2022年人力资源师的主要工作职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人力资源师的主要工作职责职责:1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标;2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;2、

2、_年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。2022年人力资源师的主要工作职责（二）1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书

3、，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2022年人力资源师的主要工作职责（三）职责:(一)依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外

4、出，客户资源由公司统一提供)(二)合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。(三)完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。岗位要求:(一)大专(含)以上学历(二)普通话标准，善于与人沟通;(三)较好的亲和力与情绪控制能力;(四)有较强的自我激励能力，用于挑战高薪。2022年人力资源师的主要工作职责（四）岗位职责：1.根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作2.维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通3.了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先4.热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓

5、市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;5.诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力6.语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。职位描述:1.负责公司重要客户开发与接待工作;2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。2022年人力资源师的主要工作职责（五）【岗位职责】1、具备快速的学习能力;2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，具有亲和力;3、能力体现：口齿清

6、晰，善于表达，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心;【任职资格】1、乐于学习2、有良好的服务意识、综合素质3、能吃苦耐劳4、具有较强的学习及语言沟通能力，熟悉电脑操作。2022年人力资源师的主要工作职责（六）1负责集团人力资源管理工作;2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;3、协助制定和修改完善公司组织架构;4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队;6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避;7、组织各类公司员工文化