2022年人事专员的工作职责内容

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事专员的工作职责内容1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。2022年

2、人事专员的工作职责内容（二）1、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工2022年人事专员

3、的工作职责内容（三）1、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。2022年人事专员的工作职责内容（四）1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待

4、及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;2022年人事专员的工作职责内容（五）1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;2022年人事专员的工作职责内容（六）1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工

5、资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。2022年人事专员的工作职责内容（七）1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。2022年人事专员的工作职责内容（八）1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面

6、以及对面试的结果进行汇报;2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;5.负责当月考勤统计;6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;2022年人事专员的工作职责内容（九）1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。5

7、、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;6、推进员工技能及职称评审工作;7、推进人才入户等工作;8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。2022年人事专员的工作职责内容（十）1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;6、完成领导交办的其他事务。2022年人事专员的工作

8、职责内容（十一）1、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行;2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动;3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2022年人事专员的工作职责内容（十二）1.负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;2.新员工入职手续办理，培训等;3.员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;4.协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;5.协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;6.协助、参与

9、人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。2022年人事专员的工作职责内容（十三）1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;4、协助开展人力资源其他模块工作;5、负责完成上司交代的其他工作。2022年人事专员的工作职责内容（十四）1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政