2022年人事安全管理人员职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事安全管理人员职责1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2负责公司新进员工的培训、考核;3负责公司人事资料的收集、整理、保管;_对公司的各网站上已发布信息进行刷新;对有价值简历进行下载(储备)、并进行电话沟通。5接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。人事助理具备要素2022年人事安全管理人员职责（二）1、根据公司人力规划，制定年度/季度/月度招聘计划，完成招聘任务;2、拓展和维护招聘渠道,面试甄选，背景调查等工作,对招聘结果和质量负责;3、协调安排候选人面试，并做好后续面试情况跟踪反馈事宜;4、候选人薪

2、酬谈判,offer发放以及入职前后的沟通安排;5、统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题并提出解决方案，提升招聘效率;6、协助招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程;7、参与人力资源项目性工作，完成上级交办的其他工作任务;8、熟练使用办公软件。2022年人事安全管理人员职责（三）1、协助招聘事项，每天登录招聘网站进行简历下载及岗位更新;2、每月各部门的考勤收集及加班统计;3、新员工的入职办理、信息录入系统;4、每月合同到期人员的续签事宜;5、员工材料的归档、整理;6、人事经理交代的其他事项。2022年人事安全管理人员职责（四）1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升

3、、离职离岗等日常人事手续工作;2、负责草定集团人力资源规划员工招聘计划编制、实施、及分析工作;3、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作;4、监督各项人事制度的执行并及时汇报.2022年人事安全管理人员职责（五）1.负责招聘，入职，离职等手续。协助制定完善，组织实施人力资源管理相关工作。2.绝对不涉及销售和保险。_对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展。4.通过有效的招聘工具与渠道实施岗位的简历进行筛选，面试，评估入职工作。2022年人事安全管理人员职责（六）1、按照门店招聘需求，进行简历筛选及候选人邀约和选拔工作，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;2、负责办理员工调转入离等手续，并跟

4、进离职原因和调转原因;3、组织门店团建活动、建设文化墙等，提高整体组织氛围;4、整理门店各类活动量及线上数据，检查门店6S和员工着装;5、上级交办的其他事项。2022年人事安全管理人员职责（七）1、负责人事基础工作的处理，如社保办理、转正、入离职手续，考勤统计，花名册;2、负责员工关系的阶段性沟通;3、协助开展招聘工作，负责邀约、面试、录用、背景调查等工作;4、协助部分行政工作。2022年人事安全管理人员职责（八）1、负责分子公司考勤数据的处理、汇总，处理异常考勤的操作2、负责分子公司报销模块的工作3、通过内部系统进行入转调离的操作，对接各地HRBP和第三方供应商进行社保和公积金的操作4、内部

5、事项的整理、汇总和发布5、领导交办的其他工作2022年人事安全管理人员职责（九）1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程;2、人事系统操作(入离职、架构调整等);3、餐厅管理组劳动合同管理及存档;4、负责HR部门行政工作(预定会议室、HR会议记录等);5、企业文化建设相关活动协助(企业月刊、员工关爱活动等);6、领导交办的其他工作事宜。2022年人事安全管理人员职责（十）1、依公司人才发展政策，定期进行人力盘点、人员胜任力分析等工作，协助人员甄选与任用;2、推动并落实各功能人才储备机制，建立内部储备干部人才库;3、人力发展相关专案规划与实施;2022年人事安全管理人员职责（十一）1、餐厅E-h

6、r人事系统维护：所辖区域内餐厅员工入、离、转、调办理，资料信息录入系统;2、人事档案管理：劳动合同、入离转调资料、审批资料保管并归档;3、餐厅人事工作稽核与自查;4、人事审批流程合规与人事政策落地执行指导;5、餐厅税务、工商行政事务办理;6、大区营运经理交代的其它协助工作2022年人事安全管理人员职责（十二）1、主要负责流程制度类工作，针对业务流程进行梳理及优化，制定操作手册、流程等;2、负责HR系统维护管理和持续优化(从事或熟悉电子签业务);3、参与供应商日常管理，包含但不限于：满意度提升、常见运营规则制定与实施等;4、根据业务需求，支持日常运营工作：入离手续办理、外包档案归档、权限审批等;

7、5、协助其他外包项目的落地实施和后续监控及部门其他工作。2022年人事安全管理人员职责（十三）1.每月人员信息报表维护及人事数据分析管理;_月度员工考勤分析统计和假期管理;3.员工入转调离手续办理、定期整理资料并存档等;4.劳动合同续签办理及员工人事档案管理;5.上海市居住证积分及落户办理;6.员工OA基本信息维护，OA人事流程管理、优化;_人事制度政策更新;8.部门发文通知申请并发布;9.领导交办的其他任务。2022年人事安全管理人员职责（十四）1：招退工，社保、公积金人员增减、入离职及月度费用统计、制表、请款等事宜;2：完成人员、外包人员考勤、工资制表、员工指纹维护事宜;3：完成新进人员建档，包括书面档和电子档，旧档案核查和整理，经主管审批，协助其他部门(招投标、质量等)提供人事相关投标用材料;4：员工居住证积分、证明信开具等事宜;5：跟进员工关怀及员工关系维护，