2022年人力资源部主任的岗位职责说明

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人力资源部主任的岗位职责说明岗位职责：1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，

2、提供优质人资服务以确保各部高效工作;9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;10、领导交办的其它工作任务。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、_年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯

3、规划等具有一定的实战经验;7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;8、有教育行业工作经验者优先。2022年人力资源部主任的岗位职责说明（二）岗位职责：1.全面负责公司人力资源日常工作开展;2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;3.负责组织公司招聘工作;4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7.积极完成上级交办的其他工作。任职要求：1.专科以上学历;2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;3.掌握人力资源管理

4、等相关知识;4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;5.良好的管理沟通技巧。_具有敬业精神2022年人力资源部主任的岗位职责说明（三）岗位职责：1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益;4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;5、处理公司重大人力资源问题;6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、_年以上

5、人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有很强的的计划性和执行能力;4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;2022年人力资源部主任的岗位职责说明（四）1.建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;2.建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;3.计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;4.拓展培训项目和讲师资源;5.积极推进企业文化的传承。2022年人力资源部主任的岗位职责说明（五）1.建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;2.根据公司的发展战

6、略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;3.跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;4.制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作;5.编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;6.收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;7.制定绩效管理方案，并组织实施;8.建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制;9.建立员工职业发展通道，管理员工

7、职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告;11.完成上级领导交办的其他临时性工作。2022年人力资源部主任的岗位职责说明（六）负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度;负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施;负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果评估，不断改进培训工作;负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开发提供依据和支撑;主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。其它工作2022

8、年人力资源部主任的岗位职责说明（七）(1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。(2)制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。(4)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。(5)加强与公司外同行之间的联系。(6)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。(7)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。(8)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。2022年

9、人力资源部主任的岗位职责说明（八）1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出;3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成;4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施;5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施;6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础

10、数据的统计与分析;7、完成上级安排的其他工作。2022年人力资源部主任的岗位职责说明（九）1.根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;2.独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护供应商;4.完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求;5.准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。2022年人力资源部主任的岗位职责说明（十）1、根据公司业务发展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。2、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度，包括薪酬