2022公司危险废物出入库管理制度范文

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022公司危险废物出入库管理制度范文泰安第十五中学_.9泰安第十五中学危险化学品出入库管理制度为了加强我校危险化学品的安全监督、管理，保障学校财产和师生员工生命安全，根据_消防法和危险化学品安全管理条例，结合我校实际，制定本制度。一、本制度所称的危险化学品，是指用于教学实验的爆炸品，易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有_和腐蚀品等。二、对危险化学品的保管，使用和废弃处置，必须按照危险化学品安全管理的有关法规执行，并对本单位危险化学品的安全负责。单位工作人员必须接受有关法规、专业技术、职业卫生防护和应急救援、消防安全知识的培训

2、，并经考核合格，方可上岗作业。三、学校危险化学品室必须具备下列条件：(一)有符合国家标准的储存方式、设施；(二)室的周边防护距离符合国家标准或国家有关规定；(三)有符合储存需要的管理人员和技术人员：(四)有健全的安全管理制度：(五)符合法规和国家标准要求的其他条件。四、储存、使用危险化学品，应当根据危险化学品的种类、特性，在实验室、库房等场所设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行规定。五、危险化学品的储存、使用单位应当设置通讯

3、、报警装置，并保证在任何情况下处于正常适用状态。六、_化学品的储存、使用单位应当对_化学品的储存量和用途如实记录，并采取必要的安全措施，防止_化学品被盗、丢失或者错发误用。发现_化学品被盗、丢失或者错发误用时，必须立即向有关单位和保卫部门报告。七、危险化学品储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。危险化学品入(室)库必须进行检查登记。库存危险化学品应当定期检查，出室(库)时必须有单位、库(室)负责人签字(章)的专用单，专人发放和专人领取。八、_化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品必须单独存放，实行双人收发、双人保管制度。九、危险化学品专用仓库应当设置明显标志，设备和

4、安全设施应当定期检测。十、储存危险化学品库应当制定事故应急救援预案，配备应急人员和必要的应急救援器材、设备，并定期_演练。十一、对违反危险化学品安全管理制度的，依照有关法律法规进行处理。2022公司危险废物出入库管理制度范文（二）第一条人事管理制度一、招聘招聘原则。根据公司的发展战略，按照公司_架构和招聘计划本着“公开、平等、择优”的原则进行招聘。二、面试主管副总经理面试即为终试；聘用主管级以上人员，由总经理进行最终面试。决定录用的员工接到录用通知后_日内提交近期(_个月内)体检报告，如不能按时提供或体检不合格者，取消报到资格。三、录用与试用期员工报到时须交验本人_、学历证、职称证及其它职业资

5、格证书的原件、留存复印件，提交近期体检合格证明、一寸彩色免冠照片一张，填写员工登记表。试用期为一至三个月，试用期内确有突出表现的，经主管副总经理提议，总经理批准，可提前转正。四、劳动合同1、员工到岗后_个月内签订劳动合同。2、合同期满，经本部门经理、主管副总经理考核，总经理批准，可续签劳动合同。3、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。4、员工有下列情形的，公司有权随时危险劳动合同：(1)员工提供的本人证件、证书或学习、工作履历不真实的；(2)员工连续旷工_日或者年内累计旷工达到_日的；(3)员工违反公司规章制度_次能上能下或严重违反公司制度_次的；(4)员工严重失职、营私舞弊给公司造成损害的

6、；(5)法律、法规和公司制度规定的其他情形。5、合同期内任何一方欲提前解除劳动合同或合同期届满且不再续签的一须提前三十天书面通知对方。第二条考勤管理制度一、客服部和技术部以外部门1、实行第周五天工作制，每日_小时；2、作息时间为：周一至周五上午09：0012：00，下午14：0017：00。3、客服部周六、周日实行轮班制。4、技术部实行_小时轮班制(周六、周日除外)。二、公休日与法定节假日1、公休日为周六、周日。2、法定假日按国家有关规定执行。三、考勤方式1、考勤方式实行签到制度。2、员工每日上班、下班及加班须主动签到。因外派或出差形成考勤空白的，须填写外派申请表并由部门经理、主管副总经理签字

7、方可按正常出勤计，普通员工由部门经理签字，部门经理须由主管副总经理签字。3、严禁代签，一经发现双方当事人均处罚款_元，年度累计_次代签视为严重违反制度。4、第周五前，客服部将考勤进行汇总，员工进行确认，财务部审核、总经理签字后方可作为制作薪资的依据。5、考勤统计表由客服部管理。四、迟到、早退、未签到1、普通岗位人员签考勤本时超过到岗时间的记为迟到；未到下班时间为早退。2、迟到或早退一小时之内的，每次扣除_元；超过一小时的，除扣除_元外，按事假计。3、员工未签到的，经核实正常到岗后，每次扣除_元。五、旷工符合下述情节之一的记为旷工：1、无故不上班或谎报请假理由经查明属实的。2、请假未获批准擅自休

8、假或假期已满不办理延期手续自行休假的六、加班1、员工应在工作时间内完成本职工作，如因个人原因需要延长工作时间的不能计为加班，公司在工作时间以外安排的工作按加班计。2、公司统一安排加班后，申请加班部门统一填报加班申请表，经主管副总经理、总经理审批方可实施。3、加班完毕后由本部门对加班时间进行统计汇总，副总经理安排调休。七、休假休假指。调休、事假、年假、病假、工伤病假、婚假、计划生育假、丧假以及其他休假。1、员工休假应提前申请，获准后方可开始休假。三天以下(不含三天)假期应提前一天申请，三天以上假期需提前一周申请。2、休假审批权限。一天及以下假期由部门经理审批；一天以上三天以下由主管副总经理审批；三天以上各类假期由总经理审