2022年供电公司学习心得体会

1、第 页2022供电公司学习心得体会供电公司学习心得体会当我们心中积累了不少感想和见解时，写一篇心得体会，记录下来，这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的供电公司学习心得体会，仅供参考，欢送大家阅读。供电公司学习心得体会1盛世逢盛会，盛会振人心。11月9日上午，靖江市供电公司机关各部(室)、供电所分别组织党员干部职工，通过座谈会或学习会，认真学习讨论胡锦涛同志在所作的报告，并按照之前所作的周密部署，扎实推进各项措施，迅速掀起学习贯彻精神的热潮。该公司首先从营造热烈的学习气氛著手，在职工食堂、多媒体会议室连续播放的报道节目，在办公楼电子屏幕滚

2、动播出学习贯彻的宣传标语，营造了浓厚的、良好的学习宣传精神的气氛。其次从深层次学习领会精神著力，周密部署学习讨论方案，迅速召开党组中心组学习会、专题辅导报告会、分组讨论交流会，促进广阔干部准确领会、深层次把握精神实质、精髓，夯实贯彻落实的根底。最后从结合本公司工作实际抓好落实入手，从推进企业文化建设、稳固提高供用电和谐，不断优化供电效劳，提高专业化水平抓党建等各项工作贯穿其中，以精神推动供电事业科学跨越开展。供电公司学习心得体会2为期两天的成都之行结束了，虽然时间很短，但行程很满、很充实，想看的，都看到了，想知道的，能知道的都知道了。经过两天的学习，感触很多。对于成都供电公司，与我们分属两个不

3、同体系下的供电单位，有很多不同之处，也有很多相同之处，然之也有很多可借鉴的地方。跳过第一天座谈会的概况了解，直接谈谈成都供电公司的调控一体化,偌大调控大厅分三排，第一排为地调监控,我们有幸和当值值班长在屡次 打断的情况下聊了几分钟，了解到监控班组共20人，五班三运转，每值3至4人，监控成都供电公司包括限公司220千伏及以下200多个变电站，平时主要业务是，这200多个变电站的信号分析、处理及事故处理，外加所有断路器的操作巡维班组通常情况下不进行断路器的操作。看着他们紧张而有序的处理着各个变电的异常信号，和他们使用的OPEN3000系统是分不开的，另外他们班组自己开发出了一套交接班软件各种异常信

4、号记录直接输入系统，交接班时直接通过此软件交接班，大大的节省了记录和交接班时间。第二排为主网地调,第三排为配网调度对 0千伏到220千伏电压等级设备有管辖或被授权管辖，这就使整个成都供电公司所有运行人员只对两级调度地调和配调。这也减少了沟通协调出现的问题及运行人员对调度受令资格考试的次数。诚然这样的调控一体化的模式在某种程度上节约了人力资源，但对系统可靠性，提出了很高的要求，对极端情况下大信息处理的能力也会存在某种弊端。第二天参观了一座城区内的220千伏智能变电站，带着我们参观的他们这个巡维班组的班长，在与她交流的过程中了解到，成都供电公司除开限公司所辖80多个220千伏及 0千伏变电站，有五

5、个巡维班组，每个班组平均管将近20个变电站，每个班组30人，班组长、副班长各一名，技术负责人2名，这四人为长白班，其余人员上一天休两天，每值有一名值班长，由于管辖的全部是城区变电站，最远的受控站也只有30分的车程，所以相比之下在运行人员的调配上比我们显得更宽裕些。他们的检修人员是在另一个基层检修工区,这一点我们的运检合一和他们走了一条不同的路，孰好孰坏不是我所能评价的，但发挥出各自最大的优势，减小自身的劣势，就是一条能提高生产效率的道路。还有许多看到了细节的东西，这里就不一一赘述，我看到了许多平安文化方面、班组人文气息比我们做的好的地方，也看到了某些制度化、流程化，还有平安管理方面不如我们的地

6、方，但取长补短就是我们这次交流学习的目的，运行人员作为设备运维生产一线确实不易，保护、检修作为设备正常运行的最后一道防线更为不易，如何能抓住运检合一的优势提高我们运维、检修质量，提高我们的生产效率，在一体化的框架下走出一条属于我们自己的精益化道路，成为我们追求目标，也是我们电企后耐以生存的砝码。供电公司学习心得体会320 xx年1月4日至14日，在公司党委领导的关心与支持下,调度所、变电工区一行8人在变电工区支部书记蔚文鑫的带着下到南京南瑞继保工程技术及江苏常州武进供电公司进行参观学习，此次学习使我们开拓了眼界，增长了见识，看到了他人的先进之处，也找到了自己的差距，本次参观学习可以说使我们体会

7、颇深，受益非浅。现将这次考察学习的有关情况汇报如下：一、对南瑞继保公司及武进供电公司的初步认识南京南瑞继保工程技术专门从事电力系统中发电、输电、变电、配用电各个环节中保护、控制及其相关设备生产制造、系统集成、销售以及技术咨询和工程效劳等项业务的子公司，是我国电力系统保护及控制设备的主要供给商，南瑞继保已经成为电力自动化行业的著名品牌。武进供电公司位于江苏省常州市的武进市，公司现有职工630人，年售电量60亿KW.h ，全年最大负荷120万MW，线路长度780KM， 管辖38座变电站4座220KV变，23座110KV变电站，11座35KV变电站。二、学习体会1、先进的管理理念 ，是企业不断进步的

8、保证企业的开展进步与企业的管理理念有着密切的关系，参观学习完毕，印象最深刻的是不管是南瑞继保公司还是武进供电公司，都有一套属于自己的管理理念和鼓励机制，就武进集控中心来说，他们程序化的管理机制就是需要我们学习的，他们每日的工作和工作中的预控点都提前进行了详细安排，每个人的工作和每日工作可以说都做到可控、在控，并实现层层管理，实时控制，确保了工作完成的质量和提高了工作效率。武进供电公司实现先进的管理的同时，完善各种硬件的配套，借助软件使工作安排程序化，使每位在岗的工作人员随时随地的都能了解到网上最新的信息。每位员工都从给单位干工作转变为工作给自己干，这就大大提高了工作的责任心，也提高了工作的效率

9、。这种转变不仅是理念的转变，也是工作态度的转变，武进的每位员工都在不断的努力，不断的创新，使自己跟上社会开展的脚步。2、先进的根底设施，是企业开展的根本南瑞继保公司引进了先进的生产流程和严格的检测手段，从而提高了其产品的质量，使其产品在同行业中处于领先地位。武进供电公司加大了根底硬件的投入，利用光纤将局域网与各个变电站、局区各单位实现联网，方便了工作人员，提高了工作的效率。在集控中心实现设备实时监控，如在电网的经济运行方面，采用东方电子的无功优化程序，使网内的无功补偿时刻都能实现就地平衡，提高了设备的利用率，增加了经济效益。3、员工饱满的工作热情、高度的责任心是企业平安生产的保证不管是南瑞继保

10、公司还是武进供电公司，人员高度的责任心和饱满的工作热情都给我们留下了深刻的印象。他们对待每一项工作都能认认真真、仔仔细细，在操作中严谨、认真，不断要求自己在业务上做到素质过硬、知识全面，他们热情、严谨、高效、负责、精艺求精的工作作风是我们所要学习的。4、加强员工的培训，创立学习型的班组是提高员工素质的根底人是企业的根本，只有企业员工的总体素质提高了，企业才能开展，企业的整体效益才能提高。在学习中，我深刻感觉到这些企业对员工素质的要求之高，以及企业浓厚的学习气氛，每位员工都有落后就会淘汰的紧迫感，因而不光重视企业安排组织的各种学习时机，更是不断的自我学习，自我提高，从而在企业中形成了一个良好的学

11、习型组织，促使了员工整体素质的提高。三、学习心得总之，通过本次参观学习，使我收获很大，不仅是对电力企业的开展有了一个深刻的感悟，更是明白我们还要继续努力。我们在寻找企业之间差距的同时，也看到了我们自身的缺乏，更是从思维到认识都有了一个提高，找到差距就要缩小差距，甚至没有差距，我们作为企业的一员就要树立以企业为本的信念，提高自身素质，为企业的开展尽心尽力。供电公司学习心得体会42月29日、30日，变管一所新员工在运行部李森、杨熹两位老师的带着下分组前往宏仁变电站进行主变、高压柜验收工程及标准的学习。由于当天下着雨并且宏仁变电站仍在施工建设中，有的道路上堆放有施工的材料，路面湿滑，老师首先给我们强

12、调了站内需要注意的平安事项，随后给我们讲解了?变电站设备验收及投产准备作业指导书?，重点介绍了油浸变压器和高压开关柜的抽查验收流程。有了专业知识的支撑，我们进行了变压器器身检查、散热器及附件检查和温度表检查等工程的模拟验收。随后我们来到了高压室，着重学习了高压柜的外观检查、导线的固定检查以及断路器触头检查等验收考前须知。顺利完成了变压器和高压柜的模拟验收后，李师和杨师对整个验收流程进行了梳理，做了详细的总结，并为我们解答了验收过程中遇到的各种疑问。通过培训，我们认识到验收是一项严谨而又细致的工作，变压器是否固定牢固、器件外观是否正常、每一颗螺丝是否上到位，这些都需要在工程验收时进行检查，为今后

13、设备正常可靠的运行提供保障。这次培训不仅包含丰富的理论知识还有现场的实际验收体验，更是严谨工作态度的培养，使我们成为合格的电力人又迈近了一步！供电公司学习心得体会5读了南京供电公司员工刘平真诚效劳客户的事迹报道，深有感触。刘平是南京供电公司城北供电公司营业组长，近年来，在供电效劳岗位上，她摸索出的“亲情效劳法得到了广阔电力客户和国家电网公司的充分肯定。她所在的南京城北供电公司营业厅被命名为刘平营业厅，她本人那么先后荣获全国用户满意效劳明星、江苏省“五一劳动奖章获得者等荣耀称号。纵观刘平的成长经历，没有一件是轰轰烈烈的壮举，有的是一件件将亲情融入工作中的小事。她从同一大院中发出的许多中发现了该院

14、电费交纳的变更，从一位企业客户交费时的叹息中找出该企业变电设备“大马拉小车的问题，并一一帮助解决。刘平还要求员工从仪容仪表、言谈举止、标准着装、站姿、坐姿、手势以及待人接物、接听 等细节效劳做起，用真诚之心为客户效劳，把亲情溶入到细微效劳上，实现企业和社会的双赢。谁说构建全社会的荣辱观离我们每一个人还很遥远？“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以老实守信为荣，以见利忘义为耻。刘平用一个个朴朴实实的行动，践行了一个普通劳动者的荣辱观，也警示了世人：只要每个人都从自己做起，从小事做起，守护好自己心灵里的“荣辱底线，构建一个正确的荣辱观，形成全社会的浩然正气，并非想象的那么难。构建全社会的荣辱观就要从

15、我做起，就要从小事做起。道德问题关系到世界观、人生观和价值观。道德建设无小事。一个人的思想观念，言行举止，赞成什么，反对什么，取什么，舍什么，能否明荣耻，分美丑，别善恶，反映在大事上，更多时候是表达在小事上。见微知著，从滴水能观沧海。常常可从生活小事上看到一个人的大德。不能认为是小错而原谅放过。因为小错会酿成大害；不能因为是好事太小而不愿做。小德可积之成大德。正所谓“勿以善小而不为，“勿以恶小而为之。只要是涉及社会主义荣辱观、属于思想道德性质的事，哪怕再小，也必须重视。该为必为之，不该为切勿为之。俗话说，典范的作用是无穷的，典范是最好的教育，刘平正为我们树立了一个最好的典范。作为一名供电系统的

16、员工，要保持正确的荣辱观。就要在点滴小事上坚持正确的荣辱标准，在平凡的岗位上践行正确的荣辱标准。正可谓：“不以善小而不为，不以恶小而为之。人人践行，就要从我做起。社会群体是由许多个人聚集而成的。要在全社会树立社会主义公德，共建社会主义风气，营造良好社会风气，必须人人行动起来，从我做起，积小我为大我，聚个体为群体，集小气候为大气候。对别人，对社会，要大造舆论，形成共识，并付诸行动；对自己，要又说又做，说到做到，从我做起，让知和行主动统一。从我做起，一定要自觉，不仅是“要我做，更是“我要做。要用自律的态度，查一查自己哪些做到了，哪些还没做到，应该怎样去做，如何到达完善。那些只讲不做，或者只要求别人

17、做而自己不去实行，或者被动应付的想法和做法，都与“荣耀与耻辱相悖逆，是不合时宜的。供电无小事，是关系到千家万户的大事。做好效劳，应该从身边的小事做起，从平时工作的点点滴滴做起，因为“小事情维系着“大荣辱。一张温馨的笑脸、一声亲切的问候、一句及时的承诺、一次满意的维修诸如此类的小事情看起来都很不起眼，但是它关乎员工的素质、企业的形象，反映出我们的“社会主义荣辱观到底树立得如何，因为坚持社会主义荣辱观不是喊在口头上，而是要转化为实实在在的行动。只要坚持从我做起，从细微处做起，就能真正将“荣耀与耻辱落实到自己的工作中去，进一步提高自身修养，道德水平，做到微笑效劳、诚信效劳、满意效劳。因此，我想在今后

18、的工作中，我要从大处着眼，小处入手，不断提高自身的业务素质和能力，提高为民效劳的本领。刘平事迹的“荣耀与耻辱荣辱观，给我们供电系统的工作者指明了方向，同时也提出了新的任务。作为一名供电职工，一定要认真学习刘平的先进事迹，增强社会主义荣辱观，树立效劳意识，处处标准自己的言行，努力工作，乐于奉献，并把这种思想落实到自己的工作之中去，从小事做起，从岗位做起，努力把自己的工作做好，为实现“一强三优的目标作出自己的奉献，为形成全社会的浩然正气尽到自己的责任。供电公司学习心得体会6非常感谢公司组织基层领导干部参加“加强作风建设、强化执行能力的培训课程，、4月12日至16日，为期五天的培训，我们主要学习聆听

19、了延安精神和干部作风建设、电力基建改革形势、核心管理能力、管理沟通技巧和管理者创新思维五局部内容，通过培训学习，使我深有感触。第一讲是由省委党校的毕远佞老师主讲的“弘扬延安精神，增强党性修养，通过学习，我对延安精神有了更为深刻的理解，延安精神是延安自力更生、艰苦奋斗的精神，它表达了我们党的优良传统和作风，是党和国家取得革命、建设和改革胜利的精神支柱，延安精神更是实事求是，一切从实际出发的精神。作为现代企业的基层干部，把延安精神，作为加强自身党性修养和作风建设的理论依据，把深入领会的延安精神树立良好的工作作风，作为立足实际，求真务实，开拓性开展工作的指明灯。延安精神是中国共产党人和中华民族永恒的

20、精神财富，它赋予现代企业开展的灵魂，是武装头脑的重要理论。通过学习延安精神的讲座，结合实际工作，我有以下体会：一、实事求是，与时俱进，善于结合，勇于创新“实干兴邦，空谈误国。关键是要做到求真务实，要把心思真正地用在全心全意为公司、为广阔职工效劳上。工作中，应该紧密围绕公司开展的需要及施工现场实际情况，积极开展思想教育工作。立足“平安生产这个中心大局、坚持正确导向、不断改良创新、工作中求真务实和提高专业队伍整体素质五个着力点。强化精神文明建设、专业队伍建设和分包队伍的整合建设。力争在施工任务重、工期短的情况下，构建平安专业、和谐工区，保证人员的长久高昂斗志。实现工区平安、质量、生产目标，实现热动

21、专业管理标准化、标准化、制度化的目标。二、言行一致，知行合一，以身作那么，身体力行坚持察实情、讲实话、办实事，求实效。力戒形式主义和官僚主义，不搞主观臆断、违背客观规律的“拍脑袋决策，不追求脱离实际的高指标和盲目攀比，不喊哗众取宠的空口号。只有言行一致，知行合一，才能敢作敢为。作为基层干部，更要以身作那么，身体力行，只有这样才能，取信于人，也才能鼓舞广阔一线职工永不懈怠的拼搏精神。第二讲是由省公司领导黄学政主讲的“电力基建改革形势报告，通过本次报告，我们对目前电力施工生产的现状以及存在问题有了一个明确的认识，结合公司实际，我们应该明确开展方向，以优化管理，抓好人才建设为核心，为公司开展打好根底

22、。第三讲是由西北大学陈实教授主讲的“复命精神和核心管理能力，通过学习，我自身有以下体会：复命，是对企业、对上级、对他人的承诺，在限定时间内给出一个结果。要做到对他人负责，首先要对自己负责，对自己复命，自己忠诚于自己的人生目标和企划，这是对他人负责的前提。复明精神是一种责任和意识，说它是责任，是因为岗位职责所使然，“责任到此，不容再推，所以抓好复命是我们各司职守、达成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程。结合到日常的工作中，就是要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，作为全体员工自觉的执行行为。管理人员和一般员工虽然各有分工，各司其职，但要发扬协作精神，增强团

23、队意识，要在增强个体“复命意识的同时增强整体协作的复命气氛，只有建立这种和谐的环境，才能把一个组织建设成为一种上下贯穿、运转高效、执行力强、和谐进取的开展团队。核心管理能力的提高强调五个方面，即以制度为根底、责任为精髓、文化为土壤、组织为框架、学习为前提。提高核心管理能力有六个要点，即以管理的闭环性为核心的制度根底，以人格的忠诚性为核心的组织文化，以权利的双重性为核心的授权逻辑，以鼓励的多元性为核心的鼓励手段，以流程的灵活性为核心的组织再造，以信息的完善性为核心的控制方法。要成为成功的企业，就得具备健康稳定的业务结构、卓有成效的领导团队、适合企业开展的人力资源、相对开放的平衡文化、高效能的经营

24、管理机制。通过讲座学习，我认为，作为施工企业，要想在市场经济的大潮中站稳脚跟，立于不败之地，一是靠管理，坚持以人为本，科学管理。企业要在竞争剧烈的市场环境下生存，必须具有核心竞争力，而核心竞争力的资源根底和源泉是企业的员工，是企业可以利用并且必须赖以生存的各种人力资源。为了鼓励员工创造佳绩并建立忠诚感，企业必须采取措施，制定一系列旨在调发动工积极性的人力资源政策。具体措施有：满足员工的情感需求;实施民主管理;改革分配方式;加强与员工的有效沟通等等。二是靠创新，体制创新，技术创新和观念创新。创新是现代企业获得持续竞争力的源泉，是企业开展战略的核心。在市场经济条件下，创新企业的开展模式就是将自主创

25、新能力作为管理的战略基点。能不能使企业成为负责任的、有长远眼光的创新主体，企业有没有自主创新的意愿和能力，是自主创新成败的关键。要在企业内部形成尊重知识、尊重人才的气氛。三是领导者的才能。企业管理者应利用多种形式，认真学习和借鉴成功企业决策和管理的优秀成果，剖析企业当前存在的许多深层次矛盾和问题。根据市场经济法那么，注重企业执行力建设，融合先进的管理文化，抓住人力资源、市场营销、本钱核算、资金运作等管理重点，不断创新管理理念，完善管理制度，提升管理效果，提高管理水平，确保企业高质量运行、高速度推进、高效益开展。四是靠广阔干部职工的齐心协力和聪明才智。只有加强管理、实现创新、强化领导者的作用，充

26、分调动广阔职工的积极性，企业才能提高核心竞争力，才能求得生存和开展。第四讲是由公司史晓梅主讲的“管理沟通技巧专题讲座，我认为，一个开展和谐，运营良好的企业，离不开人员之间的沟通与协调，沟通的定义是指信息、思想和情感在个人或群体间传递的过程。沟通的目的不仅仅是对意义的传递,还要对意义加以理解并到达共识。“无论多伟大的思想,如果不传递给其他人并被其他人理解,都是毫无意义的。、时代在变,市场也在变,企业作为社会的经济主体,必须及时应对市场变化,加速信息的传递和反应,这对企业沟通的速度与管理的多元化等提出了新的要求。随着时代的变化以及企业改革的深入进行,企业人员的结构也发生了很大变化,员工年轻化、知识

27、化程度有所提高,更重视自我价值的实现,因此只有依靠相互交心的方法,才能使员工正确认识到他在组织中应完成的任务和担负的责任。在日常的工作中，各个部门之间、上下级之间都要经常沟通，这样才能到达共同的认知，才能有利于工作开展。除此以外，协调也是非常重要的，如果沟通没有到达共识，那就要做好彼此之间的协调，只要利于开展，都要做出让步。第五讲是由培训中心杨洁主讲的“提高创新能力，开创美好生活，一个企业如果没有创新，就会停滞不前，就会在日益剧烈的市场环境中，丧失生存和开展能力，因此，作为现代企业，我们要有超前意识和创新意识，这样才能在市场竞争的洪流中，永远立于不败之地。通过此次公司组织的“加强作风建设、强化

28、执行能力讲座的学习，以及学员之间的互动讨论，使我们都获益匪浅。我对自身今后的开展和奋斗方向有了更加明确和清晰的认识，我会在以后的工作和生活中继续学习领悟，把实事求是，求真务实的精神融入到具体的实际工作中，勤奋工作，勇于奉献，为公司的开展奉献自己的一份力量。供电公司学习心得体会7省公司为了加强管理，完善制度，本着“(一)公开、公平、公正;(二)实事求是、依法依规;(三)精神鼓励与物质奖励相结合;(四)惩前毖后、治病救人。四个原那么制定了?员工奖惩方法?。在学习?员工奖惩方法?的过程中，不禁让我想起一句古语“没有规矩不成方圆。虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按规那么办事，才能明理树信。商鞅立木为信，包公刚正执法，解放军的“三大纪律，八项注意哪一个不是“坚明约束而后大获成功的呢?古往今来无不证明取得成绩需要以严守“规那么为后盾!通过近段时间对?员工奖惩方法?的认真学习,以及对衡电网站相关奖惩人物和史迹的学习,我结合自己的实际情况，谈以下三点心得。其一，明确了奖惩主体、方式和奖