2022年电厂安全生产事故隐患排查治理制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年电厂安全生产事故隐患排查治理制度第一条为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，根据安全生产法、贵州省安全生产条例等法律、法规，特制定本制度。第二条本制度适用于发电分公司。第三条安全生产事故隐患(以下简称安全隐患)，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。安全隐患分为一般安全隐患和重大安全隐患。一般安全隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整

2、改排除的隐患。重大安全隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第四条各部门应当根据本制度及部门实际建立健全安全隐患排查治理制度。部门主要负责人对本部门安全隐患排查治理工作全面负责。第五条各部门和个人发现安全隐患，均有权向安全生产管理部门和有关部门报告。安全生产管理部门接到安全隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并予以查清，移送有关部门处理并记录备查。第六条公司依照法律、法规以及行业规章制度、标准和规程的要求从事生产活动。成立安全隐患排查治理领导小组和安全隐患排查治理工作小组，明确其职

3、责：(一)定时或不定时地组织隐患检查,掌握公司或部门重大危险源及安全隐患的分布,分析发生安全事故的可能性，负责重大安全隐患的现场管理。(二)制定重大危险源和重大安全隐患应急预案，并报当地人民政府和主管部门备案。(三)进行安全教育，组织模拟重大事故发生时应采取的紧急处置措施，必要时组织救援设施、设备调配和人员疏散演习。(四)随时掌握重大危险源和重大安全隐患的动态变化。(五)落实整改措施和整改资金，并根据轻、重、缓、急的原则，对隐患进行整改。(六)根据上级有关部门要求，及时报送安全生产隐患排查等相关信息。第七条各部门是本部门安全隐患排查、治理和防控的责任主体。应建立健全安全隐患排查治理和建档监控等

4、制度，落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。第八条保证安全隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制度。第九条定期组织安全生产管理人员、技术人员和其他相关人员排查安全隐患。对排查出的安全隐患，应当按照安全隐患的等级进行登记，建立安全隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。第十条建立安全隐患报告和奖励制度，鼓励、发动职工发现和排除安全隐患。对发现和排除安全隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰。2022年电厂安全生产事故隐患排查治理制度（二）1奖励1.1能避免较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励_元。1.2能避免一般人身事故的行为，奖励_元。1.3能避免一

5、般设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励_元。1.4能避免设备一类障碍的行为，奖励_元。1.5能避免设备二类障碍的行为，奖励_元。1.6能避免主要辅机设备或系统退出运行，保证调度负荷正常的行为，奖励_元。1.7积极进行事件处理，防止事态扩大的行为，奖励_元。1.8技术支持部专业组年度无异常及以上事件，奖励该专业组人员_元/人。1.9发电部运行值(班)年度无异常及以上事件，奖励该值(班)人员_元/人。1.10发电部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员(部长、副部长、专业工程师)_元/人。1.11技术支持部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员(部长、副部长)_元/人。1.12公司年度无

6、障碍及以上事件，奖励公司(_项未受奖)人员_元/人。1.13经公司认定对安全生产有贡献的建议或行为，奖励_元。1.14制止非自身业务辖区违章行为，奖励_元。2考核2.1较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故2.1.1考核责任部门部长、副部长三个月月度绩效工资。2.1.2考核责任部门的专业主管或值长六个月月度绩效工资。2.1.3考核责任人一年月度绩效工资。2.1.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的_%考核。2.1.5承包方为责任单位时考核_元,非责任单位，负有责任时，考核_元。2.1.6事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。2.2一般人身事故2.2.1考核

7、责任部门部长、副部长二个月月度绩效工资。2.2.2考核责任部门的专业主管或值长四个月月度绩效工资。2.2.3考核责任人六个月月度绩效工资。2.2.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的_%考核。2.2.5承包方为责任单位时考核_元,非责任单位，负有责任时，考核_元。2.2.6事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。2.3一般设备、火灾、环境污染、交通事故2.3.1考核责任部门部长、副部长一个月月度绩效工资。2.3.2考核责任部门的专业主管或值长二个月月度绩效工资。2.3.3考核责任人四个月月度绩效工资。2.3.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的

8、_%考核。2.3.5承包方为责任单位时考核_元,非责任单位，负有责任时，考核_元。2.3.6事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。2.4一类障碍2.4.1考核责任部门部长或分管副部长当月月度绩效工资_%。2.4.2考核责任部门的专业主管或值长当月月度绩效工资_%。2.4.3考核责任人当月月月度绩效工资。2.4.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的_%考核。2.4.5承包方为责任单位时考核_元,非责任单位，负有责任时，考核_元。2.4.6对公司造成重大影响的，由公司研究另行决定对责任人的处罚。2.5二类障碍2.5.1考核责任部门部长或分管副部长_元。2.5.2考核责

9、任部门的专业主管或值长_元。2.5.3考核责任人_元。2.5.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的_%考核。2.5.5承包方为责任单位时考核_元,非责任单位，负有责任时，考核_元。2.6异常2.6.1由部门部长视情况对相关责任人员视情况进行考核_元。2.6.2同时涉及发电部和技术支持部时,由综合部视情况对相关责任人员考核_元。2.6.3承包方为责任单位时考核_元,非责任单位，负有责任时，考核_元。2.7违章2.7.1视情节对当事人考核_元。2.8维护检修技改2.8.1现场事件处理未按规定时间到位,考核_元。2.8.2工作负责人未在现场监护的,考核_元。2.8.3未定置摆放，堵塞现场通道，考核_元。2.8.4检修技改有遗留问题未处理的，每点考核责任单位_元。2.8.5检修技改出现质量问题的，每一项考核责任单位_元。2.8.6检修技改出现质量问题影响机组并网的，考核责任单位_元。2.8.7检修技改质保期内因检修技改质量