农商行面试问答题

1、为什么读师范专业不当教师？想做教师+能力与态度更重要+贵行提供平台首先，我成认当时选择读师范，确是因为对教师这职业我很热衷，我 也很想当一名出色教师，但是我最终没有选择教师这一职，并非我不 相信自己能力其次，我觉得，大学阶段学习，我掌握不仅是知识，更重要是学习能 力与为人处事态度，而恰恰是这两点让我相信自己即使不当教师，在 其他领域里面工作，也能干得出色。最后，到贵行应职是挑战自己 同时，我也相信，贵行能提供一个很好平台，能让我在贵行发挥所长。为什么选择来农村商业银行？开展前景好+重视人才+待遇好 我认为贵银行作为广东省首批农信社改革试点之一单位，具备很好开 展前景，我能有时机参加这样银行，我

2、也可以随之开展自己，获得开 展空间。同时，贵行十分重视人才理念也让我深信在这里工作，我一 定能发挥所长，把工作做好。另外，贵银行待遇也是吸引我一个重要 因素。你有什么优势？责任心+电脑特长+性格随与第一，我有较强责任心，做事比拟有耐性，而且比拟勤奋，符合银行 员工职业要求。第二，从专业上讲，经过大学期间学习，虽然我专业 跟金融界相差甚远，但多年来积累电脑操作水平与逻辑思维能力是我 认为自己能胜任这份工作主要之一。最后，从性格上说，我比拟随与， 待人比拟真诚，容易跟同事建立良好人际关系。谈谈你家庭情况家庭与睦+父亲勤劳+母亲乐于助人我家一共四口人。我爸爸、妈妈、弟弟与我。我爸爸在一家企业里面 当

3、管理人员，妈妈那么在社区里工作，弟弟去年毕业，现在在中国移 动。我家庭一向很与睦，虽然我父亲与母亲都是普通人，但是从小， 我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他行动无形中培养了 我与弟弟认真负责态度与勤劳精神。我母亲为人善良，对人热情，特 别乐于助人，所以在单位人缘很好，她一言一行也一直在教诲我与弟 弟做人道理。如果你到了银行工作，你认为自己在工作中会遇到什么困难？遇 到困难在所难免+保持积极心态+请教同事，做足准备+总结经历教训 首先，我认为，工作不可能永远一帆风顺，在工作中出现一些困难是 正常，也是在所难免，尤其对于一个刚刚毕业，没有银行工作经历员 工来说。其次，面对困难，我们应该保

4、持积极心态，积极面对困难，而非一味 抱怨。正如电视所说，方法总比问题多。要相信，只要有毅力，遇到 问题多思考，多点请教有经历同事，在事前做好周密而充分准备，任 何困难都能迎刃而解。最后，在困难解决后，我们要及时做好总结， 遇到类似情况，适当就不用再像第一次碰到难题那么烦恼了。如果你到了银行工作，面对每天如一工作内容，你感到枯燥，如 何应对？调整心态+反省自己+加强沟通+干一行，爱一行我认为，随着职业生涯增长，逐渐失去对工作最初激情，出现倦怠甚 至是厌恶心理，这是很常见情况。遇到这种情况，首先我会调整自 己心态。觉得工作缺乏变化并不代表对自己工作已经非常熟悉，更不 能说明自己对这份工作已经了如指

5、掌。能否把那些看似简单、容易工 作做好，也是衡量我们能否从事更高层次、更高强度工作标准。第二，反省自己，从自身找原因。如果是因为工作态度没有端正而导 致工作热情减退，那我会尽快转变过来，坚持认真负责工作态度。如 果是工作外其他事情影响了自己工作表现，那么我们应该及时转换角 色，不把工作外情绪带到工作岗位上。第三，与同事加强沟通，虚心请教。广泛听取同事意见与建议，真诚 地请他们评价自己工作，从有经历同事身上吸取经历教训。最后，坚持“干一行，爱一行宗旨，尝试从工作各个细节进展创新， 通过细节上创新让自己对本职工作有一个全新认识。如何对待读专业跟找工作不对口，觉得可以可惜吗？专业不是 决定因素+能力

6、与态度更重要+勤能补拙，抑制困难第一，对于这个问题，我是这么对待，找一份专业对口工作，不代表 一定能干得出色；而找一份专业不对口工作，也不代表一定不能干出 个名堂。专业不是工作是否出色决定因素。第二，大学生涯让我们掌握不仅是专业内理论知识，更重要是培养了 学习能力与接人待物态度。恰恰是这两点，使很多专业不对口同仁在 各自岗位上实现了自己人生价值，在为其单位创造效益。第三，对于我自己而言，或许我专业与银行工作不太对口，但是我相 信勤能补拙，在最短时间内客服当前困难，在行业内尽快成长起来。如果上司非常器重你，经常把你职责范围外事交给你做，同事对 你意见，你将如何处理？尽力做好上司所交任务+冷静处理

7、同事关 系+反思自己+积极沟通+总结经历教训对于这个问题，我是这样对待。第一，能得到上司器重，是领导对我工作能力肯定，对我信任，我感 动非常荣幸。因此，对于上司交给我任务，我一定尽心尽力做好。第二我们也要注意到，在单位里工作，除了要得到上司肯定与信任 之外，我们也应该积极与同事建立良好人际关系。对于题目所述，同 事对我有意见，我一定要冷静处理好，以免造成同事紧张，影响正常 工作生活。首先，我要反思自己，是不是因为自己平时行为过于张扬，引起同事 不快。如果是话，那么日后我应该注意自己工作作风，认真做人踏实 做事。其次，如果是由于领导经常交给我做事情,其实是那位同事职务范围， 而引起其产生误解，怕

8、我代替了他位置话，我会真诚地与同事解释， 是领导让我暂时代理这局部工作。同时，谦与地向同事抱歉，并提议 共同完成工作。最后，工作完成之后，我会对他表示真诚谢意，同时拉上同事一起去 向领导汇报，说明工作完成是与同事付出巨大努力分不开。9.如果 你刚进入银行，上司叫你出差，但就在你出差在外时候，上司告诉你 他急需某份文件，你把该文件与机密文件锁在一起，钥匙在现在你手上，你会怎样做？保持冷静 +反映情况，成认错误+积极补救+总结教训第一，遇到这种情况，我一定要保持冷静。只有冷静，才能理性地把 事情解决好。第二，诚恳地告诉上司自己把其所需文件跟机密文件锁在一起，而钥 匙在自己手上情况，勇于成认错误，并

9、不当面辩白，做到有错必认， 有错必纠，积极补救。第三，马上联系相关同事，让他用备用钥匙把锁翻开，取出上司要文 件，并迅速交给上司。如果单位并没有备用钥匙，那么迅速联系最平 安最迅速快递，将钥匙快递回单位，并及时告知领导，消除领导担忧。最后，总结这次教训，下次做事前一定要多考虑突发情况，防止类似 情况发生。你做一项工作受到上级表扬，而你主管领导却说是他做，你怎么 办？保持积极心态+感谢上级认可，同时成认任务顺利完成离不开 主管指导+继续支持主管，不会产生怨恨遇到这种情况，我会保持积极心态来应对。第一，我会感谢上级对我工作认可，同时也成认工作之所以能顺利完 成，离不开集体每一位同事努力，更加离不开

10、主管统筹与指导。我在 工作中遇到问题都会向领导请教、请求他指点，我所写方案、方案也 要向领导汇报，在经他批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管 领导才是最终决策者，而我只是执行者，没有他正确指导与果断决策， 这项工作不可能完成得如此出色。所以，主要功绩归我主管领导，也 是无可厚非。我会坦然承受，维护领导权威与尊严第二，在工作中，领导身上还有许多要我去学习，我不会因为这件事 而对领导有意见，并一如既往支持领导工作，也会更加努力完成上级 交给各项任务。谈谈在银行长期做柜台会使人没有上进心？一分为二对待+长 期做一样工作会使人工作人情减退+做柜台学到东西很多+端正工作 态度凡事都有两面性，对于上述

11、问题，我们也应该一分为二地对待。第一，应该成认，在银行，长期从事柜台业务，每天工作内容是不断 重复与继续，在客观说，确会使人工作热情有所减退。第二，柜台业务是银行最根底业务，但是从事柜台业务也可提高人工 作能力。例如，在柜台工作，每天需要与形形色色人与不同类型业务 打交道，这样不仅可以锻炼我们业务素质，使我们更加熟悉业务流程， 而且可以锻炼我们处理人际关系能力。因此，我们应该保持积极心态，坚持认真负责工作态度认真，不能轻 视柜台业务。如果让你去路途遥远基层工作单位，你有什么想法？一分为二 对待+在路途遥远根底单位，可能需面对重重困难+尊重单位决定， 抑制困难凡事都有两面性，对于上述问题，我们也

12、应该一分为二地对待。第一，应该成认，到路途遥远根底单位工作，对我来说是一个很大考 验。第二，我认为，单位安排我到什么工作工作，肯定是经过通盘考虑才 慎重作出决定，必然会把我客观条件考虑进去。因此，单位既然有这 个决定，必定是有其用意与目，我会尊重单位决定，抑制困难，做好 自己本职工作。有人说：成功捷径就是错误是别人一半，你如何对待？一分为 二+成功就是少犯错误+失败是成功之母+保持良好心态凡事都有两 面性，对于上述问题，我们也应该辩证地对待。第一，正如题目所说，成功就是少犯错误。犯错误越少，走歪路越少， 离迈向成功就越近。第二在人生道路上，人总不能防止会有失败时候，但是，正所谓， 失败乃是成功

13、之母。失败并不重要，重要是我们如何从失败中吸取教 训，从失败中成长。因此，无论是成功还是失败，都是一个人成长道路上不可缺少两个要 素，关键是我们用什么样心态去面对，做到胜不骄，败不馁。14.在 单位你是总经理助理，你经常给总经理有建立性建议，得到总经理青 睐，但是办公室一位副主任对你有成见，你讲如何处理？得到领导认同，要继续尽心尽力+与 其他同事关系也很重要，要冷静处理+反思自己+积极沟通+总结经历 教训第一，我建议能得到总经理青睐，是总经理对我认同。为公司建言献 策是我工作职责之一，我一定会继续尽心尽力，为公司提供更多更好 建议。同时，我也要认识到，在单位工作，与同事建立与谐人际关系 也很重

14、要，因此，遇到题目所说情况，我一定要冷静处理，以防造成 人际关系紧张，影响正常工作生活。第二，我要反思自己。如果是我工作作风过于张扬，工作态度不够谦 虚而引起副主任对我不满，我会注意自己言行举止，保持谦虚慎重工 作作风与工作态度。如果我平时过于注重工作本身而忽略了人际关系, 使副主任对我产生误解，那么我会平时多与副主任及其他同事加强沟 通交流，促进相互了解，从而消除疑虑。第三，总结教训，在用心工作同时，要多注意人际关系经营，防止类 似情况发生。领导安排一项任务交给你与你一位同事去完成，在执行任务前， 你们有不同看法，但最终还是以你方法执行任务，但在执行过程中，发现你方法不合实际，导致工作无 法

15、开展，你将如何处理这件事？向同事抱歉，主动成认错误+与同 事商讨对策，积极补救+事后总经经历教训遇到这种情况，我一定要保持冷静，把事情妥善处理好。第一，我会真诚地向那位同事表示歉意，讲明自己是出于公心，但是 没有充分估计到实际情况，导致所用方法不切实际。第二，与同事一起商讨对策，认真听取同事意见，积极补救，想方法 挽回之前造成损失。第三，事后向领导做好汇报工作，总结经历教训，在以后工作中要加 倍小心慎重，虚心承受别人意见，并多向有经历同事学习。全国正在进展信用社改革，你知道在进展什么改革吗？银行要与一个相关企业进展联欢，领导叫你去组织，你怎么做？ 银行与相关企业进展联欢，有助于增进银行与客户之

16、间友谊，促进银 行与客户相互沟通了解，进一步促进银行与相关企业交流合作。领导 让我去组织这次联欢活动，我一定尽心尽力把它办好。第一，在了解相关情况下，制定一份详细活动方案。明确本次联欢活 动主题、时间、地点等，做好资金预算，形成活动方案，报领导审批。 第二，做好联欢活动筹备工作。待活动方案通过后，组织活动筹备小 组，明确各成员职责，分工合作。第三，活动过程中，做好相关协调工作。准备好应急方案，遇到突发 事情要及时向领导反响，并采取应对措施，保证活动顺利进展。最 后，活动完毕后，做好物资归位、财物结算等工作。形成书面总结， 向上级汇报。在单位进展人事选拔时，只有你与小张两人有资格入选，虽然你 无

17、论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你意料，你怎么对待这个问题？保持良好心态+反 省自己从自身找原因+不会因为这一次第一，我要保持良好心态。人生不可能永远一帆风顺，既然失败已成 现实，那就坦然承受现实。正所谓，失败乃是成功之母，一次失败不 重要，重要是如何从失败中总经教训，迈向下一次成功。第二，我要反省自己，从自身寻找落选原因。单位人事选拔，需要综 合考虑人选综合因素，除了工作业绩与工作能力，还要考虑工作态度、 工作经历等等。虽然我工作业绩与工作能力都比小张略胜一筹，但是 我工作经历没有小张丰富，工作态度也没有小张认真、负责等，这些 其他因素很有可能就是导致我这次落选原因。因此，

18、在往后工作中，我要坚持认真负责工作态度，多向单位同事请 教，丰富自己工作经历。同时，我不会因为这次落选而心怀妒忌或怨 恨，多学习小张身上优点，尽心尽力工作，相信自己下一次还有晋升 时机。与你共事一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功， 他做错事了，就让你背黑锅，你有什么看法？保持积极心态、冷静 处理+体谅老职工+反省自己+积极沟通+总结经历单位团结与谐是做好工作根底。面对题目所说情况，我一定要以大局 为重，冷静处理好事件，防止造成同事间关系紧张，影响正常工作生 活。首先，我会保持积极心态，体谅老员工。老员工是老前辈，工作中很 多时候我都需要向他请教。可以说，工作能够顺利完成，是大家团

19、结 合作结果。老前辈是我学习典范，没有他正确指导与全力配合，我根 本不可能把工作完成得如此出色，所以主要功绩归于老职工也是无可 厚非。其次，反思自己，寻找原因。在工作中犯了错误，是我没有协调好老 职工工作，没有正确配合与执行好他方案，我愿意承当相应责任，不 会因为这一次事件而对老职工心存怨恨。最后，总结经历教训，平时注意多与同事交流沟通，防止人际关系恶 化。农信社如何支持三农新农村建立？ 21.如何搞好信用社工 作？22.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？保持良好心态+反思自身失败原因+总结经历，继续努力23.你对信用合作社工 作有何看法？ 24.你得到提拔后，a同事对你十分热情，言听

20、计从； b同事反响冷漠，不言不语；c同事冷言冷语，你如何处理与这三人 关系？假设领导派你与一个有矛盾同事一起出差,你如何处理？在日常 生活中，出现这样事情你是如何处理？请举例说明。你手头上有很多重要工作，你领导又交给你一件任务，而你没有 多余时间，你如何处理这件事情？请你谈谈最理想工作集体应该具备什么条件？1、领导安排你到一个部门去做一项工作，而同事认为你抢了他业务， 你如何对待这个问题？工作中难免发生误会，而理解与宽容是人与人之间友好桥梁。一般而 言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。如果我 在工作中碰到这样事情，首先我会按照领导要求，认真做好领导交办 工作；其次，我会与同事

21、加强沟通与联系，比方与他一起唱唱歌、喝 喝茶，融洽与他关系，拉近与他距离。三是我会在适当时候向他进展 解释，争取得到他理解。毕竟，只有尊重别人人，才能得到别人尊重。2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢抑制自己，你属于哪种类 型人？无论是表现自己人还是抑制自己人，我觉得都应该有个度，过份表现 是“张扬，过份抑制是“封闭。我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型性格人，一方面，我认为人应该要适度表现自己，因为只 有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己； 但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态。将心比心， 我们在一起共事时可以承受一个有才能、善于交流人，但绝不希望与 一个时常显现出盛气凌人架势人在一起。另一方面，我也认为人应懂 得适度抑制，韬光养晦，不在自己实力不充足时候显示夸张自己才能， 也不在自己足够强大时候肆意炫耀自己才能。3、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了 解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理？对这个顾客提出要求，从原那么上讲，我肯定不能为他办理，因为“没 有规矩，不成方圆。但是，