申请劳动争议仲裁指南

1、申请劳动争议仲裁指南（一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可 以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（二）劳动争议发生后，当事人可以在 30日内向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在 劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服 的，可以在收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。（三）受案范围：本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工 发生的以下劳动争议：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2 .因执行国家有关工资、保险、福利、

2、培训、 劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。（四）受案条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 争议仲裁委员会提出书面申请。（五）申请仲裁需提供的资料：1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业 的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。（4）仲裁机构有统一的封

3、面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副 本。2、申诉人及被诉人的身份证明文件；（1）申诉人的身份证原件和复印件；（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。）3、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书， 应指导申诉人予 以补充。（六）、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。（七）、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受

4、理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书 的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的 期限不得超过三十日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人1&n bsp;2&n bsp;下一页 &n bsp;&n bsp;民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力上一页 &n bsp;&n bsp;1&n bsp;2&n bsp;两年来，我们认真贯彻落实任政

5、字200569号和冀政20058号文件精神，注重上下衔接，扩权强县工作稳步推进， 并取得阶段性成果。现总结如下：一、政策落实情况对照任政字200569号和冀政20058号文，上级赋予我单位的扩 权强县政策有：计划直接上报：林业年度生产计划、中长期规划、专项规划、各类 林业重点工程的项目资金任务申请等直接上报省局，同时抄报市局备案。经费直接安排：涉及林业行政性收费收入、基金预算收入的项目， 原应上缴市局的部分现留归自用。项目直接申报：需报送国家和省林业局的林业投资项目， 可直接向 省局申报，并抄报市局；申请国家和省林业贷款贴息资金的企业投资 项目、申报的各类林业科技推广计划项目，可直接上报省局，

6、并抄报 市局；市局审批权限内的林业工程项目初步设计、实施方案等，可自 行审批。用地直接报批：享有征、占用林业的初审权，可直接报省局审批， 同时报市局备案。建设工程临时占用林地在省级以下审批权限内的， 可自行审批，分别报省局和市局备案；所属国家和省重点防护林、特 种用途林抚育采伐，国有林场低质林改造和更新采伐， 可自行核发林 木采伐许可证，分别报省局和市局备案；需申请委托出省木材运输证 的，直接报省局审批，同时报市局备案。证照直接发放：受省局委托，可直接发放各类林业执照（国家法律、 法规明确规定由市局发放的证照除外）。空白证照直接向省局申领; 无公害产地的申报认定由省局相关职能科室直接管理； 涉

7、及野生动植 物的猎捕、驯养繁殖、出售、收购、利用及其他属于省局发放的证照 和批准的事项，直接报省局报批、核准，抄报市局。信息直接获得：省林业局召开的年度综合性会议、各种专业性会议、 发放的各类文件、指导工作的各类信息，凡是市局参加或享有的，也 扩大至我局。两年来，在沧州林业局的支持下，上述政策全部得到落实。二、沧州林业局支持情况自扩权强县后，沧州林业局便开始逐步放权，对于直接申报省局的 项目不再插手，给了我们充分的发展空间。如 ：在与省局相关业务衔 接上，沧州林业局积极联系，密切配合，确保了扩权强县工作的顺利 开展。三、取得成效发展空间更大扩权后，可自行支配经费的增加，给我市林业发 展提供了更

8、加广阔的空间。如：2005年的植被恢复费和2018年的白 洋淀湿地保护建设项目资金都是由省直接拨付。审批时限缩短对于上报项目，扩权后可直接向省林业局申报， 从而减少了中间环节，审批程序进一步简化，待批时限可缩短十天左 右。两年中，共向省和国家直接申请到退耕还林工程项目、白洋淀湿 地保护项目，加快了我市林业建设步伐。工作效率提高扩权后，受省林业局委托，可直接核发各类林业 证照。如办理林木采伐许可证，以前需五天，现在只用两天即可办结， 既方便了广大林果农，又提高了工作效率。群众得到实惠林业政策的直接享有，使全市广大群众充分感受 到了退耕还林工程带来的实惠，造林积极性极大提高。扩权强县后取得的成效值

9、得肯定，但因扩权时间不长，还存在一些 薄弱环节。如省、市组织的会议和一些培训虽然有时属同一性质的内 容，但都要参加，增加了人力、物力和财力支出，无形间提高了办公 成本。四、工作建议针对上述存在问题，提出如下建议：一是精简会议。对于相同内容 的会议和培训，要尽量精简压缩，以减少不必要的经费开支。二是增 加经费。因扩权后办公成本的增加，单位的经费使用明显不足。希望 市政府能在财力上给予必要的支持，以缓解办公经费紧张局面。五、申请项目情况今后，我们将结合*林业实际，积极转变工作方法，探索新的工作 思路，确保扩权强市工作扎实推进。大家好！根据人社部的要求，我省定于从 9月10日至10月10日举办年高校

10、 毕业生就业服务月活动。今天，我们高兴地邀请到各位新闻界的朋友 们，参加本次活动的新闻发布会。首先，我代表省人力资源和社会保 障厅，向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢 !下面，我向各位介绍一下开展省高校毕业生就业服务月的背景和内容：一、今年毕业生就业形势根据今年7月我厅联合省教育厅、团省委开展高校毕业生就业状况大 调研获取的有关数据，年，我省高校毕业生就业呈现以下特点：（一）高校毕业生人数在增加，签约率在提高。年，我省共有普通高校毕业生35.5万人，比去年增加5623人。在年7月毕业生离校前， 由省教育厅统计的全省高校离校未就业人数为 57770人，截止8月底, 在我省各级政府人才服务机构

11、登记离校未就业人数为39528人。（二）到非公单位就业人数在增加，到公有单位就业人数在减少。截 至年6月底，我省已就业高校毕业生的渠道主要分布在非国有企业、 事业单位和国有企业等。其中非国有企业就业的占六成以上， 在党政 机关和事业单位就业的人数较去年均有所减少。（三）到基层就业的热度在提高，人数在增加。今年，我省计划选招 3000余名高校毕业生从事“三支一扶”工作（其中国家“三支一扶” 计划1000名，其余由农村教师特岗计划和省级计划解决）。截至7月, 全省实际意向性签约人数近 5000人（含农村教师特设岗位计划支教 生）。（四）省内就业人数在增加，省外就业人数在减少。近年来，我省经 济发展

12、迅猛，各地招商引资力度在加大，县域经济发展势头良好，在 省内就业的大学生不断增加，而且还吸引了不少在外地已就业大学生 回乡，改变了“孔雀东南飞”的状况。（五）毕业生创业意识在增强，对未来的信心在增加。我省大力推进 全民创业工作，尤其重视大学生的创业。省内不少高校成立了大学生 创业指导服务中心，广泛开展大学生创业活动。各类创业大赛的示范 效果十分明显。以上特点充分说明，我省高校毕业生就业状况与我省经济社会发展特点相适应，呈现出良好发展的势头。二、大学生就业服务月活动安排我省高校毕业生就业服务月活动由省委、 省政府主办，省人力资源和 社会保障厅承办，主题是“服务就业、成就人才”，服务对象是我省 届

13、以及历届离校未就业高校毕业生、 各类基层就业项目服务期满高校 毕业生，重点是长期失业毕业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业 生。活动内容包括现场招聘、网络招聘、就业指导校园行、岗位见习“双 选”会、就业援助和创业咨询等。活动期间，省级公共就业（人才） 服务机构将举办如下活动：（一）现场招聘服务月期间将举办两场大型招聘会，9月28日我厅将联合市人社局 在华中科技大学体育馆举行综合性大型招聘会。 力争组织150家用人 单位，提供就业岗位6000个，大部分岗位不要求具备工作经验。组 织1万名毕业生进场。同时，在招聘会现场开设就业创业政策咨询、 就业困难毕业生登记窗口。9月18、19日，我厅还将在科技

14、会展中心举办面向硕士研究生学历 以上的高端白领和取得职业技师资格的高职高专毕业生的“产学研 洽谈”人才招聘会。（二）网络招聘9月10日至10月10日，人才网与“全国高校毕业生就业网络联盟 秋季联合招聘周活动”官方网站同步链接。在确保信息的真实性、合法性和有效性的前提下，分行业和专业收集、挖掘就业岗位。力争组 织各类用人单位300家，提供就业岗位信息不少于5000条。人才网将开设“三支一扶”、“大学生村官”等推荐专栏，搜集基层 服务期满高校毕业生的相关信息，活动期间重点向用人单位推荐，并 整理优质岗位信息及时向目标毕业生群体提供。（三）就业指导校园行分别在部属咼校、省属咼校、独立学院、咼职咼专中

15、各选取一所咼校 举办就业指导专题讲座活动。邀请行政机关、企事业单位负责人、人 力资源专家、心理咨询专家和职业经理人主讲。从就业政策解读、就 业心理疏导，就业环境分析、面试技巧、职场礼仪、职业生涯规划等 多方面，为毕业生进行面对面就业指导，（四）岗位见习“双选”会9月28日大型招聘会场开辟就业见习专区，开展岗位见习“双选” 活动。就业见习突出“三成留用”。今年，全省将组织 23300名未就 业高校毕业生参加就业见习，其中省级就业见习岗位3000个。今年 我省就业见习的有关政策更加完善，在安排专项经费提高见习单位补 贴标准的同时，鼓励各见习单位在见习期满后留用见习人员， 留用比 例应达到见习人员的30%（五）就业援助和创业咨询活动期间，我厅将在省人才中心开设“离校未就业毕业生统计窗口”、“困难就业大学生就业援助服务窗口”，免费开展失业登记、 就业指导等服务。同时，我厅将联合团省委、市人社局开展小额担保 贷款、创业项目咨询等活动。我厅还将争取教育主管部门及高校的支 持，广泛收集零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生、残疾毕业生的基 本信息，通过就业指导