2022年人事主管工作职责案例

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事主管工作职责案例1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职);5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。2022年人事主管工作职责案例（二）1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块

2、制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工劳动关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他行政类工作。2022年人事主管工作职责案例（三）1、根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成;2、负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果3、根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本;4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;6、领导安排的其他工作。2022年人事主管工作职责案

3、例（四）1、全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;2、制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;3、负责人事招聘，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的事务6、公司员工活动等的策划举办2022年人事主管工作职责案例（五）1、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系;2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施;3、有较强沟通能力和团队管理

4、经验，能处理好员工关系;4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的管理、公司固定资产的管理及维护;5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作;2022年人事主管工作职责案例（六）根据公司整体规划，建立、完善公司的薪酬绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;持续与各部门沟通，协助、推动、跟进各部门目标的制定与分解，指定对应的绩效考评方案;负责公司全盘绩效实施工作，、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门员工绩效考核结果进行统计分析，编制总结报告，并提供绩效改进建议;定期实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整

5、方案,建立对应的调薪模型;完成领导交办的其他任务。2022年人事主管工作职责案例（七）1.负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等2.负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度4.执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷2022年人事主管工作职责案例（八）1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据

6、总公司的要求具体监督和执行;3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;2022年人事主管工作职责案例（九）1、制定公司人力资源整体战略规划，并制

7、定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。2022年人事主管工作职责案例（十）1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;5、外部事务的对接，如工商

8、社保及教育部门的基础对接;6、完成总经理交办的其他事务。2022年人事主管工作职责案例（十一）1.负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;2.负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;3.负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5.负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;6.其他上级安排的工作;2022年人事主管工作职责案例（十二）1、根据工作需要进行员工的招聘。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、正确核算上月员工工资，每月_号上报并跟踪经理

9、批示(遇节假日向后顺延)。4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。5、新员工岗位目标要求，动态，管理、公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。6、认真完成对_及各部月度工作目标的督查落实。7、员工社会保险金的办理。8、员工离职手续的办理2022年人事主管工作职责案例（十三）1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。2022年人事主管工作职责案例（十四）(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;(2)负责行政预算费用编制及管控;(3)负责行政后勤管理，确保资产管理、