2022年办法与实施细则区别

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年办法与实施细则区别。办法办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。办法由首部和正文两部分组成，其条款都具体、完整，不抽象笼统。办法由首部和正文两部分组成。(1)首部。包括标题、制发时间和依据等项目内容。标题。由发文机关、事由、文种构成。制发时间、依据。标题之下用括号注明规定制发的年、月、日和会议;或通过的会议、时间及发布的机关、时间;或批准的机关、时间等。有的办法随命令、令等文种同时发布，这一项目内容可不再写。(2)正文。一般由依据、规定、说明这三层意思组成，可分章、分条叙述。办法

2、中的各条规定，是办法的主体部分，要将具体内容和措施依次逐条写清楚。办法的结尾，一般是交代实施的日期和对实施的说明。办法特点(1)办法的法规约束性侧重于行政约束力。(2)办法的条款都具体、完整，不能抽象笼统。办法与实施细则区别。实施细则细则是应用写作研究的主要文体之一。细则一般由原法令、条例、规定的制定机构或其下属职能部门制定，与原法令、条例、规定配套使用，其目的是堵住原条文中的漏洞，使原条文发挥出具体入微的工作效应。细则多是主体法律、法规、规章的从属性文件，它具有如下特点：规范性细则是对法律、法规和规章的补充说明或辅助性的规定，自然具有法律、法规、规章的规范特点。补充性和辅助性细则是主体法律、

3、法规、规章的从属性文件，它对法令、条例、规定或其部分条文进行解释和说明，制定细则的目的是为了补充法律、法规、规章条文原则性强而操作性弱的不足，以利于贯彻执行。操作性强细则对有关法律、法规、规章的基本概念进行界定，规定具体适用的标准及执行程序，从而使主体规范性文件具有更强的操作性。细则一般由首部和正文两部分组成：首部包括标题、制发时间和制发依据等项目。1)标题。几乎全按适用范围+实施+文种构成，适用范围一般多由母体公文标题来充当。一般细则的标题有两种形式：a.由地区、法(条令、规定)名称和文种组成。如_义务教育法实施细则。b.由法(条例、规定)名称和文种组成。如文物保_实施细则。正文正文一般由总

4、则、分则和附则三部分组成。总则说明制作本细则的目的、根据、适用范围、执行原则;分则根据法律、法规、规章的有关条款制订出具体的执行标准、实施措施、执行程序和奖惩措施;附则说明解释权和施行时间，有的细则还对一些未尽事宜作出说明。正文结构形式有两种。2022年办法与实施细则区别（二）1、办证(1)凡公司职工必须持证上岗，资格证书分为井上、下一般工种资格证书和井上下特殊工种资格证书。(2)井下一般工种和地面关键工种必须经公司职工培训中心进行严格的安全知识培训，考试成绩合格，方可办理岗位操作资格证书，地面后勤人员经职工培训中心指导，由所在单位进行岗位责任制，岗位应知应知识的培训，考试成绩合格，并将学习记

5、录、点名册、试卷、试题答案、教案一并交职工培训中心存档备查后，方可到职工培训中心办理资格证书。(3)井下特殊工种资格证书的办理，需由职工培训中心组织到具有国家三级以上资质的培训中心培训，成绩合格，由长治煤矿监察办事处办理资格证书。(4)办证前办证人员需持有效身份证原件、毕业证原件，近期免冠一寸彩照三张到职工培训中心进行查验方可办理。2、换证(1)一般工种资格证书的有效期为二年，到期的必须经职工培训中心进行严格的岗位知识，安全知识复训，成绩合格方可换证。(2)特殊工种资格证书的有效期为六年，每两年复训一次，成绩必须合格，否则将吊销资格证书。(3)对于在换证时有工种变动者，必须在换证前一个月持单位证明，分管领导签字到职工培训中心接受调岗培训，否则不予换证。(4)特殊工种人员的变动，必须提前三个月由所在单位提出申请，由分管领导签字，及时报职