2022年人事政工科职责内容

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人事政工科职责内容1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程，推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;2.负责制定并实施公司的招聘计划，完成招聘目标，选择并拓宽适合公司发展的招聘渠道;3.负责公司绩效考核的管理;4.统筹培训、劳动关系等管理工作;5.编写报告、公文等。2022年人事政工科职责内容（二）1.及时了解各部门招聘需求;2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3.负责招聘工作，进行独立初面，满足人才需求;4、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长5.完成上级临时交代的各项工作任务。2022年人事政工科职责内容（三

2、）1、协助人力资源六大模块管理，包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等;2、办理员工入职、离职、异动等相关手续，更新人事档案资料，完成人事报表;3、负责管理员工的劳动合同，新签、续签、变更等;4、负责员工考勤管理，审核考勤单据，核对考勤数据，完成考勤月报表;5、负责统计人事相关报表;6、负责上级临时安排的任务。2022年人事政工科职责内容（四）1、开展招聘实施工作，包括招聘需求分析、信息发布、简历筛选、初试、协助完成复试、录用等工作。2、员工关系管理：各类人事手续跟进和办理、档案管理、合同管理、宿舍管理、劳动关系管理。3、维护公司人事管理系统上的人事信息、部门信息、审批权限，人事流程的

3、审批。4、定期统计、分析人力资源相关数据等，定期上报人事报表。5、协助上级修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪。6、负责公司人员的保险管理、公积金管理、工伤事故处理等工作。7、维护各类人事类平台：如社会保障、就业登记、补贴申报、人事相关年审申报等。8、人事部日常工作：协助其他部门人事资料提供，人事费用处理，部门间工作沟通协助。9、完成上级临时交办的其他任务。2022年人事政工科职责内容（五）1、负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求;2、人事档案的管理，新进员工试用期的考核、及劳动合同的签订与存档;3、员工的绩效考核及激励

4、;3、办公室的行政工作2022年人事政工科职责内容（六）1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;4.协助各部门做好相关其他工作。行政1.协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;2.负责公司员工的考勤管理;3.负责公司后勤保障工作(发放办公用品.订水.复印.邮寄等事务);4.负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;2022年人事政工科职责内容（七）1.协助部门经理完成本部门日常工作;_对公司网站、招聘网站、资质网站的日常维护与更新;

5、_公司对外接待和来访、员工考勤、物质采购管理;_公司文件、住来信函管理、会议安排、活动组织等;5.行政管理、工商管理、人力资源等相关专业大专以上学历，二年以上工作经验;6.良好的沟通能力，较强的工作协调能力。2022年人事政工科职责内容（八）1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。2、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。3、贯彻劳动法，控制加班加点。4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换