2022年分管业务工作的局领导岗位安全职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年分管业务工作的局领导岗位安全职责1、协助局长或受局长委托，按照“谁主管，谁负责”、“管业务必须管安全”的原则，按照“一岗双责”的要求，抓好职责范围内的安全生产工作，对所分管单位和业务处室所承担的安全监督管理负领导责任。2、认真贯彻落实国家、上级和交通主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度，及时纠正分管的业务安全监督管理中违章和失职行为。3、在计划、布置、检查业务工作的同时，同时计划、布置、检查安全生产工作。负责召开分管单位和业务处室安全会议，分析安全生产和监管形势，及时解决存在的问题和薄弱环节，组织开展安全专项整治活动。4、组织制定、修

2、订分管单位和处室的安全监管规章制度、活动方案并组织实施。5、督导分管的处室，认真履行好各自的安全监管职责，建立健全涉及安全的记录、报表、台帐及文件档案资料。6、按局安全生产大检查方案要求或根据工作需要，带领分管单位及业务处室进行安全大检查，督导有关业务处室和局属事业单位对所查出的安全事故隐患及问题及时进行整改。7、所分管行业或区域发生特大安全事故，按“局应急预案”要求，带队或委托分管业务处室负责人带队前往救援和处理。8、按照上述安全岗位职责和局年度“安全生产工作要点”(意见)，在当年工作安排中逐条落实。2022年分管业务工作的局领导岗位安全职责（二）1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地

3、方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的组织与实施，3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;5、负责薪资核算和HR系统日常维护;2022年分管业务工作的局领导岗位安全职责（三）1、协助公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、协助组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他行政相关工作。2022年分管业务工作的局领导岗位安全职责（四）1、主要负责公司人事招聘相关工

4、作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。2022年分管业务工作的局领导岗位安全职责（五）1)协助制定与优化组织架构、人员规划、部门与岗位职责;2)依据公司战略发展规划，制定高效的招聘方案，快速实现全国各地子公司的招聘配置需求;3)搭建完善招聘体系、流程，编制年度招聘计划及费用预算，制定招聘计划，拟定招聘方案;4)负责完成全国各子公司前期团队组建，主导全国子公司各岗位任职资

5、格分析与岗位职责描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;5)评估招聘效果，搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6)定期制作人力状况分析报表及总结报告，为公司人才盘点工作提供思路;7)根据公司发展战略，全面建立并不断优化公司培训体系和流程;8)组织与参与内部课程的开发、讲授及管理工作，能独自完成培训教材编制和教案的编写，并进行培训资源的挖掘、整合和优化;9)负责公司内部人才梯队建设与培养;2022年分管业务工作的局领导岗位安全职责（六）1、参与公司人力资源规划的制定;2、参与招聘计划的制定，实施人员招聘;3、人员入离职等相关手续的办理及引导

6、;4、参加公司相关行政管理制度的起草及对制度的检查落实、执行、协助员工培训;6、负责绩效考核制度的修订及监督执行;5、负责薪酬福利的规划及工资的具体核算，社保办理;6、参加公司薪酬制度、绩效考评、目标管理、奖励评定;7、办公环境管理、资产管理、企业文化打造;8、完成好上级临时交办的其它工作任务。2022年分管业务工作的局领导岗位安全职责（七）1、协助上级领导编制年度人员招聘计划，经批准后组织实施招聘工作;2、熟悉人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，协调各部门行政事宜。5、协助负责人合同评审和制定。2022年分管业务工作的局领导岗位安全职责（八）1、根据公司要求制定年度、配合公司招聘、培训等工作