2022年风电场生产岗位管理制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年风电场生产岗位管理制度一、总则根据上级公司有关管理规定，结合风电场承担的工作任务、风电场生产人员来源等制定本制度。二、岗位管理风电场岗位设置、职责、产生办法：学习公司、风场及调度的各项制度及规程，熟悉风电场设备和生产系统，初步掌握风电场运行值班及风机维修的基本技能。在专责和主责的监护下进行风电场运行值班及维护检修工作。不具备倒闸操作的监护人资格，不具备检修工作负责人和工作许可人资格。进行风电场运行及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资格，具备检修工作负责人资格，具备工作票许可人资格。进行风电场运行及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资格，具备检修工

2、作负责人资格，具备工作票许可人资格。协助场长和主任工程师完成生产、技术、安全管理工作。(一)学习岗位新员工报到后，由安全生产部组织对新员工进行入职教育，主要内容包括：公司概况、组织机构、各部门职责分工、公司管理制度、管理流程、风力发电生产流程、安全生产知识、电力法规等，使新员工对公司情况初步了解。入职教育时间为一周。入职教育结束后，经分管领导批准，新员工分配到风电场进行学习。学习期一般不少于_个月，达到对风电场生产流程初步了解和认识的目的。学习内容包括：1、安全规程学习；2、风电场各项管理制度和技术规程学习；3、电气理论知识培训、风机基础知识；4、变电站设备、集电线路、机组变、风机等一次设备认

3、知学习；(二)见习岗位晋升要求学习期满，本人提出申请，风电场组织考试，成绩在_分及以上者，转入见习岗位，见习时间一般不少于_个月。通过见习，应达到初步具备风电场运行值班和处理一般性风机缺陷的水平。(三)运维专责岗位晋升要求见习期间，可提出晋级考试要求，由风电场组织对其进行生产技术技能测评，成绩合格后，转入运维专责岗位。(四)运维主责岗位晋升要求运维专责参加每_个月进行的风电场生产技术技能测评，根据成绩排序、综合其他方面能力，转入运维主责岗位。(五)主任工程师岗位晋升要求由风电场场长推荐，并由安全生产部进行考核评定、公司批准后聘为主任工程师。(六)风电场场长岗位晋升要求由安全生产部推荐，并由公司

4、考核评定合格，聘为风电场场长。2022年风电场生产岗位管理制度（二）为加强对生产设备的管理，确保设备安全经济运行，减少设备事故的发生，特制定风电场设备异动管理制度。1、生产设备异动管理范围1.1本制度描述的设备范围包括：风电场直接与生产有关的设备及系统：包括风力发电机组、35KV集电线路、变电站设备等；风场内辅助生产设备：生活用水系统、消防水系统、污水处理系统、视频监控系统等；场内主要建筑物：围墙、护坡、综合楼、控制楼、车库、泵房、污水处理站等；1.2设备异动包括：设备或系统的功能性或结构性改变；设备或系统采用与原配置不同的材料或备品；新设备投运；设备或系统永久性退出运行电气系统、控制系统接线、逻辑、定值改变；公司规定的纳入异动管理的其他情形；2、生产设备异动申请所有设备异动均应填报设备异动申请表，经公司审查批准后实施。异动申请内容及格式见附件1。、生产设备异动报告凡属生产设备的异动，在异动后设备投运后_日内，填报设备异动报告，格式见附件2。3.1异动设备的名称、数量、规范、技术说明书等；3.2有关系统图、竣工图等；3.3运行操作及安全注意事项等；3.4说明运行规程、检修规程是否需要修编完善；3.5异动前后对比及效果分析等；3.6