2022年人事实施部门职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事实施部门职责1.协助总监管理业务团队，负责日常行政事务，协助总监开展人事、行政工作，包括但不限于招聘、员工入离职、转正、考勤管理、社保、意外险等;_公司制度的传达执行，办公环境的维护、管理工作;_整理，资料的归类、建档和保管工作;3.业务数据的统计与汇总，系统流程的跟进与处理;4.与总部各职能部门对接工作;5.在总监的带领下协助负责项目运营管理的工作。2022年人事实施部门职责（二）1、按公司人力资源要求招聘合适人才2、Wd文档/E_表格等制作;人员出勤统计以及工资核算;3、合同、资料、物资管理;5、员工初试、入/离职办理;6、熟悉并遵守公司管

2、理规章制度，维护公司利益;、2022年人事实施部门职责（三）1、在上级的领导和监督下定期完成量化工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求，管理开发招聘渠道;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、推行公司各类规章制度的实施，办理入职、离职、升职、调任等手续;5、整理统计员工日常考勤资料及其他行政类事务。2022年人事实施部门职责（四）1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;2.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;3.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;4.负责建立健全员工的人事档案;负责

3、公司人力资源信息的上传下达工作2022年人事实施部门职责（五）1.负责各大招聘网站的简历搜索及简历推送;2.负责所有渠道的候选人简历初筛;3.负责候选人面试邀约;4.负责发送候选人的录用通知邮件及整理候选人所有入职材料5.负责候选人的背景调查及学历验证6.负责各大招聘网站的职位发布及更新7、人事其他相关工作;2022年人事实施部门职责（六）1、考勤管理、监督及工时、人数统计及报表制作;2、全厂加班管制及审核加班工时;3、人员入职资料输入及厂证、IC卡办理;4、员工花名册管理;5、每月银行卡及其他员工资料统计汇总;6、员工离职手续办理;7、上司交付的其他事项。2022年人事实施部门职责（七）1、

4、严格执行监督公司各项制度;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试;3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续;5、协助组织、实施员工文化娱乐活动;6、管理公司人事的档案;7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实;8、部门领导交代的其他工作。2022年人事实施部门职责（八）1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完

5、善人力资源管理制度;3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;7、完成上级领导安排的其它事项。2022年人事实施部门职责（九）1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人

6、并提供初步面试报告;3、负责员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持;4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。2022年人事实施部门职责（十）1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件;2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排;4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。2022年人事实施部门职责（十一）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2

7、、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。2022年人事实施部门职责（十二）1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。2022年人事实施部门职责（十三）1、制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;2、完善绩效考核机制并执行跟踪。3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;5、员工关系的处理，员工及时沟通