2022年人事部经理的主要职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事部经理的主要职责1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;_对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;6.其他突发事件处理和领导交办的工作。2022年人事部经理的主要职责（二）1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案

2、并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;6、维护、发展及传播企业文化;7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;8、上级领导交办的其他工作事项。2022年人事部经理的主要职责（三）1、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;2、建立健全公司各项管理制

3、度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的顺利完成;4、负责公司的对外协调;5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。2022年人事部经理的主要职责（四）1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、

4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;2022年人事部经理的主要职责（五）1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、开展新员工入职培

5、训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2022年人事部经理的主要职责（六）1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;2022年人事部经理的主要职责（七）1、依据公司发

6、展战略，制定公司人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部

7、门的相关检查，处理相关人事纠纷;10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;2022年人事部经理的主要职责（八）制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;年度预算审核及成本费用费用执行把控;公司流程、制度文件修订;人才梯队搭建，员工关系管理;工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行;绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;分公司成立、备案及已有证照管理、年审;2022年人事部经理的主要职责（九）1、流程制度的完善与管理;2、招聘与配置;3、绩效考核;4、培训及员工关系工作;5、团队

8、建设及日常行政模块管理;6、安全和环保模块的管理;7、董事长安排的其他临时性工作。2022年人事部经理的主要职责（十）1.负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;2.负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;4.负责建立公司人力资源档案并及时更新;5.负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;6.负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;7.负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。8.完成领导交办的其他任务。2022年人事部经理的主要职责（十一）1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不

9、断完善公司的规章制度;3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;5、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥;6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放;7、负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写_和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内_文件、记录及内刊;10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的

10、关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动;2022年人事部经理的主要职责（十二）1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。2022年人事部经理的主要职责（十三）一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡;四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;五、负责开展各种员工福利活动等;六、协助推动公司理念及企业文化的形成。2022年人事部经理的主要职责（十四）1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;2、招聘优秀管理