2022年人事职责与作用内容

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事职责与作用内容1.负责公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;_组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;2022年人事职责与作用内容（二）1.招

2、聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。2022年人事职责与作用内容（三）1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;6)根据年度人员配置计划，结

3、合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。2022年人事职责与作用内容（四）1、完成公司的日常人事事务;2、员工社保、公积金等福利的经办工作;3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;7、完成员工的业绩考核工作;8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;1

4、0、上级交办的其他工作。2022年人事职责与作用内容（五）1.落实区域社招及校招工作，完成招聘计划;2.负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;3.负责区域人员绩效管理工作，做好业务人员销量数据核算，工资数据提报工作;4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;5.负责区域办事处管理相关工作;6.负责区域月度会议安排.车辆安排相关工作;7.负责区域办公用品采购，固定资产管理，公文管理工作;8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;2022年人事职责与作用内容（六）

5、1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算;2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。2022年人事职责与作用内容（七）1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;?4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动

6、安排等;8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?11、其他突发事件的处理。2022年人事职责与作用内容（八）1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。6、协助

7、上司进行招聘候选人的邀约、接待。7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。2022年人事职责与作用内容（九）1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2022年人事职责与作用内容（十）办理入离转调等手续，维护员工社会保险、公积金等缴纳;建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;编制每月工资明细表及各类上报薪酬报表，执行薪酬绩效核算工作;根据公司各

8、部门职能设置与工作流程，拟定公司岗位设置方案，组织进行职位分析并编写岗位说明书，并适时调整与完善;协同进行岗位发布、简历筛选和招聘流程，;协同开展新员工入职培训;协同员工关系，组织员工的活动;对公司人事工作包括薪酬架构、人员考评、人员信息等2022年人事职责与作用内容（十一）-负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;-负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;-负责劳动合同管理、员工关系处理等;-了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;-具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;-工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力;-熟悉电脑应用精通Office办

9、公软件。2022年人事职责与作用内容（十二）1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;3、公司各类行政费用整理报支与管理4、公司固定资产的管理5、办公用品请购与管理6、工会相关事务联络7、公司其他行政支持2022年人事职责与作用内容（十三）筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;组织新员工培训，监督各部门培训情况;每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;完成领导交代的其它工作2022年人事职责与作用内容（十四）1、协助部门经理制订本商场年度人员