2022年用人单位用工管理规章制度

1、第PAGE28页共NUMPAGES28页2022年用人单位用工管理规章制度(参考文本)目录总则招聘制度劳动合同制度薪酬制度工作时间与休息休假制度培训制度保密制度安全生产制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则-1二、招聘条件应聘人员应当年满_周岁。单位如招用_周岁至_周岁的人员，应办理相关手续，并严格执行未成年工特殊保护规定。符合相应岗位任职要求的学历、工作经验、健康的身体、良好的心理素质、良好的职业道德和良好的职业技能等条件。特殊工种人员应具有相关合格的操作证。入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同，办理失业登记，以及不得与其他单位建立或保持劳动关系。遵守国家法律法规和单位管理制度等相关

2、规定。三、招聘流程(由单位根据实际确定)单位各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经(相关权限管理人员)批准后，由人力资源部统一招聘(或者由增员部门自行_招聘)。招聘岗位情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部(或增员部门)甄选资料，核查应聘人员的_，确定初试人员_。人力资源部(或增员部门)_初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或_方式通知复试。复试由人力资源部、增员部门共同_，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的

3、专业知识进行测试-3人力资源部自用工之日起一个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。(由单位根据实际确定在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后_个月内，但不得超过_个月)劳动合同由单位的法定代表人(或者委托代理人)和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章(或者劳动合同专用章)。人力资源部根据岗位和新招聘人员的情况，与其约定试用期(具体由单位定，但劳动合同期限_个月以上不满_年的，试用期不得超过_个月；劳动合同期限在_年以上不满_年的，试用期不得超过_个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_个月)。劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过_个月的，将在用工之日起_个月内订立劳

4、动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。人力资源部要_职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。二、试用期考核转正人力资源部在职工入职前，要书面告知试用期录用转正条件和考核部门、时间、方法等，并由职工签字确认。职工在试用期满(转正日)的前_周，向所在部门填报试用人员转正申请表。考核部门按规定时间、方法进行考核，将考核结果记-5无固定期限劳动合同条件的职工要告知拟续订劳动合同。如果职工本人同意续订劳动合同的，除职工提出订立

5、固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。人力资源部在劳动合同到期前_日内将书面告知职工拟续签劳动合同，并要求职工应自收到通知书的_日内向人力资源部书面回复。人力资源部收到续订回复意见之日起_日内与职工续签劳动合同。职工在通知期限内未提交续签劳动合同的回复意见，视为职工拒绝与单位续签劳动合同，劳动合同期满之日起即劳动合同正式终止。第四章薪酬制度一、基本原则职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成(由单位根据实际明确职工的工资构成)。单位根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，结合市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整单位工资的整体水平，同时根据职工个人的工

6、作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与单位生产经营发展、与经济社会发展相适应(或者由单位根据实际确定)。单位定期与单位工会或者职工代表开展工资_协商，签订_合同(或者由单位根据实际确定)。职工的工资不得低于_合同约定的标准。-7职工在工作日加班的，按照正常工作时间工资的_倍支付加班工资。职工在周休息日加班的，优先安排其补休；不能安排补休的，按照正常工作时间工资的_倍支付加班工资。职工在国家法定休假日加班的，按照正常工作时间工资的_倍支付加班工资。奖金的计发办法为。(由单位根据实际确定)。单位津贴、补贴的计发办法为。(由单位根据实际确定)。单位按照法律、法规的规定，从职

7、工工资中代扣下列款项：1、职工应当缴纳的个人所得税；2、职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4、法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。四、特殊情况工资职工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、奖励假、陪产假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工依法享受产假、计划生育假期间，已经参加生育保险的，由社会保险基金支付其生育津贴；对未参加生育保险的，按照职工产假、计划生育假前工资的标准由用人单位支付。在国家规定医疗期内，单位依照劳动合同的约定(或者_合同的约定/国家有关规定)支付病伤假期工资。单位支付的

8、病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。-9下午：至：。(由单位根据实际确定)。(如部分岗位因生产经营需要，由单位充分征求职工意见，并经市人力资源社会保障局审批同意实行不定时工作制或综合计算工时制的，可增加：岗位，实行不定时工作制；岗位以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。)二、加班管理因工作需要安排加班的，应报(相关权限管理人员)批准，及与工会和职工协商。除劳动法第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过_小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过_小时，但是每月不得超过_小时。三、休息休假周休息日职工每周休息日(每周休息不少于_日，具体

9、时间由单位结合自身实际确定)。国家规定全体公民放假的节日1、新年，放假_日(_月_日)；2、春节，放假_日(正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假_日(农历清明当日)；4、劳动节，放假_日(_月_日)；5、端午节，放假_日(农历端午当日)；6、中秋节，放假_日(农历中秋当日)；7、国庆节，放假_日(_月_日、_日、_日)。-11数少于应休年休假天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的_%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即需额外支付_倍正常工作时间工资。单位可在每年年初(或上一年年底)结合生产经营需要与职工商定当年度(次年)年休假计划(单位可根

10、据实际将年休假与春节连休)，职工应当遵守。单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。婚假职工本人结婚，享受婚假_日。产假1、女职工生育，产假_日，其中产前休假_日。难产的增加产假_日。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_日。享受_日的奖励假。2、产假期间给予男方陪产假_日。3、女职工怀孕不满_个月流产的，应根据医务部门的意见，给予_日至_日的产假；怀孕_个月以上(含_个月)流产的，给予_日产假。4、符合计划生育的哺乳期(小孩出生至满周岁)女职工每日可享有_个小时哺乳假；职工可选择在每个班次上午、下午各休_分钟，也可于每班次上班后

11、或下班前休_小时。5、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。丧假-13早退、旷工。所有职工出入单位(包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等)必须考勤。考勤采取电子打卡(或人工记录)方式。具体为。(由单位根据实际确定)。如果出现打错卡、漏打卡现象，职工必须在_小时内填写补刷卡记录申请单提交部门负责人审批后，提交人力资源部补刷卡。职工所有未得到部门负责人审批的补刷卡申请，其任何漏打卡、打错卡所造成的不良后果，由职工本人承担。若职工的考勤卡遗失或损坏的，应立即填写工作证/考勤卡申请单，经部门负责人批准后，提交给人力资源部补办。任何代打卡等伪造考勤记录的行为均属于欺诈行为，人力资源

12、部与保安员有执行考勤监督管理的职责，确保考勤卡的正确使用，单位的每一位职工也有责任去监督检举此类欺诈行为。每月考勤记录需由职工本人签名确认。特殊考勤规定1、由于所在区域内发生自然灾害、火灾等不可抗力因素，导致本人居所受到破坏、交通中断等，致使职工不能上班的，由所属部门审核，报人力资源部确认后按正常出勤处理。2、如遇及其恶劣的天气，如当地气象台发布红色暴雨预警信号，或橙色/红色台风预警信号、或橙色/红色雷雨大风预警信号时，职工可留家不上班(单位不作扣假处理)，若在下-15三、在岗培训(由单位根据实际确定)单位关心职工的成长和发展，每年(或者每季度、每月)根据职工的具体岗位安排为期日的岗中培训，帮

13、助职工提升技能水平。支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质。对考取到学历证书或者职业资格证书的职工，单位报销以下费用：(如部分学费、交通费等，具体由单位确定)。单位与教育培训机构(如高校、技工学校等)合作，为工作表现好、积极好学的职工提供相应的培训。四、转岗培训职工有下列情形之一，单位安排转岗培训：1、不能胜任工作；2、患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、因客观情况发生重大变化致使岗位消失；4、申请转岗并经单位批准；5、晋升转岗。单位对转岗的职工安排为期日的培训，促使职工尽快胜任新的工作岗位。五、专业技术培训单位为职工提供专项培

14、训费用进行专业技术培训前，与该职工订立协议，约定服务期。其中培训费用元以下的，约定的服务期为至年；培训费用超过元的，约定的服务期为至年。-17技术信息：(如技术方案、工程设计、制造方法、配方等，具体由单位根据实际确定)；经营信息：(如营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等，具体由单位根据实际确定)；(其他保密信息，具体由单位根据实际确定)。三、保密措施(由单位根据实际确定)单位_分为。_、_、绝密三个等级(或者单位确定的其他分类方式)，实行专人负责管理。_文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中；借用文件资料等须经(相关权限管理人员)批准。职工不得在公共场所谈论单位_事项和交接_文件资料等。职

15、工不得私自拷贝、复印、摘录单位_，更不得向外传播。职工确因工作需要复印时，应经(相关保密管理人员)批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。职工发现其他职工有_行为或非本单位人员有窃取_的行为或动机，应及时阻止并向(相关保密管理人员)汇报。职工发现单位_已经泄露或有可能泄露时，应当立即采取补救措施并向(相关保密管理人员)汇报。职工调职或离职时，必须将本人保管的_文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门的保密员或者单位部门，不得随意移交给其他人员。-19或其它事故隐患，应立即向部门主管汇报并整改。所有设施应专机专用，未经批准无关人员

16、不得随意操作设备。注意安全防护，工作时按要求穿戴个人防护用品，注意各种安全信号及安全标志。安全防护装臵、消防设施、器材、警示标志等，不得随意拆除、更改位臵或非法占用，过时失效或使用过的消防器材应及时更新。保持生产通道和安全通道畅通。操作人员离开操作现场，必须关停设备及其它设施。职工必须服从上司安排，操作本岗位的设备，不准擅自操作其它岗位的设备。司机严守交通规则，不得违章行车。禁止在非吸烟区吸烟和在禁止烟火区使用火种。不准私拉电线、乱接电源，禁止用导线直接插入电源插座，或电源线直接绕接插头，连接器件损坏时，应通知电工及时处理。严禁在工作场所或宿舍等地方存放任何危险品。(十一)职工应当维护道路交通

17、秩序和交通安全，自觉遵守道路交通安全法律、法规，避免交通事故。(十二)如遇台风或洪涝等恶劣灾害天气时，尽量不要外出，注意人身安全。三、安全事故处理事故发生后，由伤者或事故现场有关人员以最快的方式向部门负责人和安全员报告事故情况。当火警发生时应保持镇静，不要惊慌失措。开启火警报-21工伤事故报告1、工伤职工工伤治疗期的工资、补助、工伤费用等按工伤保险条例及单位有关规定执行。2、工伤职工须治疗或休养的，须提供医疗机构出具医院疾病证明书或休息建议书。3、工伤职工医疗终结期满要返岗工作，所在部门要安排其从事力所能及工作。4、工伤职工存在残疾、影响劳动能力的，人力资源部在其医疗终结期满_日内向所在地劳动

18、能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。第九章奖惩制度一、奖惩原则坚持奖罚分明、公开、公平、公正原则，激励职工积极向上的从业精神，严厉处理违章行为。二、奖励(由单位根据实际确定)单位设立以下奖励方法。书面通报表彰、记小功、记大功(由单位确定的其他奖励方法)。职工有下列事迹之一的，给予通报表彰(由单位根据实际确定内容增减)：1、对于质量改良有明显绩效的；2、发现并及时排除错误及障碍的；3、节约原料、物料、消耗品，或对废料利用有成绩，节约价值在(由单位根据实际确定)；4、拾金不昧的(由单位根据实际确定)；-232、预防机械发生故障，或提早完成抢修工程增加生产绩效的；3、对降低成本有重大贡献的；4、有特

19、殊贡献使单位获得显著效益的；5、拾金不昧的(由单位根据实际确定金额)；6、遇意外事故、奋力抢救人员、财产，使单位减少损失由显著功绩的；7、遇有危害单位权益或其它情况，能及时报告或制止，使单位免受或减少损失的；8、发现舞弊行为，及时检举或阻止，使单位免受或减少损失的；9、检举揭发其它已发生但尚未被查处的责任事故，协助调查、取证并取得实质进展的；10、有显著实例，为单位增添荣誉或为其他职工表率的；11、维护单位利益，避免重大损失，直接或间接金额在(由单位根据实际确定)；12、其他十分突出事迹经过单位评议应给予记大功的。单位设立优秀职工奖：单位每季度(或者每年)按照%的比例评选优秀职工，对每位优秀职

20、工一次性发放元的优秀职工奖金。凡在评选周期内受过惩处的职工，取消当期优秀职工评选资格。三、惩处惩处分经济赔偿、行政处分两种，两者可并用(由单位根据实际确定)。行政处分：书面通报批评、记小过、记大过(可解除劳-25确定内容增减)：1、无正当理由连续旷工两日或月度迟到、早退时间累计小时的；2、不服从工作安排或个人原因，造成单位经济损失或影响单位正常工作秩序的；3、不遵守操作程序、或有其它妨碍生产、管理的行为的；4、工作时间擅自离岗、窜岗、换岗的；5、对同事恶意攻击、造谣生事、散播谣言，或诬害、伪证，制造事端的；6、违反安全生产、道路交通安全等规定措施导致人员受伤，情节轻微的；7、携带刀_或其他_或

21、危险品入单位的。职工有下列情形之一的，给予记大过，并视作严重违反单位规章制度，可解除劳动合同(由单位根据实际确定内容增减)：1、无正当理由连续旷工_日或一个年度累计_日的；2、提供虚假个人情况资料的；3、同时与其他用人单位建立劳动关系或兼职的；4、无正当理由不服从工作安排、指挥，严重影响生产秩序、工作秩序的；5、玩忽职守、违法安全操作规程，造成重大安全事故的；6、严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害在(由单位根据实际确定)，或年累计在(由单位根据实际确定)；7、造谣惑众，挑拨是非，教唆怠工、罢工，或以强暴手-27第十章离职制度一、协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同；由单位提出解除劳动合同

22、的，按规定支付经济补偿。二、单位依法解除有下列情形之一的，单位可以按照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿：1、职工在试用期内被证明不符合录用条件的；2、职工严重违反单位规章制度的；3、职工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、职工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；5、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、职工被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，单位提前_日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿：1、

23、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；2、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(单位要根据实际界定“不能胜任工作”的标准；若以劳动定额为标准的，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成)；-29益的；5、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；6、单位免除自己的法定责任、排除职工权利，致使劳动合同无效的；7、单位违_律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、单位以_、威胁或者非法限制人身自由的

24、手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的；9、法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。四、劳动合同终止除劳动合同法第十四条规定的情形外，法定终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，单位将续延职工合同期至相应的情形消失时终止。但职工在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。劳动合同因下列情形之一终止的，单位按规定向职工支付经济补偿：1、除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的；2、以完成一定工作任务

25、为期限的劳动合同因任务完成而-31财务部门在职工办结交接当日结清并一次性支付工资；职工未按规定办理工作交接的，待交接办结后才出具解除或者劳动合同证明书和支付工资。如按规定单位应当支付经济补偿的，待交接办结后才支付。按照劳动合同法、_省工资支付条例等规定，单位对劳动合同文本、工资支付台账等资料保存_年备查。第十一章职工申诉与调处制度一、日常渠道(由单位根据实际确定)单位建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理机制，推行厂务公开、平等协商、职工代表巡视等制度，召开民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会，保障职工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商和监督的权利。职工可以以书面形式向人力资源部

26、、工会或者其他部门提出意见和建议；对_提出意见和建议的，人力资源部、工会或者其他部门在研究处理后答复职工本人。单位在公共场所设立单位主要负责人信箱，职工可向主要负责人提出意见和建议。单位设立每月单位负责人会面日制度，每月指定时间和地点，由单位主要负责人、相关负责人轮流面见职工，职工可当面反映问题、提出建议。二、_投诉(由单位根据实际确定)职工在尊重事实的前提下，可用书面形式向单位或人力资源部、工会_投诉。职工_投诉书可直接递交人力资源部、工会受理，也可-33成调解协议的，职工或者单位可以依法申请仲裁。第十二章附则一、本规章制度与法律、法规、规章不一致的，以法律、法规、规章的规定为准。法律、法规

27、、规章有新规定的，按照新规定执行。二、本规章制度与_合同有抵触的，以_合同为准。三、本规章制度经职工代表大会(或全体职工)讨论，提出方案和意见，与工会(或职工代表)平等协商后确定。(如属国有企业，则为。本规章制度经职工代表大会或者职工大会审议通过。)四、本规章制度确定后以形式公示(或告知全体职工)。职工可以通过途径查阅本规章制度全文。工会或者职工认为本规章制度不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。五、本规章制度自年月日起施行。2022年用人单位用工管理规章制度（二）_塞外怡园食品有限公司劳动管理制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章

28、工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章附则第一章总则1为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。_本制度适用于公司所有员工。3员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。_公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训

29、教育_公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。_公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守招用技术工种从业人员规定的有关规定，审核职业资格证书持证情况，凭证录用。3员工应聘公司职位时，一般应当年满_周岁，身体健康，现实表现良好。4员工应聘公司职位时，员工应如实正确填写入职工登记表。员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。5员工应聘时必须提供本人真实的_、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。_公司

30、录用员工，不收取员工的保证金、抵押金(物)，不扣留员工的_、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。_公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。_公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。9试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合劳动合同法第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，

31、员工不支付培训费用。第三章劳动合同管理_公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起_个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。2订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违_律法规和规章的规定。3劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。4劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。_公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满_个月的，不约定试用期；满_个月不满_年的，试用期最长不得超过_个月；满_年不满_年的，试用期最长不得超过_个月

32、。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过_个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。6员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)提供与录用相关的虚_或者劳动关系状况证明的；(三)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；(四)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(五)被依法追究刑事责任或被劳动教养的；(六)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。7有下列情形之一，公司提前_天通知员工，可以解除劳动合同：(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从

33、事公司另行安排的适当工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(四)公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；(五)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省有关规定支付员工经济补偿金。8员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第二十四条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(四)已签订无固定期限劳动

34、合同的；(五)法律、法规、规章规定的其他情形。_公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违_律、法规的规定，损害员工权益的；(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果公司以_、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，

35、员工不得依前两款规定解除劳动合同。10员工未提交辞职报告，或者应当提前_日辞职报告，而在提交辞职报告后未满_日景离职的，属于自动离职。员工自动离职的，按旷工处理，连续旷工超过_天的，属严重违反规章制度行为。11员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，公司将按规定或劳动合同约定追究员工违约责任和损失赔偿责任。12损失赔偿的范围仅限于下列情形：(一)公司录用员工所支付的费用；(二)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。13有下列情形之一，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老

36、保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。14员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。15劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前_日通知员工，并在_日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工。16解除或者终止劳动合同的，公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

37、第四章工作时间与休息休假_公司实行每日工作_小时、每周工作_小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的，按有关规定执行。2员工每天正常上班时间为：8：00-12：0013：30-17：303休假日：新年_天、春节_天、清明节_天、五一节_天、端午节_天、中秋节_天、国庆节_天。4员工的其他假期如下：(一)年休假：职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年的，年休假_天；(二)婚假：员工本人结婚，可享受婚假_天；晚婚者(男年满_周岁、女年满_周岁)增加_天；(三)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享

38、受丧假_天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予_天以内的丧假；(四)产假：正常分娩的，产后假不少于_天(含产前假_天);_个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加_天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加_天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加_天；妊娠期不满_个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假_天至_天；妊娠_个月以上、_个月以下流产、引产的，产后假_天；第五章工资福利与社会保险_公司实行结构工资制和计件工资制，并开展工资_协商制度。实行结构工资制的员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、

39、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。_公司以货币形式按月支付员工工资。当月工资于次月_日前支付。3非员工原因造成公司停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者没有提供正常劳动的，发给员工基本生活费。4员工依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，公司不支付事假期间工资。5有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：(一)代扣代缴员工个人所得税；(二)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚

40、养费、赡养费；(四)扣除依法赔偿给公司的费用；(五)扣除员工违规违纪受到公司处理的经济性制裁；(六)劳动合同约定的可以减发的工资；(七)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；(八)经济效益下浮而减发的浮动工资；(九)员工请事假而减发的工资。(十)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。_公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。_公司依照法律法规有关规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费用。第六章女职工和未成年工的特殊劳动保护_公司贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全

41、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。_公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。_公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。_公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。第七章劳动纪律与员工守则1考勤规定：(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；(二)上下班考勤必须自己打卡(登记)，不得委托他人打卡(登记)或代替他人打卡(登记)；(三)因公外出、漏

42、打、错打等特殊原因未能打卡(登记)的，必须由本部门经理或主管签卡(证明)方能有效；(四)因事、因病必须向部门经理或主管请假，部门经理或主管无正当理由不得拒签。部门经理或主管无正当理由拒签的，员工可以向公司分管经理反映。员工不得无故旷工；(五)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；(六)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(七)一次迟到或早退_分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处；2辞职规定：(一)员工因故辞职，应提前_日向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前书面通知；

43、部门经理或主管拒绝接收辞职通知书的，可向分管经理投诉，并直接向分管经理提交辞职通知书；(二)部门经理或主管接收辞职通知书后，递交公司经理或主管审批。辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续；(三)员工依法解除劳动合同过程中受到部门经理或主管故意刁难的，可向分管经理或总经理提出申诉。3工作守则和职业道德：(一)进入或逗留厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；(二)爱岗敬业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；(三)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(四)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽

44、职尽责做好本职工作；(五)养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；(六)爱护公物，不得盗窃、_或故意损坏公司财物；(七)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物；(八)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(九)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；(十)上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；(十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业_。4安全守则：(一)员工应严格遵守各项安全操作规程，执行各项工艺指标；做好机器设备的保养、维修和用前检查工作；(二)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；(三)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；(四)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；(五)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；(六)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；(七)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人