2022年考勤制度管理规定范文

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年考勤制度管理规定范文为提高工作效率，明确员工合法劳动、休息的权利与义务，保障员工的身心健康和正当权益，考勤管理是必不可少的。下面是考勤制度管理细则，希望对你有所帮助。2022年考勤制度管理规定范文（二）第一条根据_考勤管理制度，结合_的实际情况修订如下。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。否则，一经发现，每人每次捐款_元;屡教不

2、改者，给予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以_元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款_元/次处理。第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足_小时按_小时算)，应于请假前填写书面的考勤异常申请单交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。所有请假人员请假期间不需刷卡。(例如_月_日下午13:45开始至_月_

3、日21:00请假，共计请假_天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。如果有提前上班的，应当再次填写书面的考勤异常单进行销假。如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面考勤异常单)请假_天(含_天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续_天以上_天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假_天至_天，由事业部中心负责人审批;连续请假_天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，按珠海市最低保障工

4、资发放工资;如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。5、调休假:员工因工作需要在节假日加班而未安排调休的，可凭批准的考勤异常申请单进行调休。第六条外出和直落1、员工因公外出，即出差，必须事前填写考勤异常申请单，审批权限参见第五条第二款员工请假审批程序。2、员工外出如因急事无法提前办理上述手续，需回公司的当天补办或在两天内委托他人办理，否则不计算出勤。3、签卡程序1)出差出差人员，须在出差前填写考勤异常申请单，并按考勤异常审批流程审批，将审批后的考勤异常申请单交考勤专员办理相关手续。2)中途外出上班后因公外出的人员，须填写考勤异常申请单，经组长、课长、厂长签字后，到前台保安处交单后打卡方可外出;

5、回来后补填“回厂时间”，并在下班时按规定打下班卡。如外出时间超过该期限，须补签考勤异常申请单经组长、课长、厂长签字后，于次日10:00之前交考勤人员，否则以旷工处理。上班后因私外出的人员，须持有厂长批准的考勤异常申请单方可外出。考勤异常申请单交前台保安检查，保安必须在次日10:00前交行政人事部考勤人员办理相关手续。3)直落所有的直落均须事先书面申请(填写考勤异常申请单)，以组为单位详细列明具体人员名单与工号，并由课长级人员签名审批后方为有效。员工在直落工作时间内如未出厂区，则无须按规定上下班时间打上、下班卡，一律签卡，待直落结束出厂区时，则必须打下班卡。等出现考勤异常后，再填写“直落”原因，

6、而事实上又不是直落的，则追究组长、课长责任。第七条迟到、早退(按全勤奖通知执行)第八条自动离职在未请假的情况下，员工连续_天未上班视为自动离职，不结算任何工资。因请假到期没有续假而无法联系的，作自动离职。第九条异常打卡、签卡1、员工因私签卡(忘记打卡、忘带卡等)，每次乐捐_元。(详情请看全勤奖通知)2、若因公事(如开会等)导致无法打卡的，经组长、课长、经理签字后，可给予补卡，此类补卡不需捐款。考勤出现异常后，只有因私(忘记打卡、忘带卡等)和因公(卡钟坏、卡坏、开会、直落、出差等)二种，不可能出现“正常上班”等原因的，如事实上有迟到、早退、不打卡的情况而填写“正常上班”的，追究组长、课长责任。(

7、如有卡遗失的有当天向行政人事部报告的可作正常上班处理)。3、考勤处理事宜1)各部门文员每天早上9:00负责收集本部门昨天的考勤异常单据，并于10:00前将已审核的单据统一交至考勤人员处，由考勤人员核对是否符合审批流程，对不符合审批流程的，考勤人员退回部门文员处理。2)行政人事部考勤人员按收集的考勤异常申请单或OA上流转的考勤申请单处理每天的异常，所有考勤异常的处理都必须在第二天内完成，从第三天开始考勤人员将有权不处理(如遇节假日则时限顺延)。3)所有考勤异常原则上要求事前申请，事后交单有效时限为第二天上午10:30以前，超出此时限将不再受理。_公司二_年_月_日2022年考勤制度管理规定范文（

8、三）第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载:前台文员在次月1-_日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。第五条严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由主管部门的领导批准;_天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。请病假者必须持有医院

9、证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。第七条早上迟到时间在_分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理:迟到_次以内的，迟到记录为0;迟到_次以上的，每_次计为_次，余数去掉。早上迟到时间超过_分钟的，按迟到处理。早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1_天的，每天扣发_天工资和奖金;连续旷工_天至_天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工_天至_天的，扣发_个月的工资和奖金。对旷工者视情节轻重给予行政处分。连续旷工_天以上或年累计旷工_天以上的，按规

10、定予以除名等处分。第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第十条迟到、早退按月累计，每达_次，按旷工_天处理。第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。第十二条员工病假期间只发给工资，具体按如下执行:1、病假在_个月以上_个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算):_年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发_%，_年工龄发_%，_年工龄发_%，_年工龄发_%，_年工龄发_%。2、病假超过_个月的，从第三个月起，按下列标准发放:_年工龄发_%，_年工龄发_%，_年工

11、龄发_%，_年工龄发_%，_年工龄发_%。3、病假超过_个月的，从第七个月起按下列标准发给:工龄不满_年的发_%，工龄_年以上的发_%。第十三条公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班_日增发给_日工资或安排补休_日;加夜班的，_个夜班按_日计。第十四条员工的考勤情况，由行政部和各部门负责人进行监督、检查。本考勤制度规定，自_年_月_日起施行。总经理:东莞市龙日实业投资有限公司行政部_月_日2022年考勤制度管理规定范文（四）1:工作时间:每周一至周六上午12:00为工作时间5._号-10._号上午8:00-12:00下午14:00-18:0010._号-5._号上午8:00-12:00下

12、午13:30-17:30备注:每月休六天班，每周六下午至周日。如本周不开会，周六必须在市场，下午可离开。特殊情况除外!2、所有人员每周一三五早7:50到医院，8:00上报所在位置(位置实时共享)，_点后汇报的爱心_元/次。周六_点前发在市场照片。无时间证明的照片按旷工处理，扣除当天工资。由主管或内勤及郊县主管进行核实,不报或在抽查中谎报地点或弄虚作假每次爱心捐款_元。主管如袒护业务人员谎报者，罚款_元。办公室人员同样微信汇报。奖罚一致。3、有事须向主管和经理请假，并报内勤备案，回市场后发回照片。不得无故旷工，请假一天扣除当天工资，私自离开市场2倍工资处罚(连续两次扣除当月一半工资，三次自动离职

13、。因开大型学术会议活动，周六或周日未休者，周一至周五其中任何一天可调休一天。)备注:婚丧嫁娶孕请假可不扣工资。4:例会要求1)5.110._号早8:30开会，10.15._号9:00开会，迟到或早退爱心捐款_元，请假爱心捐款_元(婚丧嫁娶孕特殊情况除外)2)会议期间不得交头接耳，开小会，玩手机、电脑，违规着爱心捐款_元，接打电话向纪律委员报告且不得超过_分钟，否则爱心捐款_元,纪律委员监督不到位或有包庇行为，爱心捐款_元。3)正式场合会议和通知规定着正装的会议需正装参会，不打领带着爱心捐款_元，不穿正装着爱心捐款_元。4)所有因为考勤制度问题的罚款，全部交到内勤处(文贞)，由内勤保管，纪律委员

14、和内勤记录罚款明细。2022年考勤制度管理规定范文（五）考勤管理，是部门绩效管理工作的一部分，它通过约束的手段来统一全体员工的工作态度、规范体员工的工作行为、提升全体员工的工作业绩大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视考勤制度，工资照拿或和满勤员工工资差别不大的话。这样对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，会挫伤了遵纪守规的员工积极性，损害了遵纪守规的员工利益评价一个人，我们向来注重。是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工

15、作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标考勤根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工工作的自觉性，进而提高工作效率，为大家创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高员工应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其实，有这样想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。想想看，例如上班时间是_点，有人_点_分就到了，有人_点到，也

16、有人_点_分、_点_分才到。点名等你不等你，等你，浪费耽误大多数人的时间，不等你，点名内容再经过二次传达，还能有第一时间准确吗，还能就安排的工作提出建议或意见吗。也许有人会说，不参加点名也知道每天的千遍一律，耽误不了具体工作就可以了，但从我们以往的管理看.各岗位有各岗位的具体情况，对考勤要求的严格程度不一，但是，无论什么样的理由迟到和请假，这对你今后的发展都是弊大于利的。特别是新员工，为了使自己早日熟悉业务，也为了不给其他人带来不必要的麻烦，应该尽可能地不请假。即使有重要的事情，也应该至少提前请假。请假和迟到一样，都会给他人带来各种各样的麻烦。因为，在大部分我们都是定员定岗，也就是俗话说的“一

17、个萝卜一个坑”，不管请假的原因是什么，由于你的缺岗，部门就要付出额外的精力来调整人员的工作安排。这有可能导致工作上的被动，从而带来一些不必要的损失。堵车和误点是经常发生的事，所以，只要提前估计一下交通情况、选择适合的工具后，除非是遇上意外，不然的话你必能准时到达单位。态度积极人应该养成提前上班的习惯。优秀职员都非常注重单位规章制度。有的员工未能赶上班车，便会毫不犹豫地打车赶去，这在优秀员工看来很正常。作为一名员工，有责任遵守单位的一切规定。当你违背了单位规定却没有足够的理由，形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。比如，你上班时迟到了五分钟，可能就扣掉了你当月几分，你很可能对处理愤愤不平，“

18、不就迟到五分钟吗。有什么了不起的，也不会有多大影响。”其实，如果你反思一下自己，其他人也像你一样，那会怎样。你违背了规定，如果不对你进行处罚，那么对别人呢。规定岂不是形同虚设。有的人由于不适应工作时间和工作节奏，常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班时间刚到甚至是还没完全到，就等候下班的员工，在别人的眼里，肯定是不喜欢目前工作，随时会放弃这份工作。作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，部门也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。请假的方式和频率，往往也成为评价员工的重要依据。单位将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到员工的考核成绩。然而，不管制度如何明确，现实中总有个别员工，养成了不守时的不良习惯和对工作持敷衍了事的态度，无视规章制度。除了迟到早退，自由散漫型员工最突出的表现，就是大事小事请事假，有病无病请病假。举个例子，员工小赵爱耍些小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就装作痛苦不堪状，然后，就找借口向老板请假。遇上朋友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班，每次理由总是十分充足。老板虽然不胜其烦，可是也不好驳回。一次，小赵又撒谎说奶奶去世了，回老家一个礼拜。可是，七天后小赵返回公司时却遭解雇。原来小赵与朋友去旅游了，以为无人知晓，不料，老板的一个朋友也在该旅行团中，正巧认识小赵。小赵的这次谎言自