2022年人事专员工作职责职能

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事专员工作职责职能1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;2、负责所辖范围内考勤管理工作;3、负责物资采购、入库及管理工作;4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);5、完成上级交办的其他工作。2022年人事专员工作职责职能（二）1.根据公司人力需求，进行招聘;2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜;4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;5.完成领导交代的其他任务。2022年人事专员工作职责职能（三）新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理员工绩效考

2、核汇总，上报，并提出改善意见和建议薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查人事部门工作的改进人事文件和制度的改进完善合理配备各部门的人力资源组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈2022年人事专员工作职责职能（四）1、运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘，开发新的招聘渠道;2、独立完成电话招聘流程，根据需求甄选合适人才;3、通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;4、定期维护各种招聘渠道，实施有效管理2022年人事专员工作职责职能（五）1、专业人员职位，在上级的领导和监

3、督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年人事专员工作职责职能（六）1.有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;2.管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;3.律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;4.建立、维护人事档案，填制

4、和分析各类人事统计报表;5.统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;_组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;7.社保、公积金等人员福利工作;8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;9.完成上级交办的其他工作。2022年人事专员工作职责职能（七）1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;3、组织员工培训;4、薪酬方案的制定核算;5、办公用品采购等;6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;2022年人事专员工作职责

5、职能（八）1、打电话进行面试的邀约。2、参与新员工的岗前培训工作。3、员工档案的管理4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接5、协助老板完成部门相关事宜。6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层2022年人事专员工作职责职能（九）1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设;2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系;4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力;5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源

6、相关报表;8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;2022年人事专员工作职责职能（十）1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;5、负责员工培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。2022年人事专员工作职责职能（十一）1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;2、

7、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;5、考勤核算;6、领导交派派的其他工作。2022年人事专员工作职责职能（十二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升

8、职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;2022年人事专员工作职责职能（十三）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实

9、可行地提高员工工作主动性和规范性。6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。9、办理员工入职离职转岗手续。10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;2022年人事专员工作职责职能（十四）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独