2022年职业病危害防治目标管理制度

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。4、加强对职业病

2、防护设施设备的管理。5、加强对个人防护用品的发放及使用。三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。本制度自发布之日起执行。2022年职业病危害防治目标管理制度

3、（二）1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。本办法适用于本公司所属各单位。2.术语和定义职业病-是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。职业危害-是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随的，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。职业禁忌症-是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。有害作业-是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因

4、素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。3.矿成立防治职业病领导组组长：矿长、书记副组长：各副矿级领导成员：各科(室)队负责人领导组下设办公室：职工医院主任：贺建国四、各有关单位职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。(2)安全科负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育。(3)人劳科负责职业病的统计、报告和档案管理工作，负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。(4)各单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。(5)员工(劳动者)在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。五、进一步改善作业环境，从硬件系统降低职业病的发生1、井下各采掘工作面配备并逐步完善防尘系统，采用湿式打眼、煤层注水、戴防