2022年劳动人事科岗位职责VIP

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年劳动人事科岗位职责1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;4、负责医院人员的管理和培训工作;5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;6、负责领导安排的其他工作。2022年劳动人事科岗位职责（二）_日常办公室行政事务;2.会议安排及外部接待;3.院长日常行程安排;4.新闻稿撰写;_档案管理;6.职场管理;7.固定资产管理;8.其他临时性行政事务。2022年劳动人事科岗位职责（三）1、负责学院教职工的社保管理、公积

2、金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。2022年劳动人事科岗位职责（四）1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;4、完成领导交办的其他工作。2022年劳动人事科岗位职责（五）1、中层管理职位，

3、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。8、完成领导临时委派的其它工作、2022年劳动人事科岗位职责（六）1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完

4、成分析报告，给予各部门进行指导4、完成领导交办的其他工作任务2022年劳动人事科岗位职责（七）协助上级制定人事工作发展规划和计划;协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;管理员工信息资料及各类人事资料;搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;处理劳动争议突发

5、事件等。2022年劳动人事科岗位职责（八）1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作2负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作3负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案4依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作5完成领导交代的其他工作。2022年劳动人事科岗位职责（九）1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作4.培训工作

6、需求的组织实施5.领导安排的其他工作2022年劳动人事科岗位职责（十）1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;5、完成上级临时交办的其他工作任务。2022年劳动人事科岗位职责（十一）1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，

7、下午茶，年会，羽毛球等;5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核2022年劳动人事科岗位职责（十二）1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。2022年劳动人事科岗位职责（十三）1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报5、完成公司交办的其他工作2022年劳动人事科岗位职责（十四）1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人