2022年燃运部汇报制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年燃运部汇报制度1发生人身伤亡事故或重大设备损坏事故(翻车机、给煤机、输煤皮带、斗轮机、滚轴筛、碎煤机、入炉煤计量及采样设备)，直接经济损失达_元及以上或_小时内不能修复。应立即汇报值长及部门值班负责人和主管生产副总。2翻车机本体及系统故障(轨道错位、重调、空调、迁车台、靠板、压板及热控和电气系统故障等)，操作维护不当造成设备损坏，直接经济损失达_元及以上或_小时内不能修复。应立即汇报值长、部门值班负责人和主管生产副总。3斗轮机本体及系统故障(轨道错位、液压系统、热控和电气系统故障等)，操作维护不当造成设备损坏，直接经济损失达_元及以上或_小时内不能

2、修复。应立即汇报值班人员和部门主任。4工程机械翻车或伤人；工程机械操作维护不当造成设备损坏，直接经济损失达_元及以上或_天内不能修复。应立即汇报部门值班负责人和主管生产副总。5转运煤车辆或厂外拉煤车辆，在煤场范围内侧翻。应立即汇报部门值班负责人。6煤场范围内发生盗窃，导致设备、材料、办公用品被盗等。应立即汇报部门值班负责人主任和值长。7灯塔倾斜、倒杆，干煤棚支架变形，建筑物损坏等。立即汇报值长、部门值班负责人和主管生产副总。否则每次考核班长_元。8灰坝坝前积水、渗漏、坝体裂纹，防洪沟渠堵塞、垮塌等。立即汇报值长、部门值班负责人和主管生产副总。9燃煤发生自燃、水冲流失等。立即汇报值长、部门值班负

3、责人和主管运行副总。10卸车时间若平均每节大于_分钟，或卸煤系统故障无法卸煤时，应立即汇报部门值班人员、部门主任和主管生产副总.11每天18：00前，各班组必须将当天的来煤、转煤、卸煤情况汇报部门负责人。2022年燃运部汇报制度（二）1.1考评小组组长：主任副组长：副主任考评小组成员：专工、机动班长。2.考评原则：2.1奖勤罚懒，鼓励先进；坚持公平、公正、公开的原则。3、部门考核金额数发放原则3.1下列人员不享受效益工资，由部门直接考核(部门考核总金额数中扣出)：3.1.1产假、延长计生假人员；3.1.2当月有旷工行为者；3.1.3受党纪、行政处分人员(在受处分期内)；3.1.4离开岗位人员；

4、3.1.5未上岗人员：3.1.5.1毕业生在见习期内，未通过岗位培训考试者；3.1.5.2休假产假、延长计生假、工(公)伤、病假结束返厂上班适应期内人员；3.1.5.3复退军人到厂上班适应期内；_公司批准参加后续学历学习、脱产培训一个月及以上；3.1.6.1工(公)伤、病、事假当月累计十天及以上；3.1.6.2职工在探亲假期内，无论是否跨月，停发一个月月度奖金；3.1.6.3部门考核小组取消奖金者。3.2婚假、丧假、年休假不考核。3.3产前照顾期、哺育期按原岗位的_%计发；计生假按原岗位的_%计发。4、说明4.1燃运部主任、书记、副主任由公司考核发放，与本部门考核挂钩，不参与本部门二次考核分配

5、。4.2部门管理人员、行政班人员不享受运行津贴。其他人员上行政班超过十天停发当月运行津贴。4.3班组每月_日前将考核内容交燃运部。4.3.1班组效益工资、运行津贴发放清册一式三份，制表人、审核人签名后进行发放，四日内必须交综合管理员处。本办法中未涉及到的内容由燃运部考评会决定考核。5、每月每班业绩奖发放原则为充分体现各班业绩，激励员工的工作积极性，每人每月_元效益工资作为业绩奖发放，按奖勤罚懒原则，将业绩数字化的管理方式，特制定本办法：5.1部门指标及考评方案：5.1卸车数每月第一名记_分，第二名_分；第三名_分；第四名记_分；检车数第一名记_分；第二名_分；第三名_分；第四名记_分；卸车率第

6、一名记_分，第二名_分；第三名_分；第四名记_分；发现作假一次三项指标记_分；班卸车达_节及以上，每次加_分；班卸车破记录每次_分。5.2.挥发分(Vad)每月第一名记_分，第二名_分；第三名_分；第四名记_分；硫分(St,d)每月第一名记_分，第二名_分；第三名_分；第四名记_分；5.3上煤量、上煤率、每项指标第一名均为_分，第二名_分，第三名_分，第四名_分。转煤车数第一名均为_分，第二名_分，第三名_分，第四名_分。5.4设备缺陷(错误扣出)发现第一名记_分，第二名_分；第三名_分；第四名记_分；5.5每月被部门考核金额最第一多的扣班组总分_分；第二多的扣_分；第三多的扣_分；5.6交接班卫生由部门协调一次双方各扣_分；部门抽查到不合格一次扣_分,部门安排班组仍未做的扣_分；其他班组做了的加_分。5.7由部门按排推煤、清道一次，经查上一班和当班可以安排未安排的各扣_分。5.8每月班各项指标总分第一名总额的_%，第二名_%,第三名_%，第四名_%；月总分相同，按1.1、_项往后小分排名依次类推，无并列名次。5.9班组连续三个月排最后一名，撤消班长职务降为副值班员。连续三个月第一名的奖励_元，并作为后备干部推荐