自己、 不伤害别人、不被别人伤害。（ ）25、人的不安全行为、物的不安全状态是导致事故发生的重要原因。（）26、锅炉爆炸属于化学爆炸。（ ）27、生产过程中常说的 “三违”是指违章指挥、 违章作业和违反法律法规。（）28、保护人民群众的生命和财产安全是 安全生产法的主要立法目的。（）29、氧气不属于危险化学品。（）30、水不能扑灭电气火灾。（）31、爆炸下限越低发生爆炸的危险

4、性越小。（）32、有限空间作业容易造成中毒、 窒息事故。（）33、“安全第一” 是要求我们在工作中始终把 “安全”放到第一位。（）34、造成 10 人以上 30 人以下死亡的事故属于重大事故。（）35、应急准备是指为有效应对突发事件而事先采取的各种措施的总称。（）36、有限空间作业必须做到 “先通风”、“再检测”、“后作业”。（）37、安全生产法是我国第一部规范性安全生产的综合性基础法律。（）38、安全生产许可证的有效期为5 年。（）39、新安全生产法自 2014 年 12 月 1 日起施行。（）40、职工在职业活动中因接触粉尘、 放射性物质等产生的疾病叫做职业病。（）二、单选题（每题2 分，

5、共 30 分）1、三级教育培训是指（B）。A、主管部门、厂、车间B、厂、车间、班组C、车间、班组、个人2、发生事故的原因包括人不的安全行为、 物的不安全状态、环境的不良和（ A）。2A、管理的缺陷B、操作失误C、事故隐患3、作业安全管理的标准化要求包括：生产现场管理，生产过程控制和（C）。A、隐患治理B、预测预警C、作业行为管理4、消防安全工作贯彻预防为主、 （ B）的方针。A、 安全第一B、防消结合C、以人为本5、安全生产范围包括人身安全和（B）。A、按时休息B、设备安全C、节约用电6、生产经营单位发生生产安全事故后单位主要负责人应当于（C）小时内报告县级安全生产监督管理部门。A、2B、24

6、C、17、安全“三宝”是指安全帽、 （ A）和安全网。A、安全带B、安全绳C、安全扣8、火灾分为（ A）类。A、6B、2C、49、事故发生后应立即报告（A）。A、单位负责人B、119C、自行处理10、毒物进入眼睛时，应立即用清水或（A）清洗。A、医用氯化钠B、送医院C、眼内涂牙膏11、防止直接接触电击的安全技术措施包括绝缘、屏蔽和（C）。A 、保护接零 间接 B、保护接地 间接 C、安全距离12、压缩气体和液化气体的分类为不燃气体、毒性气体和（B）三类。A、压缩气体B、可燃气体C、混合气体13、火灾蔓延的途径有热对流、热辐射和（B）。A、火传B、热传导C、热爆炸14、漏电保护装置用于防止漏电火

7、灾事故和（A）。A、防止人身触电事故B、防止供电中断C、防止线路损耗15、气瓶按其盛装介质的不同分为高压气瓶、液化气瓶和（C）三类。A、氮气瓶B、氧气瓶C、溶解乙炔气瓶3三、多选题（每题2 分，共 10 分）1、发生事故应急处理的“三先三后”原则（ABC）。A、先重后轻B、先急后缓C、先上后下D、先近后远2、从业人员的安全生产权利包括劳动保护权、知情权、建议权、（ ABD）和批评、检举、控告权。A、紧急避险权B、拒绝权C、教育培训权 义务 D、伤亡赔偿权3、生产安全事故报告和调查处理条例规定生产安全事故分为（ABCD ）四大类。A、特别重大事故B、重大事故C、较大事故D、一般事故4、新建、改建

8、、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ABC）。A. 同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时改造5、下列属于安全生产法律的是（AD）A 、安全生产法B 、安全生产许可证条例C 、劳动法D 、消防法四、简答题（共 10 分）1、今年以来上级政府部门对安全生产工作有哪些重要部署？你是如何贯彻落实的？（6 分）答：今年上级政府部门对安全生产工作重要部署有：1、关于做好园区企业节后复工安全生产工作的通知; 2、关于切实做好全国“两会”期间安全生产工作的通知；3、2018 年海州开发区安全生产“事故隐患排查月”活动方案； 4、关于印发海州开发区“安全生产行政执法提升年”活动方案的通知；

9、 5、关于印发 2018 年海州区企业安全生产标准化建设方案的通知； 6、关于转发省安委会办公室关于切实加强“五一”和汛期安全生产工作的通知的通知； 7、关于转发关于切实加强生产安全事故警示教育工作的通知的通知； 8、关于转发区安委办转发市安委办 关于转发 的通知 的通知； 9、关于开展 2018 年海州工业园“安全生产月”活动的通知； 10、关于转发 2018 年危险化学品安全监管工作要点的通知； 11、海开安 201822 号 2018 年夏季消防检查工作方案；12、关于印发海州工业园落实企业全员岗位安全生产责任制工作实施方案的通知；13、4关于切实做好夏季安全生产工作的通知； 14、海州

10、工业园关于开展一查三督专项行动的通知； 15、关于在海州工业园迅速开展消防安全大排查大整治专项行动的通知。根据上级政府部门对安全生产工作重要部署， 公司高度重视，召开安全会议，层层落实。我部门按照文件要求，开展了节后复工安全检查，全国“两会”期间安全检查，制定了“事故隐患排查月”活动方案并实施落实；开展安全生产标准化建设，取得了安全生产标准化三级达标证书；储备汛期应急物资， 保证汛期安全生产；组织员工观看了警示教育片；开展“安全生产月”活动，组织员工进行了紧急逃生、 灭火演练；开展了危险化学品隐患排查并落实整改；进行了夏季消防检查；全员签订安全生产责任书；为员工发放冷饮、绿豆汤、西瓜等防暑降温

11、物品；一查三督专项行动正在进行中。2、什么是重大危险源？（ 4 分）答：重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。 单元是指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个工厂的且边缘距离小于 500m的几个（套）生产装置、设施或场所。五、事故案例分析（ 10 分）某化工厂 2015 年发生一起氢气泄漏爆炸事故，导致三人死亡，部分设备损毁，停产停业整顿近 1 年，直接经济损失数百万。该事故经调查属于设备事故，购买的设备出厂时就带有隐患，焊缝没有全部探伤，存在内部缺陷是主要原因；厂部领导及安全管理部门安全检查过程中发现有泄漏， 及时下达了

12、整改通知书并严厉批评要尽快整改， 但车间领导没有重视， 没有整改导致事故发生。 请分析该事故除了设备生产厂家负主要责任外， 该化工厂的什么部门和哪些人员负有直接责任？答：按安全生产法第二章第十八条、二十二、三十四条条该厂以下部门、人员负有直接责任：1、厂部领导：厂部领导负有“督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患”的责任。52、安全管理部门负责人、车间主任：安全管理部门虽然严肃批评并下达整改通知，但车间主任并未实施，整改意见没有落实，均违反了“督促落实本单位安全生产整改措施”。3、设备部门、质检部门及领导人员：设备有缺陷，违反了“使用危险物品的容器，必须按照国家规定，由专业生

13、产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或安全标志，方可投入使用。 ”6789赠送以下资料管理的实践读后感德鲁克说： “管理就是界定企业的使命，并激励和组织10人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”提出了三个经典的问题：我们的事业是什么？我们的事业将是什么？我们的事业究竟应该是什么？这三个问题经过改编完全可以应用于现在的我们：我们学习的是什么？我们学习的将是什么？我们学习的究竟应该是什么？经典之所以被称之为经典往往在于其超强的预见性. 多年之后依然闪耀者夺目的思想光辉，熠熠发光，为处在黑暗中的

14、人们知音了前进的方向与道路。大师之所以成为大师在于思想的高度，作品能够让人们产生心灵上的共鸣，大事记是肉身已逝，但精神依然长存.德鲁克先生管理的实践已面世半个多世纪了，在这五十多年中，有关企业管理方面的书籍可以用浩如烟海来形容。但能禁得住时间考验的的书籍还是 管理的实践 一书，这也从另一个侧面证明了管理的实践是一本值得认真阅读的好书。终于读完了德鲁克的管理的实践 ，仿佛自己游荡在上个世纪中期的企业中。 这本书构筑了完整的 “对人的管理”思想。如： 1、人是资源，是所有资源中最富潜力的资源。德鲁克认为“人的资源整个的人，是自然赋予的所有资源中最丰富、最有才能，最有潜力的资源。 ”这是因为在企业可

15、以得到的所有资源中，认识“唯一能够增长和发展的资11源”，亦即“人要贡献出什么必须由他自己决定”，只要他们愿意进行“有目标的、集中和联合的努力” ，就可以“产生出真正完整的东西来” 。 2、必须对人进行管理，挖掘出人的潜力。德鲁克明确的提出“利润并不是企业活动的目的，利润不应该成为企业决策的理由、原因和依据，他只是对企业是否起作用的一种测验” ，他说道：“企业需要最大限度地发挥人的能力。 ”因此，“经理人员的首要任务是把他的资源 首先是人的资源中蕴含的力量都挖掘和发挥出来。那么我认为，真正诠释管理的意义就要将人的机能发挥的淋漓尽致。人是社会的主体，是社会发展的主要动力。 ”3、是工作富有活力，

16、并使职工有成就感。管理者如果只注重员工的绩效，那就死定了！那是传统的管理方式，现代管理方式已经是人性化管理，更多的是注重员工的感受。同样的工作，在行政的约束下与在自动自发的工作结果虽然是都完成任务了，但完成的综合效果完全不同。只注重绩效的话，那会留不住优秀人才。因此，要想将公司管理的有声有色，必须关注职工的感受，经常与他们交流，了解他们的想法，使他们在工作中能够感受到自己的重要性。管理的实践一书，系统的论述了企业的核心问题，即企业的目的：只有一个正确而有效的定义 - 创造顾客；两个基本职能 - 营销和创新。企业存在的目的不能从自身寻找，只能从外部，从对社会的贡献中寻找，从客户那里寻找。企12业通过不断的创新满足顾客的需求。管理本质上是一种实践，而不是一种专业和科学， 其本质不在于 “知” 而在于 “行”。任何热衷于将管理科学化和专业化的尝试，试图消除所有的波动，风险和不可知的措施也就是在消除自由， 创新和成长。管理本质上是一句目标业绩和责任进行的管理。检验管理和创新的成果，不是知识，而是业绩和成就。管理者和员工在本质上没有差别，只有责任上的差别。员工的权利不是来自于管理者的授权，而是来自于所承担的责任。区分高层管理者和基层管理者的唯一维度在于时间。正确的定位个人与组织的关系，组织要求员工要主动积极，以企业的目标