2022年人事专员的主要职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事专员的主要职责1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2022年人事专员的主要职责（二）1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、

2、录用等;3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。6、完成上级安排的其他工作;2022年人事专员的主要职责（三）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程

3、，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2022年人事专员的主要职责（四）1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关

4、工作6、前台的接待和接收快递;6、上级交办的其他工作2022年人事专员的主要职责（五）1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;5、负责公司员工社保公积金事务处理;6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;10、负责员工访谈，满意度调查等日

5、常员工关系的维护、提升工作;11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;12、配合做好企业文化宣导，执行工作;13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;15、完成上级领导临时安排的工作。2022年人事专员的主要职责（六）1.及时了解各部门招聘需求;2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3.负责招聘工作，进行独立初面，满足人才需求;4、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长5.完成上级临时交代的各项工作任务。2022年人事专员的主要职责（七）1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。2、录入、核对和统计

6、员工的考勤、休假、加班情况。3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。4、上级主管安排的其他工作。2022年人事专员的主要职责（八）1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。7.协助

7、并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。2022年人事专员的主要职责（九）1、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳

8、动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工2022年人事专员的主要职责（十）1、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。2022年人事专员的主要职责（十一）1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护

9、，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;2022年人事专员的主要职责（十二）1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;2022年人事专员的主要职责（十三）1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。2022年人事专员的主要职责（十四）1、