集团考勤管理制度

1、集团考勤管理制度一、目的为规范集团考勤管理，强化工作纪律，有效提升员工敬业精 神，结合集团实际情况，特制定本制度。二、适用范围集团全体员工。三、权责1、员工个人负有按时由勤并据实申请、填报各种请假事由的责任；2、公司各部门负责人负责监督、审核本部门员工的由勤情况；3、人力资源部负责公司各部门员工由勤情况的日常监督及各部门 考勤的统计汇总和审核工作，并执行有关规定。4、财务部根据人力资源部的考勤统计结果进行薪酬计算与发放。四、考勤管理规定1、作息时间(1)公司工作时间为：周一至周六上午：8: 3012: 30 下午：13: 5018: 00;(2)因季节变化或公司业务发展，需调整工作时间时，由行

2、政部另行通知。2、考勤制度及相关处理规定(1)公司实行全员签到考勤制度,员工每日上、下班各打卡一次， 每日两次;非正常由勤处理1:迟到或早退员工上下班迟到或早退半小时以内，每次缴纳成长赞助金20元（？），当月累计超过三次，每次缴纳成长赞助金504 （按事假处 理，扣除全勤和一天底薪。）迟到或早退在半小时以上 2小时以内，每 次缴纳成长赞助金 知元（?）,当月累计超过三次，每次缴纳成长赞一 助金100元 （按旷工处理，扣除全勤补贴和3天底薪。）未经请假，迟到或早退达2小时（含）以上的， 直接视为旷工。工作时间内未经 审批擅自脱岗，参照上述处罚标准执行。在应该由勤的时间内，员工因工作原因未按时打卡

3、且有实据证 明确实已正常由勤,需在三个工作日内填写打卡异常说明，经部门 负责人签字（部门负责人由分管领导签字）确认后，报人力资源部备案。打卡异常说明 见附件一。因个人原因忘记打卡但确有实据证明 在规定的时间内正常出勤的，于次月3日前完成打卡异常说明补办。忘记打卡但已证实正常出勤的,每次缴纳20元成长赞助金。未在 每月3日前主动完成考勤手续补办的，无论什么原因，未打卡的应出勤时间一律按缺勤处理。全体员工对打卡异常说明需如实申报，发现虚假申报的,该考勤时间视为旷工,除按旷工处罚外，还需每次缴纳成长赞助金-200 元。各部门负责人对所属人员的打卡异常说明真实性负全部审核责任，审核不严的，审核人每次缴

4、纳成长赞助金 100元。3、考勤统计公司以月为单位计算考勤，考勤周期为自然月当月1日至当月最后一日。人力资源部于次月 1日对上月考勤数据进行统计，并于次月5日前（遇节假日顺延）将审批后的统计结果报财务部。驻外项耳部办公人员的考勤由所在单位统计后报人力资源部汇总。各子公司考勤统计由子公司自行负责。考勤统计由现差错的，统计人员每次缴纳成长赞助金100元人力资源部负责人（各独立考勤统计单位负责人）对考勤结果审核不严，由现差错的，按同标准缴纳成长赞助金D4、旷工的处理规定（1 ）凡无故不上班、未按公司规定办理请假手续及续假手续、未获批准的请休假、以虚假理由请假一律视为旷工；（2）当日旷工四小时以内（含

5、四小时）的计半天旷工，四小时以 上、八小时以内的计全天旷工，以此类推。旷工以日工资的三倍为基 数标准计算并缴纳成长赞助金，同时给予相关的行政处罚。连续旷工 三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，当月绩效清零，予以解除劳动关系。五、加班与调休公司员工因未完成岗位本职工作，需要在工作时间以外完成工作 的，一律不视为加班。因紧急工作任务公司另行要求在非工作日加班 的，以半天或一天为单位填写 加班申请单，经本部门负责人批准后 交人力资源部备案。所有加班均需正常打卡考瞅加班给予调休或抵 扣事假、病假等方式解决。加班需在本年度内完成调休，因工作原因 公司未能安排在本年度内调休的，另行审批。调休以经审批

6、的加班申请单为前提。六、各类假别1、有薪假日员工每年享有国家法定的有薪假日，具体假期安排以公司通知为 准。2、事假(1)员工凡因个人事宜必须在工作时间内亲自办理的，可申请事假，并填写请假条，经按级审批后生效。(2)员工请假时间最低以半天为计算单位，事假期间扣发相对应日均工资。(3)员工每月累计事假超过五天，全年累计事假超过十五天者， 各项补贴、年终奖将做相应调整，合同签订及工龄工资调整按天数顺 延，并影响年度的调薪晋级。3、病假(1)员工非工伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假；(2)公司员工请病假，需由示二级或二级以上医院病历。当月累计病假在三天以内，扣除全部病假期间工资的40%当月累

7、计病假三天以上，扣除全部病假期间工资的50%;连续病假三十天以上，扣除全部病假期间工资的 60%但不低于合肥市最低工资标准的80%员工提供的病历病情虚假的，所休假期全部视为旷工，并责令歌额外缴纳成长赞助金每天 500元；(3)员工因突发疾病不能上班， 应在上班前电话告知部门负责人， 上班后第一时间补办病假手续，否则按旷工处理。(备注：头疼，脑热，身体例假不舒服等请假休息，但是无法提供病假单的，均视为事假。)4、工伤假(1)员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假；(2)工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。工伤员工停薪留职不得

8、超过 12个月，伤情严重或者情况特殊经市级劳动能力 鉴定委员确认，可延长，但不可超过12个月。5、婚假(1)在本公司连续工作一年以上， 可享受三天有薪婚假，晚婚(男 25周岁，女23周岁)初婚者可延长有薪婚假至十五天(含节假日、 公休日)，晚婚再婚者可享受三天有薪婚假，婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前二十天填写申请 表，并附结婚证复印件，经批准后执行；(2)不符合有薪婚假规定而经审批给予休假的，按事假处理。6、丧假(1)员工直系亲属(指本人父母、配偶父母、配偶、子女)丧亡, 可以请有薪丧假三天；(2)员工兄弟姐妹丧亡可以请有薪丧假二天；(3)员工祖父母、外祖

9、父母丧亡可以请有薪丧假一天；7、产假(1)生育产假：女员工因生育可享有一定期限的产假。 产假为九 十八天(含公休假日)，其中产前假十五天(也可集中产后使用) ；难 产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者(指女员工二十四周岁以后生育),可再增加产假三十天休产假必须于距预产期十周前向公司提由书面申请，产假期间工资由 社保生育津贴发放(不享受产假期间的年终奖励、分红和补贴)；(2)流产假：怀孕四个月内流产的，持县级以上医疗、保健机构证明，给予15天有薪产假；怀孕四个月以上流产的， 持县级以上医疗、 保健机构证明，给予产假 42天有薪产假；(3)孕检假：女员工怀孕期间

10、可享受累计五个工作日的带薪检查 假，但每次休假不得超过一天。怀孕七个月以上(含七个月)的女职 工，凡从事连续作业工种的， 每天给予工间休息两次， 每次三十分钟；(4)哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止；(5)保胎假：女职工有流产先兆，根据县级及以上医疗、保健机 构证明申请休假，其休假期间的工资参照病假相关条例发放；(6)陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受 10个工作日陪 产假，夫妻异地生活的，可享受15天陪产假，陪产假期间工资照发；(7)以上福利条款仅适用于符合计划生育政策的员工。七、请假审批流程1、部门经理级以下员工 3天以内各类假期，由部门负责人审批 后，向

11、人力资源部和分管领导报备；2、部门经理级以下员工 3天以上(含3天)各类假期和部门经理 级以上(含)员工的各类假期，由负责内部管理的分管领导审批，向 人力资源部和董事长报备；3、加班流程由各部门负责人审批，调休流程按请假流程执行;4、所有请假、调休从 OA流程进行审批。5”紧急由差或痛他原因不能及时发起请假报批的，需立即向请假流程审批人电话报备，并最迟于次日发起相关流程申请。未及时电话报备的，视为缺勤。已电话报备但未在规定时限前发起流程的，按超生的时间，每天缴纳成长赞助金100元。八、离职流程离职审批权限：（一）一线员工离职，由项目负责人终审。（二）员工辞职：1:员工辞职，应提前一个月提由申请，到人事部处填写离职中 请单。由人事部负责完成审批。提由离职后，由直属领导填写离职 原因面谈表，完成面谈，根据员工情况，酌情挽留。并交由隔级领导 继续面谈，根据员工情况，酌情挽留。2 : 一线员工离职日期到期，应到项目专员处填写离职申请单，项目负责人签字后，员工到人事部提交离职申请单并办理离职手 续。八、附则1、员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司分管领导的审批意见办理；2、相关处罚落实及