2022年人力资源副总监的岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源副总监的岗位职责岗位职责：1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;3.建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系),制定人力资源预算并监督执行;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;6.完成CEO交办的各项工作任务。任职要求1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;2、_年以上人力资源从业经验，_年以上中大型企业人力资源部门管理经验;3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;4、具

2、有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。2022年人力资源副总监的岗位职责（二）岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理

3、公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。2022年人力资源副总监的岗位职责（三）岗位职责：1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内

4、短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养;4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;任职要求：1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、_年以上人力资源工作经验，

5、至少_年以上人力资源总监管理经验;3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力;2022年人力资源副总监的岗位职责（四）1.负责上市公司组织规划，结合相关工业互联网业务进行组织转型;2.负责上市公司人力资源组织规划，结合各事业群单位进行人力资源组织盘点，重构，融合;3.负责上市公司人力资源体系制度

6、梳理，整合，建立，落地及执行4.负责上市公司人力资源各业务模块规划，开展，优化5.负责上市公司企业文化的梳理，整合，建立，落地及执行6.负责上市公司人力资源信息化建设，提质增效，降低成本任职要求：1.全球QS前500大学商学、管理学硕士以上学历毕业2.拥有传统工业及互联网行业人资高阶主管实践经验2022年人力资源副总监的岗位职责（五）职责：1、规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，规划员工职业发展平台;

7、4、负责推动人才管理项目，包括人才盘点、全员素质要求与管理者素质要求的持续优化与落地、能够绘制企业人才地图、搭建公司人才梯队并建立干部选拔、培养与考核机制;5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。任职资格:1、统招本科及以上学历;2、_年以上人力资源工作经验，有_年以上集团公司人力资源负责人经验优先;3、优秀的沟通表达能力和人际沟通技巧;4、较强的亲和力，责任感与敬业精神;5、能承受较大的工作压力;6、英语听说读写良好。2022年人力资源副总监的岗位职责（六）职责：1、协助总经理做好集团企业管理工作,分管人力资源等职能;2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策