2022年人事和行政的主要职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事和行政的主要职责1、【协助管理】：跟进公司日报、工作进度等，每天汇报公司进度，及时发现工作流程问题。2、【供应商筛选】：施工、装修、设计、保洁、安保、招聘等服务公司寻找、选择、合同签约。3、【行政后勤】：工资计算、五险一金缴纳、物品采购、库存制单等4、【系统设置】：熟悉OA、CRM、企业微信、商铺缴费、呼叫中心等5、【财务管理】：配合财务部核对信息及报销事宜2022年人事和行政的主要职责（二）1、公司运营相关工作的执行与监督回复2、公司人事相关事务的处理3、销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。4、一些档案文件的收集，整理5、协助总

2、监完成运营相关的执行、监督、回复2022年人事和行政的主要职责（三）1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司的执行情况。9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问

3、题。10、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;2022年人事和行政的主要职责（四）1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层

4、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。2022年人事和行政的主要职责（五）1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司

5、人事行政方面计划的执行;2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度;4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;8、负责保障公司范围内后勤管理;9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。2022年人事和行政的主要

6、职责（六）1、参与公司战略规划的讨论与制定，根据公司规划制定并实施整体人事行政战略规划;2、全面统筹公司人力资源开发和行政管理工作，优化人力及行政管理体系，提高公司人力和行政效能;3、推动公司企业文化、团队建设和宣传工作，多渠道扩大公司品牌的知名度和影响力;2022年人事和行政的主要职责（七）1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。2022年人事和行政的主要职责（

7、八）1、负责营销中心培训管理和日常培训工作。2、负责销售新人前期的销售管理，并对业绩，人员成长等结果监督检查;3、更新现有的销售培训的课程，并完成授课任务;4、分析业务问题，并作出准确判断，稳定地为团队输出合格的人才;5、按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结，并不断优化过程和结果;2022年人事和行政的主要职责（九）1、协助部长组织各部门进行人员定编。2、协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度;3、负责招聘实施工作，包括：招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员初试、招聘结果_通知等;4、负责定期对各种招聘渠道、方式的效果、费用等进行综合分析、评价，遴选最优方案、途径，节约招聘

8、成本、提高招聘效率;5、对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核;6、组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。7、负责本公司员工档案管理及员工调动手续办理;2022年人事和行政的主要职责（十）1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);6、领导安排的其他工作。2022年人事和行政的主

9、要职责（十一）1.负责培训计划的落实，组织实施教学活动并做好成果评估;2.协助相关人才发展项目的需求调研、项目设计、落地转化与成果评估;3.负责维护学习成长数据，制作学习月报;4.负责通用类课程的开发与讲授。2022年人事和行政的主要职责（十二）1.培训课程开发：根据培训需求整理编写培训教材、资料;2.培训活动策划：根据培训需求，结果业务部门需求，协助策划业务部门培训活动;3.培训组织实施：负责事业群层面新进人员培训的策划组织;4.培训体系优化：负责事业群培训体系优化，制度优化并落地;5.培训专案推动：负责公司最近引进培训项目的组织推动工作。2022年人事和行政的主要职责（十三）1、根据公司的发展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程;2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施;3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等;4、负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作;2022年人事和行政的主要职责（十四）协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;2)按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;3)能