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文档简介

1、Word - 4 -公司员工签到考勤管理制度 公司员工签到考勤管理制度 考 勤 制 度 一、公司实行签到考勤方法，员工本人亲自签到，不得代签，否则均视为旷工半天。 二、员工不得迟到、早退（班车因不行抗力状况例外）。 病事假提前持请假单书面请假（无特别事后、电话请假无效），经部门经理签字后交人力资源部门备案。部门经理外出可转人力资源部门代签备案。特别状况不能书面请假者必需于24小时之内补填请假单。 三、工作时间员工严禁办私事功因私外出，如有特别缘由持请假单经部门经理批准后方可外出，外出时间按事假处理（事后、电话请假无效），无请假单视为旷工； 四、因公外出或出差，须提前填写公出（差）申请单，并经部

2、门经理签批后方可外出，部门经理外出由人力资源部门代签，事后补签无效。 五、员工上下班不得迟到或早退，凡迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理。 迟到一次罚款二元，每月累计超过两次（不含两次）取满当月满勤奖。 六、请假： 1、请假方式：员工请假，无论何种假，除紧急状况（指个人急症或发生意外大事，直系亲属急症或发生意外大事），可电话同主管领导或人力资源部门请假并于24小时之内履行书面手续外，一律事前填写请假单，根据准假程序经批准方可生效。 2、准假权限：分公司部门经理：三天； 副总经理、集团部门经理：七天； 总经理：十五天以内。 3、准假程序： 、分公司部门经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单

3、或公出 此处隐蔽2106个字本人公出标准执行，换乘时不报销宿费。 五、审批程序 1、春节休假：按公司统一支配进行休假，不需审批。 2、暑期休假： 在公司规定休假时间内，由本人提前10天书面申请休假，部门领导审核同意后上报相关领导审批；总经理直管人员由总经理审批，其他人员由分公司总经理或集团主管副总经理审批（审批应明确休假日期）。申请批准后，申请人将审批手续报人力资源部（分公司人行部、销售内勤）审核备案，方可休假。 六、销假、报销程序 1、销假 休假人员休假期满返回工作岗位后，应当面或电话向审批休假领导销假。 2、报销程序 填写报销单，由部门领导签字报人力资源部（人行部、销售内勤）审核后，按审批权限报相关领导审批报销。 七、考勤 1、休假人员从休假之日起，由部门考勤员按休假记考勤。 2、各部门月底上报考勤时，由人力资源部（人行部、销售内勤）审批并将休假审批手续附在考勤单后，报财务部计算工资。 八、其它规定 1、休假人员在非聘请地休假者，只报销工作地到聘请地的旅费。旅费低于工作地到聘请地交通费的据实报销；如超出，超出部分自理。 2、新聘人员自到岗之日起，在非聘请地工作满半年后方可休假。 3、在规定的休假时间内，因工不能休假者，可在公事结束后，予以补休，或按本人休假标准报一名家属由聘请地到工作地的来回交通费。如上述均不行行，则依据休假规定的休假天数，按基本工资双薪

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