2022年职业病人管理制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年职业病人管理制度1.职业病的确定由市职业病防治院，根据员工的身体检查或诊断，由公司安全部填写职业病登记表，报区劳动和社会保障局认定，才能确定为职业病。2.确诊为职业病的员工，按照省工伤保险实施办法规定办理。3.确诊为职业病的员工(I期以上的矽肺病)，由公司安全部负责组织定期对其进行身体复查。4.职业病员工到其他医院和外地治疗，必须经劳动保险部门批准，否则一切费用由本人负担。5.患职业病员工治疗痊愈后，应由治疗单位提出痊愈证明书，由人力资源部安排适当工作。6.职业病员工在治疗、休息期间或治疗无效而死亡，均按国家、省、市或当地政府规定的相关条款办理。2

2、022年职业病人管理制度（二）(一)1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康。2、范围。全体员工。3、责任者。安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科。4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。4.2机构与管理公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时

3、”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计_。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。4.4劳动用工及职业健康检查管理违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健

4、康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害

5、。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。4.6职业病诊断与管理职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。4.7职业健康教育与培训各级领导和岗位职

6、工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。结合生产实际，每年至少_一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。要_职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。4.8附则其他未尽事宜按国家有关规定执行。2022年职业病人管理制度（三）(二)为了认真贯彻_职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经安全生产管理委

7、员会职业卫生工作小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在总经理、安委会职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”_制度，()按照_职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、_认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序

8、。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期_对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法_对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法_本单位职业病患者的诊疗。八、依法_对劳动者的职业卫生教育与培训。九、_开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，

9、并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。2022年职业病人管理制度（四）(三)为认真贯彻执行职业病防治法，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。特制定本制度：一、公司成立以生产主管经理为首，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂相关领导组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间设立以主管领导为主的专(兼)职职业卫生管理_，负责本单位的职业病防治工作。各部门的安全员为职业卫生的专(兼)职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。四、按规定向职工提供符合防治