2022年hr招聘助理职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年hr招聘助理职责1.负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;2.从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;3.根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;4.参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持;5.参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;6.完成上级交办的其他工作。2022年hr招聘助理职责（二）1)协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作2)执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3)执行并配合领导完善公司的人事制度与计划

2、,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作4)参与公司活动的策划、组织工作;5)领导安排的其他工作。2022年hr招聘助理职责（三）1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护

3、);8、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;11、执行集团人力资源部的其它相关指令;2022年hr招聘助理职责（四）1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集;2.整理及核对帐单、票据信息;3.相关账单款项的请款跟进,配合财务部进行财务处理工作;4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;5.协助其他人事数据的整理、汇总;6.完成上级领导安排的其它工作2022年hr招聘助理职责（五）-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于H

4、R的工具、流程、政策的电话和邮件咨询-维护人事信息系统数据(Workday)-采集和汇总人事数据(考勤、薪资等)，并提供相关报告-员工劳动合同和休假管理-领导安排的其它工作2022年hr招聘助理职责（六）1.负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。3.参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。4.完成部门领导分派的其他任务。2022年hr招聘助理职责（七）1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;2、负责参与编制全年人事、行政类预

5、算，保证各类费用合理分配支出;3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监2022年hr招聘助理职责（八）1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施。2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘/培训/绩效考核/

6、薪酬/员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。3.在业务部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率。4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。5.主动建立与管理层，发扬价值观、一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，保证信息在不同层级间的有效传递。2022年hr招聘助理职责（九）1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成

7、绩效管理体系;4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度;2022年hr招聘助理职责（十）1、负责按照各分公司要求及采购协议进行办公用品、物耗品及其他相关用品的采购及费用处理;2、根据集团、事业部、各分公司对现场改善的规定，对管辖范围内的行政现场、日常行为、基础办公内容进行检查、管理、跟进，根据各分公司通报内容进行定期整改并进行内部处理;3、负责华中大区各类档案的收集归档，维护华中大区电子档案目录，按照规定登记档案借阅情况;4、按照冷饮事业部车辆管理规定对华中大区内部租赁车辆进行管理(包括：车辆油耗、车辆维修及保

8、养、车辆里程、车辆保险、公车私用等)并对车辆相关费用进行控制(维修费、路桥费、燃油费等);5、根据事业部和华中大区构建员工“幸福家园”活动方案，在慰问管理、团队融炼、安全管理等三方面进行华中大区幸福家园打造;6、负责华中大区党工团各项工作开展，负责落实事业部及各分公司相关员工活动，并按照要求组织人员参加;7、负责集团下发质量及安全相关文件的传达及推广;2022年hr招聘助理职责（十一）1、负责人力资源各版块事务的具体执行工作;2、熟悉员工关系及档案管理;3、熟悉人力资源的基础工作;4、领导安排的其他工作。2022年hr招聘助理职责（十二）1、负责集团各项人事政策在分公司的实施与执行;2、负责济

9、南快递事业部组织能力建设。梳理人力资源招聘、培训、薪酬绩效等模块相关流程;3、定期进行济南区域的人才盘点，储备关键岗位人员;4、负责企业文化的落地、践行推广;5、负责一线招聘渠道的开拓、校企合作的开展;6、负责员工的入离转调等工作。2022年hr招聘助理职责（十三）1.招聘管理：根据公司业务发展需要，完成社招、校招需求，跟进各部门人员招聘信息发布、面试、入职办理等相关流程，不定期做好相关岗位人才的储备;2.劳动关系及员工关系管理：负责劳动合同签订及管理，跟进员工入职、转正、调岗、离职(含优化)等员工关系管理;3.培训管理：按照培训计划，跟进新员工培训、骨干培训、校招生培训等相关工作;_人才盘点及岗位职责梳理：按需完成人才盘点、部门职责及岗位