2022年青安岗管理制度范文

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年青安岗管理制度范文为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法：一、具体要求1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及矿里的有关安全生产规定；4、每半年接受一次专门培训；5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；6、检查时，认真负责，细致入微；7、检查时，客观、公正、严格，不徇私情；8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决；10、自觉维护本单

2、位安全生产的正常秩序；11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作；12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”；13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；14、积极参加矿团委_的总岗集中上岗活动。二、上岗方式1、分两种：一是跟班上岗(上班即上岗)；二是集中上岗；2、对跟班上岗人员的要求：(1)精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；(2)对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决；(3)每天升井后及时到井口信息站填写检查记录，要求每周必须查出隐患_条以上；(4)每周由矿团委总岗对查出的隐患进行统计、整理和处理，并在矿网站上通报。3、对集中上岗人员

3、的要求：(1)对全矿范围内的所有生产岗位、施工地点进行检查；(2)考核标准岗，每次至少_人；(3)每月集中上岗不少于_次；(4)每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，按规定罚款，并在矿网站上通报；(5)检查中，如发现重大问题，要立即向矿调度汇报。三、奖励和处罚1、跟班上岗人员上岗津贴每次_元，检查出的隐患数量每少_次罚款_元，每月由总岗统计，以填写的记录和出勤工数为准；2、集中上岗人员每上岗_次奖励_元；3、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；4、矿团委要在共青团工作会议上对青安岗工作进行专门总结，在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委或在本矿进行表彰和奖励；工作不负

4、责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评或撤换。5、跟班上岗人员当班时，本班组发生“三违”或重大问题时，取消当月津贴；6、青安岗员本人出现“三违”的，取消当月津贴并按规定罚款，情节严重的，开除出青安岗队伍；四、本管理办法修改解释权归矿团委。2022年青安岗管理制度范文（二）凯乐公司青安岗工作条例第一章总则第一条为了进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，充分发挥团员、青年在安全文明生产中的作用，根据集团公司文件精神和公司需要，特制定“青安岗工作条例条例”。第二条“青安岗”_机构是由先进青年组成的群众_，是党、政、工、团齐抓共管，保证企业搞好安全文明生产的有效途径。第三条“青安岗”的工作任

5、务是：(1)遵照“安全第一、预防为主”的工作方针，广泛开展对青工安全文明生产教育，强化安全文明生产意识。(2)经常向各级领导提出安全文明生产等方面的意见或建议，为领导当好参谋。(3)_青年对其单位安全文明生产情况进行监督检查，及时纠正各种违章、违纪行为。第二章_机构第六条“青安岗”由公司团委直接领导，并在安全技术部指导下开展工作。第七条“青安岗”设总岗和分岗两级，总岗长由公司团委书记担任，分岗长由各团支部书记担任。各单位设相应的监督岗和监督员。第八条“青安岗”成员每年根据工程情况进行调整。第三章工作制度第十一条“青安岗”必须坚持以下制度；(1)汇报登记制度；分岗在汇报登记簿上，将检查情况认真登

6、记，并及时向单位及安全技术部等有关部门汇报。监督员成员每月至少检查文明生产活动一次，各分提出合理化建议每月不少于一条。(2)查岗制度总岗不定期，分岗每月两次查岗，并及时将查出的问题汇报1落实到有关单位和部门。(3)总结制度：分岗每季度、总岗每半年总结安排一次工作，并进行书面汇报。总岗每年对分岗进行次考核、评比，每年对先进分岗、岗员进行表彰奖励一次。对成绩突出者，提交行政部门按规定予以奖励。第四章监督岗职权第十二条“青安岗”岗员的权利；(1)岗员有权建议现场行政领导和有关部门对事故隐患采取措施，限期解决。(2)岗员有权建议行政职能部门表扬奖励好人好事，批评处罚违章行为。(3)岗员有权对监督岗工作范围内的安全文明生产情况进行检查。(4)岗员对危及人身安全和设备安全的违章行为有权制止，并汇报有关部门。(5)岗员有权向上级反映因行使职权而受到打击报复的情况，受理部门应实事求是地维护青年安全文明生产监督岗的权益。第十三条“青安岗”岗员的义务：(1)岗员有模范遵守和监督本单位贯彻执行各项安全文明生产法规的义务。(2)岗员有对青工进行教育、执行安全文明生产各项规定的义务。(3)岗员对违纪行为进行教育、做好思