2022年不安全食品召回管理制度范本

1、第PAGE13页共NUMPAGES13页2022年不安全食品召回管理制度范本重庆市武隆仙女天然色素有限责任公司2022年不安全食品召回管理制度范本（二）第一章总则第一条为了加强本公司产品安全监管，避免和减少不安全产品的危害，保护消费者的身体健康和生命安全，根据中华人民共和国产品质量法、中华人民共和国食品卫生法、_关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定等法律法规的有关规定，制定本规定。第二条凡本公司在中华人民共和国境内生产、销售的产品的召回及其监督管理活动，应当遵守本规定。第三条本规定所称不安全产品，是指有证据证明对人体健康已经或可能造成危害的产品，包括：(一)已经诱发产品污染、食源性疾病或对

2、人体健康造成危害甚至死亡的产品；(二)可能引发产品污染、食源性疾病或对人休健康造成危害的产品；(三)含有特定人群可能引发健康危害的成份而在产品标签和说明书上未予以标识，或标识不全、不明确的产品；(四)有关法律、法规规定的其他不安全产品。第四条本规定所称召回，是指本公司按照规定程序，对由其生产原因造成的某一批次或类别的不安全产品，通过换货、退货、补充或修正消费说明等方式，及时消除或减少产品安全危害的活动。第五条本公司无条件服从和接受国家质量监督检验检疫总局(以下简称国家质检总局)在职权范围内统一组织、协调全国产品召回的监督管理和重庆直辖市质量技术监督部门(以下简称市级质监部门)在本行政区域内依法

3、组织开展产品召回的监督管理工作。第六条本公司积极争取和寻求国家质检总局和市级质监部门组织建立产品召回专家委员会，为产品安全危害调查和产品安全危害评估提供的技术支持。第七条本公司产品生产者应当在县级质监部门的指导和帮助建立完善的产品质量安全档案和相关管理制度，准确记录并保存生产环节中的原辅料采购、生产加工、储运、销售以及产品标识等信息，保存消费者投诉、食源性疾病事故、产品污染事故记录，以及产品危害纠纷信息等档案。第八条本公司应当向所在地的县级和市级质监部门及时报告所有相关的产品安全危害信息，包括消费者投诉、产品安全危害事件等，不得隐瞒或虚报其生产的产品危害人体健康的事实。第二章产品安全危害调查和

4、评估第九条本公司判定产品是属于不安全产品，应当进行产品安全危害调查和产品安全危害评估。第十条产品安全危害调查的主要内容包括：(一)是否符合产品安全法律、法规或标准的安全要求；(二)是否含有非产品用原辅料、添加非产品用化学物质或者将非产品当作产品；(三)产品的主要消费人群的构成及比例；(四)可能存在安全危害的产品数量、批次或类别及其流通区域和范围。第十一条产品安全危害评估的主要内容包括：(一)该产品引发的产品污染、食源性疾病、或对人体健康造成的危害，或引发上述危害的可能性；(二)不安全产品对主要消费人群的危害影响；(三)危害的严重和紧急程度；(四)危害发生的短期和长期后果。第十二条本公司获知其生

5、产的产品可能存在安全危害或接到所在地的县质监部门的产品安全危害调查书面通知后，应当立即进行产品安全危害调查和产品安全危害评估，并及时通过所在地的县级质监部门向市级质监部门提交产品安全危害调查、评估报告，调查、评估报告的内容应当包括本规定第七条、第十条和第十一条所述的内容。第十三条本公司接到通知后未进行产品安全危害调查和评估，或者经调查和评估确认不属于不安全产品的，应及时通过县质监部门报告市级质监部门，经过其组织的专家委员会对产品的安全危害进行调查和评估，并做出认定。第十四条本公司的生产部和销售部应积极配合重庆市质监部门组织的产品安全危害调查，不得以产品已通过任何符合性审查为由拒绝。第十五条本公

6、司的产品安全危害调查和产品安全危害评估的结果与市级质监部门所组织的专家委员会的结果不一致时，可主动申请市级质监部门采取听证等方式进行处理，并做出确认结果的决定。第十六条经产品安全危害调查和评估，确认属于生产原因造成的不安全产品的，本公司必须立即确定召回级别，实施召回。第十七条根据产品安全危害的严重程度，产品召回级别分为三级：(一)一级召回：已经或可能诱发产品污染、食源性疾病等对人体健康造成严重危害甚至死亡的，或者流通范围广、社会影响大的不安全产品的召回；(二)二级召回：已经或可能引发产品污染、食源性疾病等对人体健康造成危害，危害程度一般或流通范围较小、社会影响较小的不安全产品的召回；(三)三级

7、召回：已经或可能引发产品污染、信源性疾病等对人体健康造成危害，危害程度轻微的，或者属于本规定第三条第(三)项规定的不安全产品的召回。第三章产品召回的实施第一节主动召回第十八条确认产品属于应当召回的不安全产品的，本公司必须立即停止生产和销售不安全产品。第十九条本公司自确认产品属于应当召回的不安全产品之日起，一级召回应当在_日内，二级召回应当在_日内，三级召回应当在_日内，通知有关销售者停止销售，通知消费者停止消费。第二十条本公司必须及时向社会发布产品召回有关信息，并按照有关法律法规和国家质检总局有关规定，向市级以上质监部门报告。第二十一条本公司自确认产品属于应当召回的不安全产品之日起，一级召回应

8、在_日内，二级召回应在_日内，三级召回应在_日内，并通过所在地的县级质监部门向市级质监部门提交产品召回计划。第二十二条本公司提交的产品召回计划主要内容包括：(一)停止生产不安全产品的情况；(二)通知销售者停止销售不安全产品的情况；(三)通知消费者停止消费不安全产品的情况；(四)产品安全危害的种类、产生的原因、可能受影响的人群、严重和紧急程度；(五)召回措施的内容，包括实施组织、联系方式以及召回的具体措施、范围和时限等；(六)召回的预期效果；(七)召回产品后的处理措施。第二十三条本公司自召回实施之日起，一级召回每_日，二级召回每_日，三级召回每_日，通过所在地的县级质监部门向市级质监部门提交产品

9、召回阶段性进展报告。如公司对召回计划有变更，必须在产品召回阶段性进展报告中说明，及时送所在地县级质监部门对变更报告提出处理意见，并上报市级质监部门。第二节责令召回第二十四条本公司在接到责令召回通知书后，按照本规定第十九条规定发出通知；同时按照本规定第二十二条规定制度产品召回报告，按照本规定第二十一条规定的时限通过市级质监部门报国家质检总局核准后，立即实施召回；产品召回报告未通过核准的本公司必须立即修改再行报告后，按照要求实施召回。第二十五条本公司必须按照本规定第二十三条规定，提交产品召回阶段性进展报告。送县质监部门提出处理意见，并通过其将有关情况逐级上报国家质检总局。第三节召回评估与监督第二十

10、六条本公司必须保存召回记录，主要内容包括产品召回的批次、数量、比例、原因、结果等。第二十七条本公司必须在产品召回时限期满_日内，向所在地的市级质监部门提交召回总结报告；属责令召回的，必须及时报告国家质检总局。第二十八条本公司应及时向所在地的市级质监部门提出组织专家委员会对公司召回总结报告进行审查的请示，对召回效果进行评估，并将审查结论；通知本公司如属责令召回的，由市质监部门报国家质检总局备案。第二十九条本公司必须及时对不安全产品进行无害化处理；根据有关规定应当销毁的产品，必须及时予以销毁。公司还须对召回产品的后续处理作出详细的记录，并向所在地的县级质监部门报告，接受县级质监部门监督。第三十条本

11、公司不得以任何手段限制任何单位和个人对违反本规定的行为或有关召回情况，向各级质量技术监督部门的投诉或举报，并主动接受和积极配合质监部门的调查处理。第四章附则第三十一条本公司出口产品的召回管理，必须遵循规定程序上报出入境检验检疫机构严格按照国家质检总局的有关规定执行。第三十二条本规定经总经理审批后自公布之日起施行。2022年不安全食品召回管理制度范本（三）_顺昌分布式能源综合应用技术有限公司适用不定时工作制员工的考勤管理办法(试用)第一章总则第一条为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合公司员工手册考勤制度的相关条款，本着既有利于工作开展，又利于休息休假的原则拟定本制度。第二章不定时工时制及适

12、用范围第二条不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。第三条本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理，总监，营销及售后_人员。大公司常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊情况需参照本办法执行。第四条考虑工作实际需要，公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤不参照本办法。第三章考勤管理第五条不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的，需向总经理说明情况，做好请假手续。第六条不能及时向总经理请假的，需要向各分公司(事业部)考勤员说明未到岗事由，考勤员需当日备注出处，企管办将不定时巡查相关人员

13、出勤情况，考勤记录与当事人口述一致的，核准正常考勤，否则反之。第七条营销及售后人员出勤需及时、准确，企管办将协助考勤员做好核对确认工作。第八条各分公司(事业部)负责人需做好外出期间的工作安排，监督做好本公司(事业部)内部考勤管理工作。第四章附则第九条本办法自颁布之日起执行，未尽条款参照大公司考勤管理制度，请各分公司遵照执行，本条款最终解释权归企管办所有。第十条各分公司(事业部)主要不定时制员工及考勤员情况篇二：公司考勤制度范本1.目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于

14、本公司所有员工。上午9：00-12：00下午14：0018：00b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底

15、由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或项目文员协助人力资源部进行管理。由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员_，经主管总监批准后，报人力资源部审批备案。加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点_加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。a.现场管理人员和劳务

16、人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管总监和人力资源部审批。b.因工作需要，一般员工延时工作_小时可申报加班半天，超过_小时可申报加班_天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经主管总监批准的延时工作，可按以上标准计加班。加班申请表经部门经理同意，主管总监审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。原则上，

17、员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。月_日。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经部门经理同意，主管总监审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。超过7(含)日以上的，从第_天开始，执行医疗期工资，医疗期工资_所在地区最低工资标准的_%；按国家规定的医疗

18、期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超_个月，用人单位可以解除劳动合同。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，_天(含)以内按旷工处理，_天以上按自动离职处理。六、周日为法定公休日。临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。太平湖房地产公司考勤管理制度一、目的为了规范公

19、司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、管理规定1、工作制度(1)工作时间：周一至周六上午8：00-12：00下午13：0017：00(2)实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。2.打卡制度(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。(2)打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(3)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；(4)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表。3.加班管理(1)加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。(2)加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。4、各类假期规定(1)病假a、员工休病假需提供一级以上医院开